Responsable du pôle Accueil Orientation Parcours
Offre n° O047260127001177
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du Général Leclerc 47000 Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant durant une période de préparation au reclassement d'un fonctionnaire
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e responsable du pôle accueil orientation parcours (AOP)
Cadre d'emplois des assistants territoriaux socio-éducatifs
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e responsable du pôle accueil orientation parcours (AOP)
Cadre d'emplois des assistants territoriaux socio-éducatifs
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Missions / conditions d'exercice
Placée sous l'autorité hiérarchique du chef de service Prévention Protection de l'Enfance (PPE), la Responsable de l'équipe Accueil Orientation Parcours (AOP) encadre et assure l'animation d'une équipe de 11 agents en charge, des mineurs accueillis en établissements (3), de la gestion de l'offre d'accueil (2), des situations complexes (1), de l'équipe MNA (3), d'un assistant administratif (1) et d'une référente TDC (1).
Suivi des PPE des mineurs accueillis dans les établissements relevant de la protection de l'enfance
- Définir en lien avec la Cheffe de service et les RT ASE, les modalités de suivi et la répartition au sine de l'équipe.
- Désigner et assurer la représentation des mineurs et le suivi des PPE au sein des établissements (hors placements directs) par un coordonateur·rice de l'équipe AOP.
- Développer des outils de suivi pour les mineurs et suivre l'activité de l'équipe.
- Veiller à la coordination et la cohérence des parcours des jeunes, avec les jeunes, les familles et les partenaires.
- Superviser la validation des rapports de situation avant transmission à l'autorité judiciaire.
- Assurer une veille de contrôle auprès des établissements.
Gestion de l'offre d'accueil
- Suivre le développement de l'application « Justine », outil métier relatif à la gestion centralisée des effectifs.
- Assurer le suivi de la gestion de l'offre sur le plan quantitatif et qualitatif.
- Organiser le processus d'orientation des mineurs vers un lieu d'accueil adapté à leurs besoins
- Créer les outils de transmission en coordination avec les équipes ASE en CMS, les structures d'accueil et le service Accueil Familial
- Planifier et animer les commissions départementales d'orientation
- Réaliser un bilan trimestriel (quantitatif et qualitatif) de l'offre d'accueil en Lot-et-Garonne et partager mes données avec l'ODPE
- Organiser et superviser la gestion de l'offre de répit.
MNA
- Assurer l'encadrement technique et hiérarchique des coordinateurs MNA en charge de l'évaluation, du suivi des situations et des parcours et de l'animation du réseau partenarial
Situations complexes
- Superviser les interventions du coordonnateur en lien avec les RT, les équipes ASE, l'AOP, la MDPH et les ESSMS
Référent TDC
- Organiser la mission d'accompagnement des mineurs confiés à un tiers digne de confiance ou dans le cadre d'un accueil durable et bénévole
Activités transversales
- Participer à l'instruction des demandes de création ou de transformation de places et aux procédures d'appels à projet
- Représenter le Département auprès des établissements et de l'autorité judiciaire
- Participer en cas de besoin aux missions de contrôle des établissements relevant de la protection de l'enfance
Suivi des PPE des mineurs accueillis dans les établissements relevant de la protection de l'enfance
- Définir en lien avec la Cheffe de service et les RT ASE, les modalités de suivi et la répartition au sine de l'équipe.
- Désigner et assurer la représentation des mineurs et le suivi des PPE au sein des établissements (hors placements directs) par un coordonateur·rice de l'équipe AOP.
- Développer des outils de suivi pour les mineurs et suivre l'activité de l'équipe.
- Veiller à la coordination et la cohérence des parcours des jeunes, avec les jeunes, les familles et les partenaires.
- Superviser la validation des rapports de situation avant transmission à l'autorité judiciaire.
- Assurer une veille de contrôle auprès des établissements.
Gestion de l'offre d'accueil
- Suivre le développement de l'application « Justine », outil métier relatif à la gestion centralisée des effectifs.
- Assurer le suivi de la gestion de l'offre sur le plan quantitatif et qualitatif.
- Organiser le processus d'orientation des mineurs vers un lieu d'accueil adapté à leurs besoins
- Créer les outils de transmission en coordination avec les équipes ASE en CMS, les structures d'accueil et le service Accueil Familial
- Planifier et animer les commissions départementales d'orientation
- Réaliser un bilan trimestriel (quantitatif et qualitatif) de l'offre d'accueil en Lot-et-Garonne et partager mes données avec l'ODPE
- Organiser et superviser la gestion de l'offre de répit.
MNA
- Assurer l'encadrement technique et hiérarchique des coordinateurs MNA en charge de l'évaluation, du suivi des situations et des parcours et de l'animation du réseau partenarial
Situations complexes
- Superviser les interventions du coordonnateur en lien avec les RT, les équipes ASE, l'AOP, la MDPH et les ESSMS
Référent TDC
- Organiser la mission d'accompagnement des mineurs confiés à un tiers digne de confiance ou dans le cadre d'un accueil durable et bénévole
Activités transversales
- Participer à l'instruction des demandes de création ou de transformation de places et aux procédures d'appels à projet
- Représenter le Département auprès des établissements et de l'autorité judiciaire
- Participer en cas de besoin aux missions de contrôle des établissements relevant de la protection de l'enfance
Profils recherchés
SAVOIRS :
Qualification obligatoire :
- Diplôme de travailleur social avec expérience
Qualifications autres :
- Bonnes connaissances du secteur social et de la protection de l'enfance, juridique et pratiques professionnelles
- Expériences en management
SAVOIR-FAIRE :
- Rigueur administrative et organisationnelle
- Relationnel avec les chefs des établissements
- Management d'une équipe de cadres à activités diversifiées dans un même champ (parcours de l'enfant)
SAVOIR-ÊTRE :
- Aptitudes relationnelles
- Respect de la confidentialité
- Goût du travail en équipe
- Avoir le sens du service public
- Savoir gérer le stress, prendre du recul
- Avoir le sens des responsabilités
- Rigueur, disponibilité
Particularités liées au poste :
Poste éligible au télétravail
Qualification obligatoire :
- Diplôme de travailleur social avec expérience
Qualifications autres :
- Bonnes connaissances du secteur social et de la protection de l'enfance, juridique et pratiques professionnelles
- Expériences en management
SAVOIR-FAIRE :
- Rigueur administrative et organisationnelle
- Relationnel avec les chefs des établissements
- Management d'une équipe de cadres à activités diversifiées dans un même champ (parcours de l'enfant)
SAVOIR-ÊTRE :
- Aptitudes relationnelles
- Respect de la confidentialité
- Goût du travail en équipe
- Avoir le sens du service public
- Savoir gérer le stress, prendre du recul
- Avoir le sens des responsabilités
- Rigueur, disponibilité
Particularités liées au poste :
Poste éligible au télétravail
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.