Responsable des ressources humaines
Offre n° O047260129000210
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 place de la mairie, Estillac (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous contribuez à piloter la mise en œuvre opérationnelle de la politique des ressources humaines définie par la Commune d'Estillac. Vous gérez en autonomie les missions relatives à la gestion de la paie et des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Participation à la définition de la politique ressources humaines et du budget RH
- Accompagnement des agents et des services
- Gestion des emplois, des carrières et de la paie
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- information et communication RH
Missions secondaires :
- Gérer les comptes de messagerie et les outils informatiques
- Être le référent dans la gestion des pannes courantes liées aux outils informatiques au sein de la collectivité
- Exécuter les missions relatives à la gestion comptable de la collectivité en cas d'absence de l'assistant de gestion financière, budgétaire ou comptable
- Participation à la définition de la politique ressources humaines et du budget RH
- Accompagnement des agents et des services
- Gestion des emplois, des carrières et de la paie
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- information et communication RH
Missions secondaires :
- Gérer les comptes de messagerie et les outils informatiques
- Être le référent dans la gestion des pannes courantes liées aux outils informatiques au sein de la collectivité
- Exécuter les missions relatives à la gestion comptable de la collectivité en cas d'absence de l'assistant de gestion financière, budgétaire ou comptable
Profils recherchés
Diplôme supérieur en gestion de paie et des ressources humaines
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositions légales et réglementaires en vigueur
Maîtrise du suivi et de l'exécution de la paie
Sens de la discrétion
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositions légales et réglementaires en vigueur
Maîtrise du suivi et de l'exécution de la paie
Sens de la discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0553678036
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature complète à l'attention de M. le Maire :
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae à jour
+OBLIGATOIRE pour les titulaires fonction publique :
- Arrêté de dernière situation administrative
- 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels
En cas de dossier incomplet, les candidatures pourront ne pas être prises en compte
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae à jour
+OBLIGATOIRE pour les titulaires fonction publique :
- Arrêté de dernière situation administrative
- 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels
En cas de dossier incomplet, les candidatures pourront ne pas être prises en compte
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.