Un·e coordonnateur·rice jeunes majeurs et accueil durable et bénévole
Offre n° O047260211000634
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
13/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e coordonnateur·rice jeunes majeurs et accueil durable et bénévole
Pôle accueil orientation pacours (AOP)
Service prévention et protection de l'enfance
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Pôle accueil orientation pacours (AOP)
Service prévention et protection de l'enfance
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du Pôle Accueil, orientation, parcours (AOP), le·la coordonnateur·rice jeunes majeurs et accueil durable et bénévole est chargé·e des missions suivantes :
1. Développement des modes d’accueil alternatifs au placement institutionnel
Promotion
- En lien avec la direction de la communication, il·elle élabore des outils d’information et de promotion des dispositifs d’accueil durable et bénévole et de tiers dignes de confiance auprès du grand public, des familles et des juges des enfants.
- Dans ce cadre, il·elle anime des réunions d’information collective, des rencontres individuelles avec un·e travailleur·euse sociale pour informer les personnes intéressées sur ces statuts et ce qu’il implique.
- En articulation avec le·la travailleur·euse social·e en charge de l’évaluation de la qualité d’accueil chez des tiers dignes de confiance et accueillants durables et bénévoles, il·elle explore l’environnement social de l’enfant concerné par une mesure de placement pour trouver une solution de placement dans cet environnement.
- Il·elle présente aux juges des enfants les garanties apportées par le Département concernant l’évaluation des tiers dignes de confiance et leur suivi, afin de les inciter à recourir davantage à cette modalité de placement.
Appui technique au·à la travailleur·euse social·e en charge de l’évaluation de la qualité d’accueil chez des tiers dignes de confiance et accueillants durables et bénévoles, dans sa démarche d’évaluation et de mise en lien avec les services de l’aide sociale à l’enfance chargés de l’accompagnement.
Pilotage / Travail en transversalité
- Il·elle établit des indicateurs de suivi d’activité et de résultat, rend compte à sa hiérarchie et aux élus de son action et de l’évolution des dispositifs dont il·elle a la charge.
- Il·elle est force de proposition pour développer les dispositifs dont il·elle a la charge. Dans ce cadre, il·elle réalise une veille nationale sur les dispositifs alternatifs au placement institutionnel et s’inscrit dans les réseaux professionnels permettant un parangonnage.
- Il·elle veille à la bonne articulation entre les dispositifs dont il·elle est chargé·e et les services de l’ASE.
- Il·elle s’assure que les informations utiles sont dûment saisies dans le logiciel ASG pour faciliter la coordination autour des enfants protégés.
2. Accompagnement des jeunes majeurs vers l’autonomie
- Il·elle structure le passage de relais entre l’aide sociale à l’enfance et les partenaires en charge de l’accompagnement du public « jeune adulte », dans toutes les dimensions de la vie des publics concernés (soin, emploi, logement, gestion financière…). A cette fin, il·elle élabore et actualise les outils légaux et réglementaires visant à faciliter la transmission d’information et le passage de relais entre les acteurs concernés et à piloter l’accompagnement des jeunes majeurs vers l’autonomie.
- Il·elle anime le réseau d’acteurs concernés afin d’améliorer le passage de relais. Il·elle prépare et assure le suivi des instances de pilotage et de suivi relatives à l’accompagnement des jeunes majeurs vers l’autonomie. Il·elle assure la supervision des opérateurs auxquelles des missions ont été déléguées dans son domaine de compétence.
- Il·elle analyse les données issues des entretiens réalisés aux 17 ans et 6 mois après la sortie du dispositif de protection de l’enfance, et formule des propositions visant à améliorer le pilotage de l’accompagnement des jeunes majeurs vers l’autonomie.
1. Développement des modes d’accueil alternatifs au placement institutionnel
Promotion
- En lien avec la direction de la communication, il·elle élabore des outils d’information et de promotion des dispositifs d’accueil durable et bénévole et de tiers dignes de confiance auprès du grand public, des familles et des juges des enfants.
- Dans ce cadre, il·elle anime des réunions d’information collective, des rencontres individuelles avec un·e travailleur·euse sociale pour informer les personnes intéressées sur ces statuts et ce qu’il implique.
- En articulation avec le·la travailleur·euse social·e en charge de l’évaluation de la qualité d’accueil chez des tiers dignes de confiance et accueillants durables et bénévoles, il·elle explore l’environnement social de l’enfant concerné par une mesure de placement pour trouver une solution de placement dans cet environnement.
- Il·elle présente aux juges des enfants les garanties apportées par le Département concernant l’évaluation des tiers dignes de confiance et leur suivi, afin de les inciter à recourir davantage à cette modalité de placement.
Appui technique au·à la travailleur·euse social·e en charge de l’évaluation de la qualité d’accueil chez des tiers dignes de confiance et accueillants durables et bénévoles, dans sa démarche d’évaluation et de mise en lien avec les services de l’aide sociale à l’enfance chargés de l’accompagnement.
Pilotage / Travail en transversalité
- Il·elle établit des indicateurs de suivi d’activité et de résultat, rend compte à sa hiérarchie et aux élus de son action et de l’évolution des dispositifs dont il·elle a la charge.
- Il·elle est force de proposition pour développer les dispositifs dont il·elle a la charge. Dans ce cadre, il·elle réalise une veille nationale sur les dispositifs alternatifs au placement institutionnel et s’inscrit dans les réseaux professionnels permettant un parangonnage.
- Il·elle veille à la bonne articulation entre les dispositifs dont il·elle est chargé·e et les services de l’ASE.
- Il·elle s’assure que les informations utiles sont dûment saisies dans le logiciel ASG pour faciliter la coordination autour des enfants protégés.
2. Accompagnement des jeunes majeurs vers l’autonomie
- Il·elle structure le passage de relais entre l’aide sociale à l’enfance et les partenaires en charge de l’accompagnement du public « jeune adulte », dans toutes les dimensions de la vie des publics concernés (soin, emploi, logement, gestion financière…). A cette fin, il·elle élabore et actualise les outils légaux et réglementaires visant à faciliter la transmission d’information et le passage de relais entre les acteurs concernés et à piloter l’accompagnement des jeunes majeurs vers l’autonomie.
- Il·elle anime le réseau d’acteurs concernés afin d’améliorer le passage de relais. Il·elle prépare et assure le suivi des instances de pilotage et de suivi relatives à l’accompagnement des jeunes majeurs vers l’autonomie. Il·elle assure la supervision des opérateurs auxquelles des missions ont été déléguées dans son domaine de compétence.
- Il·elle analyse les données issues des entretiens réalisés aux 17 ans et 6 mois après la sortie du dispositif de protection de l’enfance, et formule des propositions visant à améliorer le pilotage de l’accompagnement des jeunes majeurs vers l’autonomie.
Profils recherchés
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme d’Etat en travail social
Qualifications autres
- Maitrise du champ de la protection de l’enfance/connaissances juridiques
- Bonne connaissance de l’environnement professionnel (collectivité territoriale)
Les savoirs faire
- Conduite de projets
- Conception /structuration procédures
- Analyse des données d’activité, aide à la décision
Les savoirs être
- Animation partenariale et territoriale
- Conviction
- Adaptation
- Coordination
Particularités liées au poste
- Secret professionnel
- Mobilité sur l’ensemble du territoire départemental
- Eligible au télétravail
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme d’Etat en travail social
Qualifications autres
- Maitrise du champ de la protection de l’enfance/connaissances juridiques
- Bonne connaissance de l’environnement professionnel (collectivité territoriale)
Les savoirs faire
- Conduite de projets
- Conception /structuration procédures
- Analyse des données d’activité, aide à la décision
Les savoirs être
- Animation partenariale et territoriale
- Conviction
- Adaptation
- Coordination
Particularités liées au poste
- Secret professionnel
- Mobilité sur l’ensemble du territoire départemental
- Eligible au télétravail
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme d’Etat en travail social
Qualifications autres
- Maitrise du champ de la protection de l’enfance/connaissances juridiques
- Bonne connaissance de l’environnement professionnel (collectivité territoriale)
Les savoirs faire
- Conduite de projets
- Conception /structuration procédures
- Analyse des données d’activité, aide à la décision
Les savoirs être
- Animation partenariale et territoriale
- Conviction
- Adaptation
- Coordination
Particularités liées au poste
- Secret professionnel
- Mobilité sur l’ensemble du territoire départemental
- Eligible au télétravail
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme d’Etat en travail social
Qualifications autres
- Maitrise du champ de la protection de l’enfance/connaissances juridiques
- Bonne connaissance de l’environnement professionnel (collectivité territoriale)
Les savoirs faire
- Conduite de projets
- Conception /structuration procédures
- Analyse des données d’activité, aide à la décision
Les savoirs être
- Animation partenariale et territoriale
- Conviction
- Adaptation
- Coordination
Particularités liées au poste
- Secret professionnel
- Mobilité sur l’ensemble du territoire départemental
- Eligible au télétravail
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.