Un·e médecin en centre de santé sexuelle
Offre n° O047260218001066
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Voltaire, Fumel (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
21/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin hors-classe
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le département de Lot-et-Garonne recherche un·e médecin en centre de santé sexuelle
Service centre de santé sexuelle (C2S)
Direction des actions de santé /PMI
Service centre de santé sexuelle (C2S)
Direction des actions de santé /PMI
Missions / conditions d'exercice
- Intervention sur les Centres Médico-Sociaux de Villeneuve-sur-Lot et Fumel au titre du Centre de Santé Sexuelle (C2S) : Consultations médicales d’accès à la contraception, santé sexuelle et reproductive.
- Mise en place de travail partenarial sur les territoires concernés sur la thématique santé sexuelle
- Participation à la définition de la politique départementale en matière d’actions de santé PMI.
- Mise en place de travail partenarial sur les territoires concernés sur la thématique santé sexuelle
- Participation à la définition de la politique départementale en matière d’actions de santé PMI.
Profils recherchés
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme de médecin
Qualifications autres
- D.U contraception sexualité
- Spécialisation en gynécologie ou compétence en gynécologie et régulation des naissances
- Santé publique
Les savoirs faire
- Pratique médicale
- Outil informatique
- Rédaction, analyse, synthèse
- Management d’une petite équipe
- Gestion des conflits
Les savoirs être
- Ecoute, qualité relationnelle
- Sens du travail en équipe
- Connaissance du travail en réseau avec les partenaires extérieurs
- Avoir le sens du service public
- Qualité d’organisation, de décision
- Adaptabilité, ouverture
- Diplomatie
Particularités liées au poste
- Déplacements
- Lien hiérarchique avec le·la DASPMI et lien fonctionnel avec le·la Chef·fe de service C2S
- Temps non complet 0.4 ETP
La quotité de temps de travail pourra être définie en fonction du profil du candidat.
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme de médecin
Qualifications autres
- D.U contraception sexualité
- Spécialisation en gynécologie ou compétence en gynécologie et régulation des naissances
- Santé publique
Les savoirs faire
- Pratique médicale
- Outil informatique
- Rédaction, analyse, synthèse
- Management d’une petite équipe
- Gestion des conflits
Les savoirs être
- Ecoute, qualité relationnelle
- Sens du travail en équipe
- Connaissance du travail en réseau avec les partenaires extérieurs
- Avoir le sens du service public
- Qualité d’organisation, de décision
- Adaptabilité, ouverture
- Diplomatie
Particularités liées au poste
- Déplacements
- Lien hiérarchique avec le·la DASPMI et lien fonctionnel avec le·la Chef·fe de service C2S
- Temps non complet 0.4 ETP
La quotité de temps de travail pourra être définie en fonction du profil du candidat.
Contact et modalités de candidature
Contact
sante.pmi@lotetgaronne.fr
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.