Référent·e procédures, outils et application métiers
Offre n° O047260304000674
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département 47000 Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e référent·e procédures, outils et application métiers
Cadre d'emplois des rédacteurs et techniciens territoriaux
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Cadre d'emplois des rédacteurs et techniciens territoriaux
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de ses fonctions, le ou la référent(e) applicatif métier RH assure l'administration des données applicatives et de toutes les applications RH.
À ce titre, il/elle est chargé(e) :
- du paramétrage applicatif en cohérence avec la réglementation, les règlements intérieurs et les besoins métiers
- de la gestion des droits et habilitations des utilisateurs
- de la conception et de l'exploitation de requêtes, extractions et tableaux de bord, en veillant à la cohérence et à la qualité des données
Il/elle participe à la gestion des évolutions des applications, en lien avec les orientations métier et les projets en cours. À ce titre, il/elle contribue aux travaux liés aux évolutions des applications métiers RH, mène des analyses fonctionnelles, formalise les besoins, participe à la rédaction des expressions de besoins ou cahiers des charges, et contribue aux phases de recette fonctionnelle, en lien avec la DSI.
Le ou la référent(e) applicatif métier RH assure également le support applicatif de premier niveau : analyse des incidents, résolution lorsqu'elle relève du périmètre fonctionnel, et suivi des sollicitations nécessitant une prise en charge par la DSI ou les éditeurs.
Il/elle peut intervenir en soutien sur l'application de gestion du temps de travail, notamment pour l'analyse de situations complexes liées aux paramétrages, aux droits et à la gestion des absences.
Il/elle accompagne les utilisateurs dans l'usage des outils RH, contribue à l'élaboration et à la mise à jour de la documentation utilisateur, participe à la formation des agents, et à l'animation de temps collectifs (réunions utilisateurs, actions de sensibilisation aux bonnes pratiques).
À ce titre, il/elle est chargé(e) :
- du paramétrage applicatif en cohérence avec la réglementation, les règlements intérieurs et les besoins métiers
- de la gestion des droits et habilitations des utilisateurs
- de la conception et de l'exploitation de requêtes, extractions et tableaux de bord, en veillant à la cohérence et à la qualité des données
Il/elle participe à la gestion des évolutions des applications, en lien avec les orientations métier et les projets en cours. À ce titre, il/elle contribue aux travaux liés aux évolutions des applications métiers RH, mène des analyses fonctionnelles, formalise les besoins, participe à la rédaction des expressions de besoins ou cahiers des charges, et contribue aux phases de recette fonctionnelle, en lien avec la DSI.
Le ou la référent(e) applicatif métier RH assure également le support applicatif de premier niveau : analyse des incidents, résolution lorsqu'elle relève du périmètre fonctionnel, et suivi des sollicitations nécessitant une prise en charge par la DSI ou les éditeurs.
Il/elle peut intervenir en soutien sur l'application de gestion du temps de travail, notamment pour l'analyse de situations complexes liées aux paramétrages, aux droits et à la gestion des absences.
Il/elle accompagne les utilisateurs dans l'usage des outils RH, contribue à l'élaboration et à la mise à jour de la documentation utilisateur, participe à la formation des agents, et à l'animation de temps collectifs (réunions utilisateurs, actions de sensibilisation aux bonnes pratiques).
Profils recherchés
Qualifications obligatoires :
- Connaissances des collectivités territoriales, du statut de la FPT et des statuts particuliers
- Connaissances administratives et techniques approfondies dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise des outils informatiques
- Excellente maîtrise des fonctions avancées des outils bureautiques
- Maîtrise du requêteur Business Object (BO)
- Connaissance du SIRH utilisé par la direction (SEDIT) et applications métiers (Chronotime, etc.)
Qualifications autres :
- Aptitudes relationnelles, sens du travail en équipe
Les savoir-faire :
- Capacité d'écoute et pédagogie
- Sens de l'organisation
- Capacité d'analyse
- Communication sur différents supports
Les savoir-être :
- Aptitude à l'acquisition de connaissances informatiques
- Dynamisme, disponibilité et discrétion
- Faculté d'adaptation
- Autonomie et force de proposition
- Connaissances des collectivités territoriales, du statut de la FPT et des statuts particuliers
- Connaissances administratives et techniques approfondies dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise des outils informatiques
- Excellente maîtrise des fonctions avancées des outils bureautiques
- Maîtrise du requêteur Business Object (BO)
- Connaissance du SIRH utilisé par la direction (SEDIT) et applications métiers (Chronotime, etc.)
Qualifications autres :
- Aptitudes relationnelles, sens du travail en équipe
Les savoir-faire :
- Capacité d'écoute et pédagogie
- Sens de l'organisation
- Capacité d'analyse
- Communication sur différents supports
Les savoir-être :
- Aptitude à l'acquisition de connaissances informatiques
- Dynamisme, disponibilité et discrétion
- Faculté d'adaptation
- Autonomie et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.