Coordonnateur MNA h/f
Offre n° O047260430000647
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département 47000 Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un coordonnateur h/f
Cadre d'emplois des attachés territoriaux, assistants territoriaux socio-éducatifs et conseiller territoriaux socio-éducatifs
Pôle accueil orientation parcours
Service prévention et protection de l'enfance
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Cadre d'emplois des attachés territoriaux, assistants territoriaux socio-éducatifs et conseiller territoriaux socio-éducatifs
Pôle accueil orientation parcours
Service prévention et protection de l'enfance
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Missions / conditions d'exercice
Le Coordonnateur MNA exerce ses missions au sein du Service PPE Pôle AOP de la DEF sous l'autorité hiérarchique du Responsable de l'équipe Accueil Orientation Parcours :
1- Le Coordonnateur est le garant du parcours du jeune accueilli :
- Il coordonne l'accueil et mise à l'abri des MNA, en lien avec le foyer départemental de l'enfance.
- Il évalue la situation de minorité et d'isolement du jeune sur le territoire et rédige un rapport, ou organise cette évaluation par délégation auprès de ses collègues.
- Il organise l'orientation du MNA vers les services dédiés et assure le suivi de son parcours.
2- Il représente le Conseil départemental :
- Il assiste aux audiences chez le JE et Juge des tutelles.
- Il animer le réseau partenarial en lien avec le référent MNA du foyer de l'enfance.
3- Il assure une activité administrative :
- Il saisit les instances compétentes pour le projet de chaque jeune.
- Il assure une veille sur le dispositif de prise en charge des MNA et fait le lien avec sa hiérarchie (offre/besoin).
- Il coordonne avec les autres membres du « pool d'évaluation » les programmations des évaluations (liens avec interprètes)
- Il tient à jour les tableaux de bord de suivi de l'activité. Il correspond avec les instances compétentes pour le suivi de l'activité (DPJJ)
1- Le Coordonnateur est le garant du parcours du jeune accueilli :
- Il coordonne l'accueil et mise à l'abri des MNA, en lien avec le foyer départemental de l'enfance.
- Il évalue la situation de minorité et d'isolement du jeune sur le territoire et rédige un rapport, ou organise cette évaluation par délégation auprès de ses collègues.
- Il organise l'orientation du MNA vers les services dédiés et assure le suivi de son parcours.
2- Il représente le Conseil départemental :
- Il assiste aux audiences chez le JE et Juge des tutelles.
- Il animer le réseau partenarial en lien avec le référent MNA du foyer de l'enfance.
3- Il assure une activité administrative :
- Il saisit les instances compétentes pour le projet de chaque jeune.
- Il assure une veille sur le dispositif de prise en charge des MNA et fait le lien avec sa hiérarchie (offre/besoin).
- Il coordonne avec les autres membres du « pool d'évaluation » les programmations des évaluations (liens avec interprètes)
- Il tient à jour les tableaux de bord de suivi de l'activité. Il correspond avec les instances compétentes pour le suivi de l'activité (DPJJ)
Profils recherchés
Qualifications obligatoires :
- Niveau bac + 3
- Diplôme d'Etat de travailleur social (ASS, ES, CESF)
- CAFERUIS
Qualifications autres :
- Connaissance de la Protection de l'Enfance : cadre juridique et pratiques.
- Connaissance du public concerné
- Connaissance en psychologie de l'enfant, développement de l'enfant (besoins)
- Techniques d'entretien/évaluation
- Maitrise (ou appétence à apprendre) des outils informatiques
Les savoir-faire :
- Capacités d'adaptation
- Capacités relationnelles et d'analyse
- Capacité rédactionnelle indispensable
Les savoir-être :
- Aptitudes à la priorisation et à l'évolution des projets
- Gestion du stress et des urgences
- Respect du secret professionnel lié à la mission de la Protection de l'enfance
Particularités liées au poste :
- Intervention sur le département
- Déplacements réguliers et parfois hors département
- Dépassements horaires possibles
- Résidence administrative : AGEN
- Niveau bac + 3
- Diplôme d'Etat de travailleur social (ASS, ES, CESF)
- CAFERUIS
Qualifications autres :
- Connaissance de la Protection de l'Enfance : cadre juridique et pratiques.
- Connaissance du public concerné
- Connaissance en psychologie de l'enfant, développement de l'enfant (besoins)
- Techniques d'entretien/évaluation
- Maitrise (ou appétence à apprendre) des outils informatiques
Les savoir-faire :
- Capacités d'adaptation
- Capacités relationnelles et d'analyse
- Capacité rédactionnelle indispensable
Les savoir-être :
- Aptitudes à la priorisation et à l'évolution des projets
- Gestion du stress et des urgences
- Respect du secret professionnel lié à la mission de la Protection de l'enfance
Particularités liées au poste :
- Intervention sur le département
- Déplacements réguliers et parfois hors département
- Dépassements horaires possibles
- Résidence administrative : AGEN
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.