Un chef de service Petite Enfance (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O047260506001594
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 rue andré chenier, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
06/06/2026
Date limite de candidature
06/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Sage-femme de classe normale
Sage-femme hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Sage-femme de classe normale
Sage-femme hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon les règles statutaires et grille indiciaire + Prime de mérite + Prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l’Enfance, de l’Education, de la Jeunesse et des Sports, le Chef de Service (F/H) aura pour mission de participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la politique Petite Enfance municipale et communautaire en fonction des compétences respectives de chacune des collectivités.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la politique Petite Enfance, le chef de service aura pour missions principales :
• Coordonner les acteurs publics et privés de la Petite Enfance et représenter le service auprès des instances partenariales
• Instruire les demandes relatives à la création, l’extension et la transformation des établissements d’accueil du jeune enfant
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet de Direction et contribuer au diagnostic de territoire et à l’évolution de l’offre
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité du service rendu aux usagers
• Assurer l’information et la communication institutionnelle à destination des usagers
Pilotage et management
• Encadrer, animer et évaluer les équipes et responsables de structures ;
• Animer les réunions de service, coordonner les actions interservices et accompagner les évolutions organisationnelles ;
• Concevoir et animer des actions et journées pédagogiques ;
• Prévenir et réguler les conflits, les risques professionnels et les situations complexes ;
• Apporter expertise et appui aux élus, à la Direction et au chargé de coopération CTG.
Gestion administrative et financière
• Gérer et optimiser les moyens humains, financiers et matériels du service ;
• Élaborer, suivre et contrôler le budget ;
• Rechercher et optimiser les financements (subventions, appels à projets) ;
• Mettre en place et analyser les outils de suivi d’activité ;
• Assurer le suivi des délégations de service public ;
• Rédiger les actes et documents administratifs nécessaires.
• Coordonner les acteurs publics et privés de la Petite Enfance et représenter le service auprès des instances partenariales
• Instruire les demandes relatives à la création, l’extension et la transformation des établissements d’accueil du jeune enfant
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet de Direction et contribuer au diagnostic de territoire et à l’évolution de l’offre
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité du service rendu aux usagers
• Assurer l’information et la communication institutionnelle à destination des usagers
Pilotage et management
• Encadrer, animer et évaluer les équipes et responsables de structures ;
• Animer les réunions de service, coordonner les actions interservices et accompagner les évolutions organisationnelles ;
• Concevoir et animer des actions et journées pédagogiques ;
• Prévenir et réguler les conflits, les risques professionnels et les situations complexes ;
• Apporter expertise et appui aux élus, à la Direction et au chargé de coopération CTG.
Gestion administrative et financière
• Gérer et optimiser les moyens humains, financiers et matériels du service ;
• Élaborer, suivre et contrôler le budget ;
• Rechercher et optimiser les financements (subventions, appels à projets) ;
• Mettre en place et analyser les outils de suivi d’activité ;
• Assurer le suivi des délégations de service public ;
• Rédiger les actes et documents administratifs nécessaires.
Profils recherchés
■ Expérience souhaitée en management dans un poste à responsabilité
■ Expertise approfondie des politiques familiales et de la Petite Enfance, connaissance du cadre juridique et textes afférents (diplôme apprécié dans le domaine de la Petite Enfance)
■ Excellentes capacités rédactionnelles
■ Faire preuve de qualités managériales et compétences relationnelles
■ Concevoir, planifier, suivre et évaluer un projet
■ Elaborer et suivre un budget, effectuer des arbitrages
■ Anticiper les moyens humains, financiers et techniques
■ Conduire des entretiens et réunions
■ Être force de propositions et conseils
■ Mettre en place des tableaux de bords, les analyser et les exploiter
■ Identifier et différencier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet ou d'une opération
■ Sécuriser les actes et les procédures
■ Déléguer en fonction de l'analyse et des capacités d'évolution de ses collaborateurs
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
VOTRE STATUT :
■ Agent de catégorie A
■ Titulaire
■ Temps complet
■ Expertise approfondie des politiques familiales et de la Petite Enfance, connaissance du cadre juridique et textes afférents (diplôme apprécié dans le domaine de la Petite Enfance)
■ Excellentes capacités rédactionnelles
■ Faire preuve de qualités managériales et compétences relationnelles
■ Concevoir, planifier, suivre et évaluer un projet
■ Elaborer et suivre un budget, effectuer des arbitrages
■ Anticiper les moyens humains, financiers et techniques
■ Conduire des entretiens et réunions
■ Être force de propositions et conseils
■ Mettre en place des tableaux de bords, les analyser et les exploiter
■ Identifier et différencier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet ou d'une opération
■ Sécuriser les actes et les procédures
■ Déléguer en fonction de l'analyse et des capacités d'évolution de ses collaborateurs
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
VOTRE STATUT :
■ Agent de catégorie A
■ Titulaire
■ Temps complet
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694865
Informations complémentaires
Jean-Baptiste CHIPY
05 53 47 01 17
Jean-baptiste.chipy@agglo-agen.fr
05 53 47 01 17
Jean-baptiste.chipy@agglo-agen.fr
Adresse de l'employeur
Agglomération d'Agen
>8 rue andré chenier
47000 Agen
>8 rue andré chenier
47000 Agen
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.