Coordinateur lutte contre l'habitat indigne
Offre n° O047260507000847
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue du vieux pont, Villeneuve-sur-Lot (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération du Grand Villeneuvois, située au cœur du Sud-Ouest entre Bordeaux et Toulouse, regroupe 19 communes et près de 48 000 habitants. Le territoire bénéficie d’un cadre de vie attractif et d’un patrimoine riche : bastides, vallée du Lot, coteaux du Roquentin, villages médiévaux, agriculture dynamique et tissu économique reconnu.
Dans le cadre de sa politique de l’habitat et de l’amélioration du cadre de vie, le Grand Villeneuvois renforce son action en matière de lutte contre l’habitat indigne et de prévention des risques sanitaires liés au logement.
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Aménagement, Urbanisme et Habitat et de la Responsable du Service Habitat, le/la coordinateur(trice) de la lutte contre l’habitat indigne participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions de prévention et de traitement des situations d’habitat indigne sur le territoire communautaire.
Dans le cadre de sa politique de l’habitat et de l’amélioration du cadre de vie, le Grand Villeneuvois renforce son action en matière de lutte contre l’habitat indigne et de prévention des risques sanitaires liés au logement.
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Aménagement, Urbanisme et Habitat et de la Responsable du Service Habitat, le/la coordinateur(trice) de la lutte contre l’habitat indigne participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions de prévention et de traitement des situations d’habitat indigne sur le territoire communautaire.
Missions / conditions d'exercice
- Réceptionner et instruire les signalements relatifs à l’habitat indigne ainsi que les demandes préalables de mise en location (permis de louer) ;
- Analyser les dossiers techniques et diagnostics des logements ;
- Étudier les plans, rapports et études techniques et formuler des avis motivés ;
- Réaliser des visites de logements afin d’évaluer leur conformité et leur niveau de salubrité ;
- Rédiger des rapports de visite détaillés et proposer des stratégies d’intervention adaptées ;
- Mobiliser les procédures réglementaires appropriées et assurer le lien avec les partenaires institutionnels (ARS, CAF, CDPLHI, services sociaux, communes, etc.) ;
- Participer à la recherche de solutions amiables avec les propriétaires, occupants et partenaires concernés ;
- Contribuer à la recherche de solutions adaptées en cas de refus de mise en location ;
- Rédiger les actes administratifs nécessaires : courriers, injonctions, procès-verbaux, rapports, arrêtés municipaux et décisions relatives au permis de louer ;
- Assurer le suivi administratif et technique des procédures engagées ;
- Contrôler la bonne réalisation des travaux prescrits ;
- Proposer l’application de sanctions en cas d’infraction à la réglementation ou de non-respect des obligations du propriétaire
Assurer l’évaluation des risques et le contrôle réglementaire
- Évaluer les risques sanitaires et sécuritaires pour les occupants ;
- Analyser les situations au regard de la réglementation et des constats de terrain ;
- Réaliser et interpréter des mesures et constats techniques ;
- Contrôler la conformité réglementaire et administrative des logements ;
- Participer à la mise en œuvre de programmes de contrôle adaptés aux risques identifiés ;
- Contribuer à l’identification et à l’évaluation des situations à risque sur le territoire ;
- Assurer une veille réglementaire dans les domaines de l’habitat, de la salubrité et du logement décent.
Assurer la coordination de l’équipe
- Accompagner et former les nouveaux agents ;
- Assurer la répartition et le suivi des dossiers ;
- Relire et valider les rapports de visite ;
- Participer à l’amélioration des procédures et outils de suivi.
Participer à l’information, le développement du partenariat et de la communication
- Informer et accompagner les usagers tout au long des procédures ;
- Assurer un rôle d’interface entre propriétaires, locataires, gestionnaires et partenaires ;
- Développer et animer un réseau de partenaires institutionnels et techniques ;
- Organiser et participer aux réunions techniques locales relatives à la lutte contre l’habitat indigne ;
- Représenter la collectivité dans les instances partenariales départementales ;
- Participer à des actions de sensibilisation auprès des professionnels et intervenants à domicile
- Assurer le traitement et l’orientation des demandes et courriers électroniques.
- Analyser les dossiers techniques et diagnostics des logements ;
- Étudier les plans, rapports et études techniques et formuler des avis motivés ;
- Réaliser des visites de logements afin d’évaluer leur conformité et leur niveau de salubrité ;
- Rédiger des rapports de visite détaillés et proposer des stratégies d’intervention adaptées ;
- Mobiliser les procédures réglementaires appropriées et assurer le lien avec les partenaires institutionnels (ARS, CAF, CDPLHI, services sociaux, communes, etc.) ;
- Participer à la recherche de solutions amiables avec les propriétaires, occupants et partenaires concernés ;
- Contribuer à la recherche de solutions adaptées en cas de refus de mise en location ;
- Rédiger les actes administratifs nécessaires : courriers, injonctions, procès-verbaux, rapports, arrêtés municipaux et décisions relatives au permis de louer ;
- Assurer le suivi administratif et technique des procédures engagées ;
- Contrôler la bonne réalisation des travaux prescrits ;
- Proposer l’application de sanctions en cas d’infraction à la réglementation ou de non-respect des obligations du propriétaire
Assurer l’évaluation des risques et le contrôle réglementaire
- Évaluer les risques sanitaires et sécuritaires pour les occupants ;
- Analyser les situations au regard de la réglementation et des constats de terrain ;
- Réaliser et interpréter des mesures et constats techniques ;
- Contrôler la conformité réglementaire et administrative des logements ;
- Participer à la mise en œuvre de programmes de contrôle adaptés aux risques identifiés ;
- Contribuer à l’identification et à l’évaluation des situations à risque sur le territoire ;
- Assurer une veille réglementaire dans les domaines de l’habitat, de la salubrité et du logement décent.
Assurer la coordination de l’équipe
- Accompagner et former les nouveaux agents ;
- Assurer la répartition et le suivi des dossiers ;
- Relire et valider les rapports de visite ;
- Participer à l’amélioration des procédures et outils de suivi.
Participer à l’information, le développement du partenariat et de la communication
- Informer et accompagner les usagers tout au long des procédures ;
- Assurer un rôle d’interface entre propriétaires, locataires, gestionnaires et partenaires ;
- Développer et animer un réseau de partenaires institutionnels et techniques ;
- Organiser et participer aux réunions techniques locales relatives à la lutte contre l’habitat indigne ;
- Représenter la collectivité dans les instances partenariales départementales ;
- Participer à des actions de sensibilisation auprès des professionnels et intervenants à domicile
- Assurer le traitement et l’orientation des demandes et courriers électroniques.
Profils recherchés
Profil recherché :
Minimum BAC +2/+3 ou une expérience confirmée dans le domaine de l’habitat, de l’hygiène ou des politiques publiques du logement serait appréciée,
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Connaissance du secteur du logement privé et de ses acteurs
Connaissance des dispositifs d’amélioration de l’habitat privé et des procédures liées à l’habitat indigne
Sensibilité aux problématiques sociales et sanitaires liées au logement.
Compétences techniques
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Suite Office, Excel, messagerie, Adobe Acrobat, Internet) ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction administrative ;
• Aptitude à conduire des visites techniques et à rédiger des rapports circonstanciés ;
• Capacité à travailler en transversalité et en mode projet ;
• Maîtrise des techniques de communication avec différents publics.
Qualités attendues
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Suite Office, Excel, messagerie, Adobe Acrobat, Internet) ;
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction administrative ;
Aptitude à conduire des visites techniques et à rédiger des rapports circonstanciés ;
Capacité à travailler en transversalité et en mode projet ;
Maîtrise des techniques de communication avec différents publics.
Gestion du stress et du conflit ;
Autonomie, sens de l’initiative et de l’organisation
Polyvalence
Minimum BAC +2/+3 ou une expérience confirmée dans le domaine de l’habitat, de l’hygiène ou des politiques publiques du logement serait appréciée,
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Connaissance du secteur du logement privé et de ses acteurs
Connaissance des dispositifs d’amélioration de l’habitat privé et des procédures liées à l’habitat indigne
Sensibilité aux problématiques sociales et sanitaires liées au logement.
Compétences techniques
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Suite Office, Excel, messagerie, Adobe Acrobat, Internet) ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction administrative ;
• Aptitude à conduire des visites techniques et à rédiger des rapports circonstanciés ;
• Capacité à travailler en transversalité et en mode projet ;
• Maîtrise des techniques de communication avec différents publics.
Qualités attendues
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Suite Office, Excel, messagerie, Adobe Acrobat, Internet) ;
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction administrative ;
Aptitude à conduire des visites techniques et à rédiger des rapports circonstanciés ;
Capacité à travailler en transversalité et en mode projet ;
Maîtrise des techniques de communication avec différents publics.
Gestion du stress et du conflit ;
Autonomie, sens de l’initiative et de l’organisation
Polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
0553497638
Informations complémentaires
Particularités du poste :
Être en possession du permis B
Déplacements fréquents
Visites de logements potentiellement dégradés ou occupés
Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer pour le 07/06/2026 dernier délai à l’attention de M. Le Président par mail candidatures.cagv@grand-villeneuvois.fr
Être en possession du permis B
Déplacements fréquents
Visites de logements potentiellement dégradés ou occupés
Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer pour le 07/06/2026 dernier délai à l’attention de M. Le Président par mail candidatures.cagv@grand-villeneuvois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.