Psychologue insertion h/f
Offre n° O047260520000708
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un psychologue insertion h/f
Cadre d'emplois des psychologues territoriaux
CMS Louis Vivent, Montanou et Nérac
Direction insertion
Direction générale adjointe du développement social
Cadre d'emplois des psychologues territoriaux
CMS Louis Vivent, Montanou et Nérac
Direction insertion
Direction générale adjointe du développement social
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de territoire d’insertion, le psychologue aura pour missions :
1) Travail clinique :
Accompagnement individualisé d’adultes bénéficiaires du RSA – dans la limite de 20% d’adultes non bénéficiaires du RSA – en souffrance psychologique dont l’insertion sociale et/ou professionnelle est freinée en conséquence.
Recueil et analyse des demandes
Entretiens cliniques d’aide et de soutien psychologique
Repérage et analyse de la dynamique psychique du sujet
Travail de liaisons et d’orientation des personnes si besoins vers les dispositifs existants (services de soins spécifiques, accompagnements vers l’emploi, associations..)
2) Travail institutionnel:
Appui aux services orienteurs et référents uniques du RSA
Il consiste en une contribution à l’élaboration des situations et cet appui peut également faire l’objet d’échange sur les pratiques en fonction des demandes.
Liens informels individuels : entretiens, écrits
Temps d’échanges et d’élaboration Collectifs à partir des situations évoquées et/ou de thèmes spécifiques
Suivi des accompagnements (renouvellement, arrêt, abandon) : liaisons aux référents uniques et/ou prescripteurs et réunions de bilan
Autres activités institutionnelles :
Actualisation des connaissances pour les missions confiées (écrits préparatoires aux réunions et aux temps d’échanges thématiques)
Réunions de circonscription et d’information
Réunions de psychologues d’insertion
3) Activité T.R.F (Travaux, Recherches, Formation) :
Elaboration thérico clinique
Supervision individuelle et collective
Participation à des groupes de travail, séminaires cliniques
Actualisation des connaissances relatives aux pratiques professionnelles de psychologue
1) Travail clinique :
Accompagnement individualisé d’adultes bénéficiaires du RSA – dans la limite de 20% d’adultes non bénéficiaires du RSA – en souffrance psychologique dont l’insertion sociale et/ou professionnelle est freinée en conséquence.
Recueil et analyse des demandes
Entretiens cliniques d’aide et de soutien psychologique
Repérage et analyse de la dynamique psychique du sujet
Travail de liaisons et d’orientation des personnes si besoins vers les dispositifs existants (services de soins spécifiques, accompagnements vers l’emploi, associations..)
2) Travail institutionnel:
Appui aux services orienteurs et référents uniques du RSA
Il consiste en une contribution à l’élaboration des situations et cet appui peut également faire l’objet d’échange sur les pratiques en fonction des demandes.
Liens informels individuels : entretiens, écrits
Temps d’échanges et d’élaboration Collectifs à partir des situations évoquées et/ou de thèmes spécifiques
Suivi des accompagnements (renouvellement, arrêt, abandon) : liaisons aux référents uniques et/ou prescripteurs et réunions de bilan
Autres activités institutionnelles :
Actualisation des connaissances pour les missions confiées (écrits préparatoires aux réunions et aux temps d’échanges thématiques)
Réunions de circonscription et d’information
Réunions de psychologues d’insertion
3) Activité T.R.F (Travaux, Recherches, Formation) :
Elaboration thérico clinique
Supervision individuelle et collective
Participation à des groupes de travail, séminaires cliniques
Actualisation des connaissances relatives aux pratiques professionnelles de psychologue
Profils recherchés
Qualifications obligatoires :
Titulaire d’une licence ou maîtrise en psychologie et de l’un des diplômes mentionnés à l’article 4 du décret n)92-853 du 28/08/1992
Connaissance de la méthodologie d’action sociale et psychosociale
Connaissance du public en difficulté d’insertion sociale et professionnelle
Qualifications autres :
Conduite d’entretien clinique
Technique d’écoute attentive
Analyse des situations
Rédaction et mise en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences
Les savoir-faire :
Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe
Capacité de synthèse
Capacité à travailler en synergie avec les services du Département et les partenaires extérieurs
Dynamisme et capacité à mobiliser les acteurs
Les savoir-être :
Etre proactif dans la démarche projet
Sens de l’écoute et du contact
Rigueur et sens de l’organisation
Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
Particularités liées au poste :
Grande disponibilité
Déplacements fréquents
Titulaire d’une licence ou maîtrise en psychologie et de l’un des diplômes mentionnés à l’article 4 du décret n)92-853 du 28/08/1992
Connaissance de la méthodologie d’action sociale et psychosociale
Connaissance du public en difficulté d’insertion sociale et professionnelle
Qualifications autres :
Conduite d’entretien clinique
Technique d’écoute attentive
Analyse des situations
Rédaction et mise en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences
Les savoir-faire :
Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe
Capacité de synthèse
Capacité à travailler en synergie avec les services du Département et les partenaires extérieurs
Dynamisme et capacité à mobiliser les acteurs
Les savoir-être :
Etre proactif dans la démarche projet
Sens de l’écoute et du contact
Rigueur et sens de l’organisation
Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
Particularités liées au poste :
Grande disponibilité
Déplacements fréquents
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.