Médecins de PMI (h/f)
Offre n° O047260527000212
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Agen, Agen (Lot-et-Garonne (47))
- Nérac (Lot-et-Garonne (47))
- Villeneuve-sur-Lot (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
21/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne
recrute des médecins de PMI
Direction des actions de santé PMI
recrute des médecins de PMI
Direction des actions de santé PMI
Missions / conditions d'exercice
PMI
Consultations jeunes enfants
Bilan de santé en école maternelle 3/4 ans
Suivi des modes d'accueils de jeunes enfants
Maintien et développement du partenariat territorial
Vaccinations centre de vaccination
Vaccination tout public dans le cadre du centre départemental de vaccinal
Protection de l'enfance
Participation à la commission de sujétions spéciales des assistants familiaux
Informations préoccupantes : information et évaluation
Participation aux instances concourant à la protection de l’enfance : RPE, instance IP et travaux transversaux de réflexion sur le sujet (CREAI)
Management
Personnel PMI en centre médico-social
Instance de régulation de cadres du centre médico-social
Participation à la définition de la politique départementale en matière d'actions de santé PMI au sein de la DGADS, au sein du CMS; aux projets partenariaux.
Consultations jeunes enfants
Bilan de santé en école maternelle 3/4 ans
Suivi des modes d'accueils de jeunes enfants
Maintien et développement du partenariat territorial
Vaccinations centre de vaccination
Vaccination tout public dans le cadre du centre départemental de vaccinal
Protection de l'enfance
Participation à la commission de sujétions spéciales des assistants familiaux
Informations préoccupantes : information et évaluation
Participation aux instances concourant à la protection de l’enfance : RPE, instance IP et travaux transversaux de réflexion sur le sujet (CREAI)
Management
Personnel PMI en centre médico-social
Instance de régulation de cadres du centre médico-social
Participation à la définition de la politique départementale en matière d'actions de santé PMI au sein de la DGADS, au sein du CMS; aux projets partenariaux.
Profils recherchés
Qualifications obligatoires :
- Docteur en médecine
- Formation approfondie en pédiatrie, santé publique
Qualifications autres :
- Législation, droit de la famille, protection de l'enfance, établissement d'accueil de jeunes enfants, assistantes maternelles et familiales
Les savoir-faire :
- Pratique médicale
- Outil informatique
- Rédaction, analyse, synthèse
- Management d'une petite équipe
- Gestion des conflits
Les savoir-être :
- Ecoute, qualité relationnelle
- Sens travail en équipe
- Connaissance du travail en réseau avec les partenaires extérieures
- Qualité d'organisation, de décision
- Adaptabilité, ouverture
- Diplomatie
Particularités liées au poste :
- Déplacements fréquents
- Poste éligible au télétravail
- Permis B obligatoire
La quotité de temps de travail pourra être définie en fonction du profil du candidat.
- Docteur en médecine
- Formation approfondie en pédiatrie, santé publique
Qualifications autres :
- Législation, droit de la famille, protection de l'enfance, établissement d'accueil de jeunes enfants, assistantes maternelles et familiales
Les savoir-faire :
- Pratique médicale
- Outil informatique
- Rédaction, analyse, synthèse
- Management d'une petite équipe
- Gestion des conflits
Les savoir-être :
- Ecoute, qualité relationnelle
- Sens travail en équipe
- Connaissance du travail en réseau avec les partenaires extérieures
- Qualité d'organisation, de décision
- Adaptabilité, ouverture
- Diplomatie
Particularités liées au poste :
- Déplacements fréquents
- Poste éligible au télétravail
- Permis B obligatoire
La quotité de temps de travail pourra être définie en fonction du profil du candidat.
Contact et modalités de candidature
Contact
Direction des actions de santé PMI : 05.53.69.40.52 / sante.pmi@lotetgaronne.fr
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
• Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
• Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
• Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
• Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
• Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
• L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
• Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
• Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
• Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
• Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
• Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
• Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
• L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
• Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
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Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.