Chef de service CRCi
Offre n° O047260619000707
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 rue andré chenier, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
24/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon règles statutaires et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Relations Humaines, vous pilotez et animez le service Compétences, Recrutement et Communication interne, en accompagnant les équipes et les encadrants dans la gestion des effectifs, des parcours professionnels et des compétences, tout en contribuant à la modernisation et à l’amélioration continue de la fonction RH.
Missions / conditions d'exercice
Management et pilotage du service RH :
Animer et coordonner les équipes, organiser l’activité, suivre les objectifs et piloter le budget du service. Élaborer les outils de pilotage et tableaux de bord nécessaires à la prise de décision.
Gestion des effectifs et des parcours professionnels :
Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, de mobilité, de reclassement et de redéploiement. Accompagner les directions dans l’identification de leurs besoins en effectifs et en compétences et anticiper les évolutions des métiers et des emplois dans le cadre de la GPEEC.
Développement des compétences et formation :
Définir la politique de développement des compétences et piloter le plan de formation. Exploiter les besoins identifiés dans le cadre des parcours professionnels et de l’évaluation pour proposer des actions adaptées.
Évaluation professionnelle et accompagnement des encadrants :
Piloter le dispositif d’évaluation professionnelle et accompagner les encadrants dans la conduite des entretiens. Analyser les résultats afin d’identifier les besoins en formation, en compétences, en mobilité et en accompagnement des parcours.
Conseil et accompagnement RH :
Apporter une expertise et un appui aux directions et aux encadrants sur les problématiques RH, notamment en matière d’organisation, d’effectifs, de compétences et de parcours professionnels.
Communication et modernisation de la fonction RH :
Développer les actions de communication de la DRH, superviser l’actualisation de l’intranet et contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques RH.
Animer et coordonner les équipes, organiser l’activité, suivre les objectifs et piloter le budget du service. Élaborer les outils de pilotage et tableaux de bord nécessaires à la prise de décision.
Gestion des effectifs et des parcours professionnels :
Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, de mobilité, de reclassement et de redéploiement. Accompagner les directions dans l’identification de leurs besoins en effectifs et en compétences et anticiper les évolutions des métiers et des emplois dans le cadre de la GPEEC.
Développement des compétences et formation :
Définir la politique de développement des compétences et piloter le plan de formation. Exploiter les besoins identifiés dans le cadre des parcours professionnels et de l’évaluation pour proposer des actions adaptées.
Évaluation professionnelle et accompagnement des encadrants :
Piloter le dispositif d’évaluation professionnelle et accompagner les encadrants dans la conduite des entretiens. Analyser les résultats afin d’identifier les besoins en formation, en compétences, en mobilité et en accompagnement des parcours.
Conseil et accompagnement RH :
Apporter une expertise et un appui aux directions et aux encadrants sur les problématiques RH, notamment en matière d’organisation, d’effectifs, de compétences et de parcours professionnels.
Communication et modernisation de la fonction RH :
Développer les actions de communication de la DRH, superviser l’actualisation de l’intranet et contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques RH.
Profils recherchés
■ Bac+3 minimum
■ Culture générale RH
■ Expérience en management et pilotage d’équipe confirmée
■ Bonne connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale (statut, règlementation, évolutions, veille juridique)
■ Capacité à fédérer, déléguer et fixer des objectifs
■ Conduite d’entretiens et réunions
■ Elaboration, gestion et suivi d’un budget
■ Sens aigu de l’organisation, capacité à hiérarchiser et suivre plusieurs dossiers simultanément
■ Qualités relationnelles, esprit d’équipe, et sens du service public
■ Force de propositions et anticipation des moyens humains, financiers et techniques
■ Capacité à travailler avec les outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
VOTRE STATUT:
■ Agent de catégorie A
■ Titulaire ou Contractuel (contrat de 1 à 3 ans renouvelable)
■ Temps complet
■ Culture générale RH
■ Expérience en management et pilotage d’équipe confirmée
■ Bonne connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale (statut, règlementation, évolutions, veille juridique)
■ Capacité à fédérer, déléguer et fixer des objectifs
■ Conduite d’entretiens et réunions
■ Elaboration, gestion et suivi d’un budget
■ Sens aigu de l’organisation, capacité à hiérarchiser et suivre plusieurs dossiers simultanément
■ Qualités relationnelles, esprit d’équipe, et sens du service public
■ Force de propositions et anticipation des moyens humains, financiers et techniques
■ Capacité à travailler avec les outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
VOTRE STATUT:
■ Agent de catégorie A
■ Titulaire ou Contractuel (contrat de 1 à 3 ans renouvelable)
■ Temps complet
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694865
Informations complémentaires
Lionnel MONNERET
Directeur des Relations Humaines
05 53 69 05 44
Directeur des Relations Humaines
05 53 69 05 44
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.