Chef de groupement Ressources Humaines
Offre n° O047260622001159
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 RUE MARCEL PAGNOL, Foulayronnes (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Attaché principal
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
IFSE et CIA, participation à la mutuelle santé et prévoyance, prime de fin d’année, forfait mobilité durable… Qualité de vie au travail : congés, RTT, télétravail, horaires flexibles, sport, prestations d’action sociale…
Descriptif de l'emploi
Rejoignez le Groupement des Ressources Humaines du SDIS et mettez votre expertise au service d’une politique RH ambitieuse, structurante et tournée vers l’accompagnement des agents. En tant que chef de groupement RH, vous impulsez la stratégie RH départementale, pilotez les projets et accompagnez les évolutions de l’organisation au service des enjeux du SDIS.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la stratégie RH :
–Anticiper et orienter la stratégie RH : Analyser les évolutions, concevoir des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques alignés avec les priorités politiques.
–Piloter et déployer les projets RH : Structurer, organiser et mettre en œuvre les initiatives du groupement RH pour améliorer l'efficacité et l’attractivité de la gestion des talents.
–Accompagner les décideurs : Conseiller et assister les directeurs, chefs de groupements, chefs de service et chefs de centre dans leurs enjeux RH.
–Manager et fédérer les équipes RH : Superviser et animer les deux services du GRH (carrières, paies, compétences et RH Volontariat) ainsi que la mission d’accompagnement des agents, en instaurant une dynamique collective et motivante.
–Superviser et garantir la conformité RH : Assurer le contrôle et l’amélioration continue des activités du GRH pour garantir leur efficacité et leur conformité réglementaire.
–Optimiser le système d’information RH (SIRH) : Veiller à son bon fonctionnement et piloter son évolution pour une gestion des ressources humaines performante et adaptée aux besoins du SDIS47.
Pilotage administratif et statuaire des agents :
–Assurer la conformité réglementaire et une veille proactive.
–Anticiper et gérer les contentieux : Prévenir les risques juridiques et assurer la gestion des litiges liés au personnel en lien avec les services compétents.
–Gérer les relations institutionnelles : Assurer le lien avec les organismes administratifs et sociaux pour garantir une gestion RH fluide et conforme aux obligations en vigueur.
–Optimiser la gestion des carrières et des rémunérations : Déroulement de carrière, de rémunération des agents permanents et d’indemnisation des sapeurs-pompiers volontaires.
–Assurer une gestion RH anticipative et optimisée : GPEEC, processus de recrutement et mobilité
–Encadrer le temps de travail : Veiller à l’application des règles du temps de travail
–Piloter les procédures disciplinaires (PATS, SPP, SPV)
–Développer la politique sociale et renforcer l’accompagnement des agents
Pilotage budgétaire de la masse salariale :
–Organiser la procédure d’élaboration du budget RH
–Intégrer les contraintes financières dans le pilotage de la masse salariale
–Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
–Mettre en place des outils de pilotage RH (tableaux de bord et prospective financière)
–Concevoir et animer la politique de développement du Volontariat
Dialogue social et instances :
–Prévenir et analyser les risques de conflits sociaux, participer aux réunions de concertation avec les partenaires sociaux
–Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
–Organiser les élections professionnelles et mise en place des instances paritaires
Communication RH :
–Organiser l’information sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organigrammes…)
–Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents permanents
–Assurer le droit à l’information individuelle des agents permanents
–Développer la communication autour du Volontariat et des sapeurs-pompiers volontaires
–Anticiper et orienter la stratégie RH : Analyser les évolutions, concevoir des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques alignés avec les priorités politiques.
–Piloter et déployer les projets RH : Structurer, organiser et mettre en œuvre les initiatives du groupement RH pour améliorer l'efficacité et l’attractivité de la gestion des talents.
–Accompagner les décideurs : Conseiller et assister les directeurs, chefs de groupements, chefs de service et chefs de centre dans leurs enjeux RH.
–Manager et fédérer les équipes RH : Superviser et animer les deux services du GRH (carrières, paies, compétences et RH Volontariat) ainsi que la mission d’accompagnement des agents, en instaurant une dynamique collective et motivante.
–Superviser et garantir la conformité RH : Assurer le contrôle et l’amélioration continue des activités du GRH pour garantir leur efficacité et leur conformité réglementaire.
–Optimiser le système d’information RH (SIRH) : Veiller à son bon fonctionnement et piloter son évolution pour une gestion des ressources humaines performante et adaptée aux besoins du SDIS47.
Pilotage administratif et statuaire des agents :
–Assurer la conformité réglementaire et une veille proactive.
–Anticiper et gérer les contentieux : Prévenir les risques juridiques et assurer la gestion des litiges liés au personnel en lien avec les services compétents.
–Gérer les relations institutionnelles : Assurer le lien avec les organismes administratifs et sociaux pour garantir une gestion RH fluide et conforme aux obligations en vigueur.
–Optimiser la gestion des carrières et des rémunérations : Déroulement de carrière, de rémunération des agents permanents et d’indemnisation des sapeurs-pompiers volontaires.
–Assurer une gestion RH anticipative et optimisée : GPEEC, processus de recrutement et mobilité
–Encadrer le temps de travail : Veiller à l’application des règles du temps de travail
–Piloter les procédures disciplinaires (PATS, SPP, SPV)
–Développer la politique sociale et renforcer l’accompagnement des agents
Pilotage budgétaire de la masse salariale :
–Organiser la procédure d’élaboration du budget RH
–Intégrer les contraintes financières dans le pilotage de la masse salariale
–Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
–Mettre en place des outils de pilotage RH (tableaux de bord et prospective financière)
–Concevoir et animer la politique de développement du Volontariat
Dialogue social et instances :
–Prévenir et analyser les risques de conflits sociaux, participer aux réunions de concertation avec les partenaires sociaux
–Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
–Organiser les élections professionnelles et mise en place des instances paritaires
Communication RH :
–Organiser l’information sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organigrammes…)
–Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents permanents
–Assurer le droit à l’information individuelle des agents permanents
–Développer la communication autour du Volontariat et des sapeurs-pompiers volontaires
Profils recherchés
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre réactivité et votre capacité d'adaptation. Doté(e) de solides compétences managériales et organisationnelles, vous maîtrisez le droit statutaire, la réglementation RH ainsi que les outils informatiques dédiés, notamment le SIRH. Rigoureux(se), doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous appréciez le travail en mode projet et savez être force de proposition pour accompagner les évolutions et l'innovation. Enfin, vos qualités relationnelles et rédactionnelles vous permettent de fédérer les acteurs et d'accompagner efficacement les projets de l'établissement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553489500
Informations complémentaires
Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026.
+ d’info ? Directeur départemental SDIS47 (direction@sdis47.fr)
CV + lettre de motivation à adresser par mail à l'adresse recrutement@sdis47.fr avant le vendredi 31 juillet 2026
+ d’info ? Directeur départemental SDIS47 (direction@sdis47.fr)
CV + lettre de motivation à adresser par mail à l'adresse recrutement@sdis47.fr avant le vendredi 31 juillet 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.