Responsable du Pôle Ressources
Offre n° O047260723001316
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 Route de Saint-Léon, Damazan (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
21/09/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la direction générale des services, le/la responsable du Pôle Ressources (composé de 4 agents) aura en charge la définition et la mise en œuvre des politiques dans le domaine des ressources humaines, de la gestion financière et de l’administration générale.
Missions / conditions d'exercice
Ressources humaines - Elaboration/Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
Budget du service et pilotage de la politique ressources humaines
Superviser la paye des agents et des élu-e-s
Tableaux de suivis de rémunération, de carrière, etc…
Carrière (avancements de grade, d’échelon, promotion interne, retraite…)
Gestion de l’entretien professionnel, recrutements, RSU, accueil des agents et stagiaires
Effectuer une veille réglementaire et prospective du service - Arrêtés, délibérations, notes et autres documents juridiques
Piloter l’actualisation des fiches de poste en lien avec les services
Participation au dialogue social
Gestion des commissions, dossiers CAP, CST…
Administration générale :
Organisation et préparation des commissions et instances organisationnelles
Finances :
Elaboration, en lien avec la direction générale des services et les élus, de la stratégie financière de la collectivité et assurer sa mise en œuvre,
Préparation et suivi du budget global en lien avec les services opérationnels,
Assurer un reporting régulier et fiabilisé comme aide à la décision,
Préparation commissions et documents budgétaires,
Conception et mise en place d’outils d’analyse financière et prospective,
Veille à l’élaboration et passation des marchés publics dans les délais et respect du budget
Missions complémentaires:
Assistante de prévention - suivi du Document Unique
Pilote processus ISO 14001
Budget du service et pilotage de la politique ressources humaines
Superviser la paye des agents et des élu-e-s
Tableaux de suivis de rémunération, de carrière, etc…
Carrière (avancements de grade, d’échelon, promotion interne, retraite…)
Gestion de l’entretien professionnel, recrutements, RSU, accueil des agents et stagiaires
Effectuer une veille réglementaire et prospective du service - Arrêtés, délibérations, notes et autres documents juridiques
Piloter l’actualisation des fiches de poste en lien avec les services
Participation au dialogue social
Gestion des commissions, dossiers CAP, CST…
Administration générale :
Organisation et préparation des commissions et instances organisationnelles
Finances :
Elaboration, en lien avec la direction générale des services et les élus, de la stratégie financière de la collectivité et assurer sa mise en œuvre,
Préparation et suivi du budget global en lien avec les services opérationnels,
Assurer un reporting régulier et fiabilisé comme aide à la décision,
Préparation commissions et documents budgétaires,
Conception et mise en place d’outils d’analyse financière et prospective,
Veille à l’élaboration et passation des marchés publics dans les délais et respect du budget
Missions complémentaires:
Assistante de prévention - suivi du Document Unique
Pilote processus ISO 14001
Profils recherchés
Expérience impérative et significative dans un poste équivalent.
Maîtrise de l’environnement territorial réglementaire des politiques publiques, des enjeux des ressources humaines, de la prospective financière et du pilotage budgétaire.
Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation, grande autonomie, adaptabilité et réel sens du travail en équipe.
Solides capacités rédactionnelles, bon sens de la communication, qualités relationnelles et managériales confirmées.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Maîtrise de l’environnement territorial réglementaire des politiques publiques, des enjeux des ressources humaines, de la prospective financière et du pilotage budgétaire.
Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation, grande autonomie, adaptabilité et réel sens du travail en équipe.
Solides capacités rédactionnelles, bon sens de la communication, qualités relationnelles et managériales confirmées.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553799161
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prestations CNAS + chèques déjeuner + participation patronale mutuelle et ou prévoyance labellisée. Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser par mail : cpriod@valorizon.com.
Adresse de l'employeur
Valorizon
>ZAE de la Confluence - Chemin de Rieulet
47160 DAMAZAN
>ZAE de la Confluence - Chemin de Rieulet
47160 DAMAZAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.