Chef de service carrière et rémunération H/F
Offre n° O047260826001023
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de Lot-et-Garonne recrute un·e chef·fe du service carrière et rémunération
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et du dialogue social, le·la chef·fe du service carrière et rémunération encadre une équipe de 15 agents, avec l’appui d’un·e adjoint·e. A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
Veille à la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits, à l'harmonisation des pratiques et la réactivité du service
Participe à des réunions de travail (réunions de direction RH, réunions partenariales, réunions interservices...)
Mets en œuvre les orientations stratégiques et les priorités du service
Coordonne les activités du service en apportant, notamment, une expertise technique aux agents
S'assure de la bonne circulation et de l'appropriation de l’information dans le service, et est garante de la réactivité et de la qualité du service rendu
Participe à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires
Porte les projets du service ou des projets transversaux dont il assure le management opérationnel
Participe à la préparation et au suivi du budget du personnel
Coordonne et contrôle les fonctions administratives statutaires et comptables liés à la gestion des carrières et des rémunérations en :
o Animant le dialogue entre les agents
o Coordonnant les méthodes de travail dans le service
o Optimisant les moyens et ressources nécessaires aux missions
Est garant de la fiabilité des données intégrées dans le SIRH
Veille à l'application des dispositions réglementaires dans tous les actes de la gestion du personnel
Pilote les procédures de la paie, est garant de la fiabilité et la sécurité de l'ensemble du processus de la paie
Coordonne les pratiques des gestionnaires RH, quel que soit le statut des agents (fonctionnaires territoriaux, fonction publique hospitalière, agents de droit public et de droit privé) dans le souci de les faire évoluer, de monter en compétences
Accompagne les procédures de dématérialisation du service
Aide à la préparation des éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de médiation et de contentieux du personnel
Participe au pilotage des outils de suivi de la masse salariale (tableaux de bord)
S'assure de la bonne exécution du calendrier des campagnes annuelles d'évaluation et est garant de leur bonne exécution
Conçoit et met en œuvre toute information utile aux encadrants pour harmoniser les pratiques évaluatives
Participe à la préparation des Commissions Administratives Paritaires
Encourage et organise la transversalité des actions conduites
Autres
Rédaction de courriers, notes juridiques relatives au statut de la fonction publique territoriale
Assurer une veille juridique
Veille à la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits, à l'harmonisation des pratiques et la réactivité du service
Participe à des réunions de travail (réunions de direction RH, réunions partenariales, réunions interservices...)
Mets en œuvre les orientations stratégiques et les priorités du service
Coordonne les activités du service en apportant, notamment, une expertise technique aux agents
S'assure de la bonne circulation et de l'appropriation de l’information dans le service, et est garante de la réactivité et de la qualité du service rendu
Participe à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires
Porte les projets du service ou des projets transversaux dont il assure le management opérationnel
Participe à la préparation et au suivi du budget du personnel
Coordonne et contrôle les fonctions administratives statutaires et comptables liés à la gestion des carrières et des rémunérations en :
o Animant le dialogue entre les agents
o Coordonnant les méthodes de travail dans le service
o Optimisant les moyens et ressources nécessaires aux missions
Est garant de la fiabilité des données intégrées dans le SIRH
Veille à l'application des dispositions réglementaires dans tous les actes de la gestion du personnel
Pilote les procédures de la paie, est garant de la fiabilité et la sécurité de l'ensemble du processus de la paie
Coordonne les pratiques des gestionnaires RH, quel que soit le statut des agents (fonctionnaires territoriaux, fonction publique hospitalière, agents de droit public et de droit privé) dans le souci de les faire évoluer, de monter en compétences
Accompagne les procédures de dématérialisation du service
Aide à la préparation des éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de médiation et de contentieux du personnel
Participe au pilotage des outils de suivi de la masse salariale (tableaux de bord)
S'assure de la bonne exécution du calendrier des campagnes annuelles d'évaluation et est garant de leur bonne exécution
Conçoit et met en œuvre toute information utile aux encadrants pour harmoniser les pratiques évaluatives
Participe à la préparation des Commissions Administratives Paritaires
Encourage et organise la transversalité des actions conduites
Autres
Rédaction de courriers, notes juridiques relatives au statut de la fonction publique territoriale
Assurer une veille juridique
Profils recherchés
Qualifications obligatoires
Concours de la fonction publique ou Bac +3 (domaine des ressources humaines si possible)
Une maîtrise du statut de la FPT, des techniques de paie
Expérience technique et managériale en RH confirmée en collectivité territoriale sur des postes similaires
Pratique des outils bureautiques et progiciels de gestion du personnel (SEDIT) et comptable
Avoir des qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et être force de proposition
Qualifications autres
Analyser les situations juridiques et statutaires complexes
Mettre en œuvre les procédures collectives (campagne d'avancement et d'évaluation) liées à la carrière
Concevoir, diffuser et faire évoluer les méthodes et outils de gestion de la paie
Connaissance de l'organisation du Département, les compétences des services
Les savoir-faire
Capacités d'analyse et d'interprétation de divers documents au regard de la réglementation
Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie
Maîtrise des règles de communication orales et écrites
Maîtrise du logiciel RH
Savoir piloter un projet, travailler en transversalité
Les savoir-être
Savoir rendre compte
Discrétion professionnelle et confidentialité
Rigueur
Particularités liées au poste
Mobilisation spécifique pendant les pics d'activité (payes mensuelles et diverses campagnes liées au statut)
Forte discrétion
Concours de la fonction publique ou Bac +3 (domaine des ressources humaines si possible)
Une maîtrise du statut de la FPT, des techniques de paie
Expérience technique et managériale en RH confirmée en collectivité territoriale sur des postes similaires
Pratique des outils bureautiques et progiciels de gestion du personnel (SEDIT) et comptable
Avoir des qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et être force de proposition
Qualifications autres
Analyser les situations juridiques et statutaires complexes
Mettre en œuvre les procédures collectives (campagne d'avancement et d'évaluation) liées à la carrière
Concevoir, diffuser et faire évoluer les méthodes et outils de gestion de la paie
Connaissance de l'organisation du Département, les compétences des services
Les savoir-faire
Capacités d'analyse et d'interprétation de divers documents au regard de la réglementation
Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie
Maîtrise des règles de communication orales et écrites
Maîtrise du logiciel RH
Savoir piloter un projet, travailler en transversalité
Les savoir-être
Savoir rendre compte
Discrétion professionnelle et confidentialité
Rigueur
Particularités liées au poste
Mobilisation spécifique pendant les pics d'activité (payes mensuelles et diverses campagnes liées au statut)
Forte discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.