Chargé de mission ressource en eau et animation PTGE
Offre n° O047260914001315
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
53 place Claude Archambault de vençay, Beauville (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le syndicat Mixte du Bassin Versant des deux Séoune (SMBV2S) exerce la compétence GEMAPI et assure la Gestion des Milieux Aquatiques sur le bassin versant des deux Séoune. Il anime le Plan Pluriannuel de Gestion (PPG) et le Projet de Territoire pour la Gestion de l’Eau (PTGE) des deux Séoune.
Le bassin versant est à cheval sur 3 départements (Lot, Tarn-et-Garonne et Lot-et-Garonne) et 2 Régions (Occitanie et Nouvelle Aquitaine).
Le territoire de la Séoune est concerné par des étiages sévères, des sécheresses et des conflits d’usages. Il a donc été identifié déficitaire au titre de la gestion quantitative et prioritaire pour la mise en œuvre d’un Projet de Territoire pour la Gestion de l’Eau.
Dans ce cadre, le SMBV2S souhaite recruter un chargé de mission afin de poursuivre l’élaboration du PTGE démarré en 2022. Le poste est intégré à l’équipe du syndicat (technicien rivière et secrétaire) rattachée au Président.
Vous aurez la responsabilité de piloter et d’animer le PTGE en étroite collaboration avec les acteurs du territoire (Services de l’Etat, Agence de l’Eau, conseils départementaux, associations, professions agricoles etc.) ainsi que les différentes instances du PTGE.
Il s’agira d’anticiper les besoins futurs et de définir des solutions équilibrées, soutenables et acceptables dans un objectif de protection des milieux aquatiques et de pérennisation de l’ensemble des usages.
Le chargé de mission devra transformer une volonté politique ambitieuse en un programme d’actions pragmatique, opérationnel et efficace qui permettra, de résorber le déficit quantitatif.
De manière générale, le chargé de mission devra mobiliser et accompagner les élus et les acteurs du territoire dans une démarche de gestion équilibrée et concertée de la ressource en eau. Le chargé de mission devra développer une certaine autonomie dans son travail.
Le bassin versant est à cheval sur 3 départements (Lot, Tarn-et-Garonne et Lot-et-Garonne) et 2 Régions (Occitanie et Nouvelle Aquitaine).
Le territoire de la Séoune est concerné par des étiages sévères, des sécheresses et des conflits d’usages. Il a donc été identifié déficitaire au titre de la gestion quantitative et prioritaire pour la mise en œuvre d’un Projet de Territoire pour la Gestion de l’Eau.
Dans ce cadre, le SMBV2S souhaite recruter un chargé de mission afin de poursuivre l’élaboration du PTGE démarré en 2022. Le poste est intégré à l’équipe du syndicat (technicien rivière et secrétaire) rattachée au Président.
Vous aurez la responsabilité de piloter et d’animer le PTGE en étroite collaboration avec les acteurs du territoire (Services de l’Etat, Agence de l’Eau, conseils départementaux, associations, professions agricoles etc.) ainsi que les différentes instances du PTGE.
Il s’agira d’anticiper les besoins futurs et de définir des solutions équilibrées, soutenables et acceptables dans un objectif de protection des milieux aquatiques et de pérennisation de l’ensemble des usages.
Le chargé de mission devra transformer une volonté politique ambitieuse en un programme d’actions pragmatique, opérationnel et efficace qui permettra, de résorber le déficit quantitatif.
De manière générale, le chargé de mission devra mobiliser et accompagner les élus et les acteurs du territoire dans une démarche de gestion équilibrée et concertée de la ressource en eau. Le chargé de mission devra développer une certaine autonomie dans son travail.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Animer la démarche d’élaboration du PTGE des deux Séoune, et assurer son suivi technique,
- Rédiger les notes d’étapes de la démarche, coordonner les documents, piloter la réalisation des études, ainsi que le programme d’actions final,
- Piloter la base de données hydrologique et hydrogéologique et l’alimenter,
- Assurer le suivi administratif et financier du projet en lien avec les acteurs du territoire,
- Assurer le suivi du programme d’action auprès des maitres d’ouvrages et réaliser un bilan annuel.
Assurer l’animation et la concertation générale autour du projet
o Organiser, préparer, animer et valoriser les réflexions et échanges issus des réunions et des différentes instances de gouvernance du PTGE,
o Rendre compte de l’avancée des discussions, des problématiques émergentes, des freins et des leviers,
o Rédiger les comptes rendus des différentes réunions diverses, des notes de synthèses et
être en mesure d’animer des temps d’échanges entre des acteurs ayants des préoccupations, intérêts et attentes hétérogènes.
Piloter les divers documents d’étapes du PTGE puis in fine son programme d’actions
o Elaborer les cahiers de charges des études complémentaires nécessaires, coordonner et suivre la réalisation par des bureaux d’études et autres prestataires extérieurs,
o Formaliser à partir de l’ensemble des échanges et de la matière produite en lien avec les futurs maitres d’ouvrage, le programme d’actions du PTGE,
o Assurer les actions de communication autour du projet.
Piloter la collecte des données hydrologiques
o Collecter les données des stations de mesures mises en place dans le cadre du projet,
o Récupérer les données auprès des Associations Syndicales Autorisées (ASA) après chaque saison,
o Alimenter la base de données après chaque saison d’irrigation,
o Traiter les données collectées sur les stations de mesures,
o Mettre à disposition les données auprès des partenaires qui en font la demande.
Assurer le suivi administratif et financier du projet
o Gérer le budget du PTGE,
o Rechercher les subventions auprès des principaux financeurs (Agence de l’Eau, Régions, Départements, collectivités territoriales etc.),
o Rédiger les dossiers de demandes de subvention,
o Faire le suivi administratif autour du projet,
o Assurer des actions de communication autour du projet.
Assurer le suivi du programme d’action après validation
o Accompagner les maitres d’ouvrages dans la réalisation du programme d’action du PTGE,
o Faire un bilan annuel de suivi du programme d’action,
o Faire un bilan final du PTGE.
Missions secondaires
- Participer à la définition, la planification et la mise en œuvre des orientations stratégiques et des projets de la collectivité,
- Être l’interlocuteur des partenaires institutionnels et représenter la structure sur le plan institutionnel,
- Participer à la mise en œuvre du budget et préparer les comités syndicaux
- Animer la démarche d’élaboration du PTGE des deux Séoune, et assurer son suivi technique,
- Rédiger les notes d’étapes de la démarche, coordonner les documents, piloter la réalisation des études, ainsi que le programme d’actions final,
- Piloter la base de données hydrologique et hydrogéologique et l’alimenter,
- Assurer le suivi administratif et financier du projet en lien avec les acteurs du territoire,
- Assurer le suivi du programme d’action auprès des maitres d’ouvrages et réaliser un bilan annuel.
Assurer l’animation et la concertation générale autour du projet
o Organiser, préparer, animer et valoriser les réflexions et échanges issus des réunions et des différentes instances de gouvernance du PTGE,
o Rendre compte de l’avancée des discussions, des problématiques émergentes, des freins et des leviers,
o Rédiger les comptes rendus des différentes réunions diverses, des notes de synthèses et
être en mesure d’animer des temps d’échanges entre des acteurs ayants des préoccupations, intérêts et attentes hétérogènes.
Piloter les divers documents d’étapes du PTGE puis in fine son programme d’actions
o Elaborer les cahiers de charges des études complémentaires nécessaires, coordonner et suivre la réalisation par des bureaux d’études et autres prestataires extérieurs,
o Formaliser à partir de l’ensemble des échanges et de la matière produite en lien avec les futurs maitres d’ouvrage, le programme d’actions du PTGE,
o Assurer les actions de communication autour du projet.
Piloter la collecte des données hydrologiques
o Collecter les données des stations de mesures mises en place dans le cadre du projet,
o Récupérer les données auprès des Associations Syndicales Autorisées (ASA) après chaque saison,
o Alimenter la base de données après chaque saison d’irrigation,
o Traiter les données collectées sur les stations de mesures,
o Mettre à disposition les données auprès des partenaires qui en font la demande.
Assurer le suivi administratif et financier du projet
o Gérer le budget du PTGE,
o Rechercher les subventions auprès des principaux financeurs (Agence de l’Eau, Régions, Départements, collectivités territoriales etc.),
o Rédiger les dossiers de demandes de subvention,
o Faire le suivi administratif autour du projet,
o Assurer des actions de communication autour du projet.
Assurer le suivi du programme d’action après validation
o Accompagner les maitres d’ouvrages dans la réalisation du programme d’action du PTGE,
o Faire un bilan annuel de suivi du programme d’action,
o Faire un bilan final du PTGE.
Missions secondaires
- Participer à la définition, la planification et la mise en œuvre des orientations stratégiques et des projets de la collectivité,
- Être l’interlocuteur des partenaires institutionnels et représenter la structure sur le plan institutionnel,
- Participer à la mise en œuvre du budget et préparer les comités syndicaux
Profils recherchés
Profil et compétences requises
Profil
o Formation supérieure (Bac+5) soit ingénieur ou master 2 dans le domaine de l’eau, l’environnement ou agronomie.
Connaissances
o Connaissances acquises dans le domaine de l’hydrologie et l’hydrogéologie,
o Connaissances acquises ou à acquérir dans la réglementation et politiques de l’eau (Directives cadre sur l’Eau, Loi sur l’eau, Schéma et Plan nationaux et adaptation au changement climatique)
o Connaissance dans le fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publiques,
o Connaissances des procédures de marchés publics,
o Parfaite maitrise des logiciels bureautiques et une expérience dans un logiciel SIG,
Compétences
o Gouts certains pour l’animation et la conduite de projet de territoire multi-acteurs : la connaissance des acteurs de l’eau et agricoles serait un réel avantage, ainsi qu’une première expérience en collectivités ;
o Savoir animer un groupe de travail, des réunions techniques et politiques. Animer une concertation, recueillir des avis et positionnement d’acteur, mobiliser une expertise technique, développer une pédagogie des enjeux adaptée aux différents publics, faire des présentations et des synthèses à l’oral ;
o Savoir rédiger des cahiers de charges et monter des dossiers de subvention et gérer les marchés publics d’études
o Savoir suivre et évaluer des études, rédiger des synthèses, des comptes rendus et des documents de projet ;
o Être force d’écoute et de proposition, aptitude au travail en groupe pluridisciplinaires et interacteurs et goût pour la concertation, voire la médiation.
Conditions de recrutement
- Type d’emploi : Emploi permanent ouvert aux contractuels
- Catégorie A de la fonction publique
- Prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027
- Temps de travail : temps complet (35h/semaine), travail soumis aux horaires de réunion et atelier de concertation (possiblement en soirée)
- Moyens matériels du poste : ordinateur, téléphone fixe et mobile, imprimante, véhicule de service (permis B exigé)
- Lieux de travail : Beauville (Lot-et-Garonne) – Déplacement à prévoir sur le périmètre du syndicat : 3 départements (Lot, Tarn-et-Garonne et Lot-et-Garonne) et 2 Régions (Occitanie et Nouvelle Aquitaine), avec prise en charge des frais liés à ces déplacements.
Profil
o Formation supérieure (Bac+5) soit ingénieur ou master 2 dans le domaine de l’eau, l’environnement ou agronomie.
Connaissances
o Connaissances acquises dans le domaine de l’hydrologie et l’hydrogéologie,
o Connaissances acquises ou à acquérir dans la réglementation et politiques de l’eau (Directives cadre sur l’Eau, Loi sur l’eau, Schéma et Plan nationaux et adaptation au changement climatique)
o Connaissance dans le fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publiques,
o Connaissances des procédures de marchés publics,
o Parfaite maitrise des logiciels bureautiques et une expérience dans un logiciel SIG,
Compétences
o Gouts certains pour l’animation et la conduite de projet de territoire multi-acteurs : la connaissance des acteurs de l’eau et agricoles serait un réel avantage, ainsi qu’une première expérience en collectivités ;
o Savoir animer un groupe de travail, des réunions techniques et politiques. Animer une concertation, recueillir des avis et positionnement d’acteur, mobiliser une expertise technique, développer une pédagogie des enjeux adaptée aux différents publics, faire des présentations et des synthèses à l’oral ;
o Savoir rédiger des cahiers de charges et monter des dossiers de subvention et gérer les marchés publics d’études
o Savoir suivre et évaluer des études, rédiger des synthèses, des comptes rendus et des documents de projet ;
o Être force d’écoute et de proposition, aptitude au travail en groupe pluridisciplinaires et interacteurs et goût pour la concertation, voire la médiation.
Conditions de recrutement
- Type d’emploi : Emploi permanent ouvert aux contractuels
- Catégorie A de la fonction publique
- Prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027
- Temps de travail : temps complet (35h/semaine), travail soumis aux horaires de réunion et atelier de concertation (possiblement en soirée)
- Moyens matériels du poste : ordinateur, téléphone fixe et mobile, imprimante, véhicule de service (permis B exigé)
- Lieux de travail : Beauville (Lot-et-Garonne) – Déplacement à prévoir sur le périmètre du syndicat : 3 départements (Lot, Tarn-et-Garonne et Lot-et-Garonne) et 2 Régions (Occitanie et Nouvelle Aquitaine), avec prise en charge des frais liés à ces déplacements.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553874394
Informations complémentaires
Renseignements
Auprès de M Patrick ROUX, président du Syndicat (tel : 05 53 87 43 94)
Mail : administration@smbv2s.fr.
Merci d’envoyer vos candidature (lettre de motivation et CV) avant le 31 octobre 2026 par voie électronique (administration@smbv2s.fr) ou postale à M le Président du Syndicat Mixte du bassin versant des deux Séoune, Mairie de Beauville -47470 BEAUVILLE.
Auprès de M Patrick ROUX, président du Syndicat (tel : 05 53 87 43 94)
Mail : administration@smbv2s.fr.
Merci d’envoyer vos candidature (lettre de motivation et CV) avant le 31 octobre 2026 par voie électronique (administration@smbv2s.fr) ou postale à M le Président du Syndicat Mixte du bassin versant des deux Séoune, Mairie de Beauville -47470 BEAUVILLE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.