Directeur administratif et financier h/f
Offre n° O047260915000166
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un directeur administratif et financier h/f
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Direction générale adjointe du développement social
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Direction générale adjointe du développement social
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Missions / conditions d'exercice
BUDGET :
- conception du budget et du compte administratif anticiper de la DGA développement social (développement d’une logique de réflexion pluriannuels)
- suivi et pilotage de l’exécution budgétaire dans une optique d’optimisation, de la consommation et du recouvrement des recettes
- supervision de la paye des assistants, famille
- soutien à l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget annexe du Foyer Départemental De L’enfance
- encadrement des équipes, comptables
- gestion des relations avec la direction des finances avec la pairie départementale
PILOTAGE :
- supervision de la production des indicateurs sociaux entre parenthèses DRESS…)
- conception et exploitation des requêtes (BO et autres) relatives aux données
- élaboration des données et outils de reporting, d’analyses, d’alerte et d’aide à la décision
ADMINISTRATIF :
- administration de la direction générale, adjointe, développement social
- pilotage, en lien avec la DSIAN, des développements informatiques
- supervision des ressources humaines (recrutement, remplacement, réorganisation, mobilité…)
- contrôle des rapports pour les commissions permanentes et session de l’assemblée départementale
- suivi des marchés, gérés par les directions, en lien avec la direction de la commande publique
- conception du budget et du compte administratif anticiper de la DGA développement social (développement d’une logique de réflexion pluriannuels)
- suivi et pilotage de l’exécution budgétaire dans une optique d’optimisation, de la consommation et du recouvrement des recettes
- supervision de la paye des assistants, famille
- soutien à l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget annexe du Foyer Départemental De L’enfance
- encadrement des équipes, comptables
- gestion des relations avec la direction des finances avec la pairie départementale
PILOTAGE :
- supervision de la production des indicateurs sociaux entre parenthèses DRESS…)
- conception et exploitation des requêtes (BO et autres) relatives aux données
- élaboration des données et outils de reporting, d’analyses, d’alerte et d’aide à la décision
ADMINISTRATIF :
- administration de la direction générale, adjointe, développement social
- pilotage, en lien avec la DSIAN, des développements informatiques
- supervision des ressources humaines (recrutement, remplacement, réorganisation, mobilité…)
- contrôle des rapports pour les commissions permanentes et session de l’assemblée départementale
- suivi des marchés, gérés par les directions, en lien avec la direction de la commande publique
Profils recherchés
Qualifications obligatoires :
- Connaissances financières administratives et juridiques
- Compétences managériales
Qualifications autres :
- Intérêt pour les politiques sociales
Les savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles
- Aisance en matière de comptabilité
- Appétence informatique
Les savoir-être :
- Méthode et rigueur
- Qualités managériales
- Qualités relationnelles
Particularités liées au poste :
- Participe aux astreintes (nuits et WE) de la DGA
- Connaissances financières administratives et juridiques
- Compétences managériales
Qualifications autres :
- Intérêt pour les politiques sociales
Les savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles
- Aisance en matière de comptabilité
- Appétence informatique
Les savoir-être :
- Méthode et rigueur
- Qualités managériales
- Qualités relationnelles
Particularités liées au poste :
- Participe aux astreintes (nuits et WE) de la DGA
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.