Le·la Responsable du pôle GPEEC opère sous la direction de la Cheffe de service Emploi, développement des compétences et frais de déplacement. Il·elle assure l’encadrement intermédiaire de son équipe et contribue activement à la réalisation des objectifs de service. En l'absence de la Cheffe de service, il·elle assure l’intérim sur le volet GPEEC.

Sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service Emploi, développement des compétences et frais de déplacement, le·la Responsable du pôle GPEEC
a pour missions principales :
- Encadrement du chargé·e de projet GPEEC 

Mise en place d’une politique GPEEC dans la collectivité :
- Impulser la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en consolidant les outils existants (référentiel des métiers, fiches de postes, organigrammes) tout en développant de nouveaux outils (référentiel des compétences, catalogue des métiers…).
- Réaliser un diagnostic approfondi des ressources humaines, comprenant les effectifs, les métiers et les compétences. Cela permettra de qualifier et quantifier les écarts par rapport aux besoins actuels et futurs.
- Mener une veille active sur les facteurs d'évolution et collaborer avec les différentes directions pour comprendre les changements spécifiques à leur domaine d'activité.
- Elaborer des scénarios prospectifs intégrant des considérations budgétaires, afin de proposer des choix stratégiques en harmonie avec les orientations politiques, anticiper les besoins en matière de recrutement, de formation et de mobilité, et identifier les postes soumis à des tensions.
- Mettre en place des initiatives visant à promouvoir les métiers au sein de l'organisation, concevoir des supports d'information, participer à des comités de pilotage, à des groupes de travail, voire à des présentations lors de réunions institutionnelles.

- Le poste intègre une montée en compétences progressive sur les missions de conseiller en organisation.

- Constitution et vérification des éléments liés à la GPEEC dans le cadre des comités sociaux territoriaux.
- Elaboration de différents rapports et enquêtes RH (Rapport Social Unique en coordination avec les services de la DRHDS, Base de Données Sociales, DRESS, etc…) et participation à l’élaboration des lignes directrices de gestion en lien avec le·la DGA, le·la DRH et les Chefs·fes de service RH.
- Participation à des projets RH transverses impliquant les emplois métiers et effectifs actuels ainsi que leurs évolutions (RIFSEEP, campagne d'entretien annuel d’évaluation, développement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) en partenariat avec la DSIAN et le·la Référent·e application métier RH…).