Un·e chargé·e de mission citoyenneté
Offre n° O047261008001262
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chargé·e de mission citoyenneté
Service participation citoyenne
Direction de la participation citoyenne et de la vie associative et sportive
Direction générale adjointe de l'attractivité et du développpement des territoires
Service participation citoyenne
Direction de la participation citoyenne et de la vie associative et sportive
Direction générale adjointe de l'attractivité et du développpement des territoires
Missions / conditions d'exercice
Citoyenneté et Jeunesse
Pilotage du dispositif Conseil départemental des jeunes :
- animation du copil
- coordination du projet en lien avec les établissements scolaires et les partenaires de l’éducation populaire
- planification des réunions pour l’année en lien notamment avec les prestations à programmer
- mise en œuvre du dispositif (marchés publics et rapports notamment)
- animation du facebook CDJ
Site Internet & Réseaux sociaux
Administration et gestion du site Initiative citoyenne 47
- mettre à jour le site
- gestion du marché public relatif à sa mise en œuvre
Administration et gestion du facebook CDJ
- planification des publications
- écritures des publications
- Cette mission s’exercera pleinement au départ de la collègue en charge du dossier actuellement (mobilité en cours)
Démocratie participative
- Soutien aux actions dans le cadre des 3 dispositifs (BPC, CCC et DIC)
Vie de la direction
Participation aux actions réalisées par la direction et la DGA / soutien aux événements :
- pour la direction : Trophées de l’engagement / des Champions, Journées sportives, etc.
- pour la DGA : soirées culture, Garorock, FIJ, etc.
Pilotage du dispositif Conseil départemental des jeunes :
- animation du copil
- coordination du projet en lien avec les établissements scolaires et les partenaires de l’éducation populaire
- planification des réunions pour l’année en lien notamment avec les prestations à programmer
- mise en œuvre du dispositif (marchés publics et rapports notamment)
- animation du facebook CDJ
Site Internet & Réseaux sociaux
Administration et gestion du site Initiative citoyenne 47
- mettre à jour le site
- gestion du marché public relatif à sa mise en œuvre
Administration et gestion du facebook CDJ
- planification des publications
- écritures des publications
- Cette mission s’exercera pleinement au départ de la collègue en charge du dossier actuellement (mobilité en cours)
Démocratie participative
- Soutien aux actions dans le cadre des 3 dispositifs (BPC, CCC et DIC)
Vie de la direction
Participation aux actions réalisées par la direction et la DGA / soutien aux événements :
- pour la direction : Trophées de l’engagement / des Champions, Journées sportives, etc.
- pour la DGA : soirées culture, Garorock, FIJ, etc.
Profils recherchés
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Connaissance du territoire départemental et de l’environnement institutionnel
- Connaissance du monde associatif et de sa réglementation
- Bonne expression écrite et orale
Qualifications autres
- Organisation et planification
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des environnements informatiques
(Pack office dont Power Point)
- Maîtrise Administration de site web
Les savoirs faire
- Gestion de projet
- Pédagogie
- Sens de l’écoute et du conseil
- Capacité à s'adapter à différents publics (jeunes / adultes / partenaires / institutionnels…)
- gestion de site web, écriture web
Les savoirs être
- Bon sens relationnel
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du service public
- Discrétion / Devoir de réserve / Neutralité
Particularités liées au poste
Disponibilité :
- Déplacements fréquents sur le territoire départemental
- Dépassement horaire occasionnel
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Connaissance du territoire départemental et de l’environnement institutionnel
- Connaissance du monde associatif et de sa réglementation
- Bonne expression écrite et orale
Qualifications autres
- Organisation et planification
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des environnements informatiques
(Pack office dont Power Point)
- Maîtrise Administration de site web
Les savoirs faire
- Gestion de projet
- Pédagogie
- Sens de l’écoute et du conseil
- Capacité à s'adapter à différents publics (jeunes / adultes / partenaires / institutionnels…)
- gestion de site web, écriture web
Les savoirs être
- Bon sens relationnel
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du service public
- Discrétion / Devoir de réserve / Neutralité
Particularités liées au poste
Disponibilité :
- Déplacements fréquents sur le territoire départemental
- Dépassement horaire occasionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.