Un chargé d'évaluation des politiques publiques et contrôle interne (F/H)
Offre n° O047261009000007
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 rue andré chenier, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
09/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Selon règles statutaires et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Vous maitrisez la gestion de projets ? Vous souhaitez intégrer un service stratégique et innovant ? Venez rejoindre le service Contrôle de Gestion. Sous l’autorité directe de la cheffe du service, vous serez chargé de l’évaluation des politiques publiques et du contrôle interne de la Ville d’Agent et de l’Agglomération d’Agen.
Missions / conditions d'exercice
● Evaluer les politiques publiques
- Accompagner les élus et les services dans la définition des commandes d’évaluation
- Accompagner les services dans la structuration des politiques publiques afin de les rendre évaluables
- Accompagner et former les services dans la définition des indicateurs
- Concevoir et mettre en œuvre les démarches et méthodologies d'évaluation
- Animer des groupes de travail et des démarches participatives
- Accompagner les services dans la collecte, l’exploitation et l’analyse des données quantitatives et qualitatives nécessaires à l’évaluation des politiques publiques
- Rédiger les rapports d’évaluation et formuler des recommandations
- Valoriser et diffuser les résultats des évaluations
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées
● Déployer le contrôle interne
- Réaliser et actualiser la cartographie des risques des services
- Accompagner les directions dans la mise en œuvre des plans d’actions et des dispositifs de maitrise des risques
- Formaliser, sécuriser et actualiser les procédures internes
- Identifier les dispositifs de contrôle adaptés
- Assurer le suivi des plans d’actions de maîtrise des risques
- Sensibiliser les services aux enjeux du contrôle interne
- Participer aux démarches de pilotage et d’amélioration continue
- Accompagner les élus et les services dans la définition des commandes d’évaluation
- Accompagner les services dans la structuration des politiques publiques afin de les rendre évaluables
- Accompagner et former les services dans la définition des indicateurs
- Concevoir et mettre en œuvre les démarches et méthodologies d'évaluation
- Animer des groupes de travail et des démarches participatives
- Accompagner les services dans la collecte, l’exploitation et l’analyse des données quantitatives et qualitatives nécessaires à l’évaluation des politiques publiques
- Rédiger les rapports d’évaluation et formuler des recommandations
- Valoriser et diffuser les résultats des évaluations
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées
● Déployer le contrôle interne
- Réaliser et actualiser la cartographie des risques des services
- Accompagner les directions dans la mise en œuvre des plans d’actions et des dispositifs de maitrise des risques
- Formaliser, sécuriser et actualiser les procédures internes
- Identifier les dispositifs de contrôle adaptés
- Assurer le suivi des plans d’actions de maîtrise des risques
- Sensibiliser les services aux enjeux du contrôle interne
- Participer aux démarches de pilotage et d’amélioration continue
Profils recherchés
■ Compétences en conduite de projet, en contrôle de gestion, en évaluation et en conduite du changement (Bac + 3 minimum, Bac + 5 souhaité)
■ Expérience souhaitée en évaluation
■ Connaissance en contrôle interne
■ Aisance rédactionnelle, capacité d’analyse et de synthèse
■ Sens de l’organisation, pédagogie, discrétion, rigueur
■ Aisance relationnelle, sens de l’écoute et pédagogie
■ Expérience souhaitée en évaluation
■ Connaissance en contrôle interne
■ Aisance rédactionnelle, capacité d’analyse et de synthèse
■ Sens de l’organisation, pédagogie, discrétion, rigueur
■ Aisance relationnelle, sens de l’écoute et pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
Carolyne AUBERT Cheffe de service Contrôle de gestion 07.60.64.52.45
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit être composé d'un CV et d'une lettre de motivation.
Tout agent fonctionnaire doit y joindre l'arrêté de dernière situation, le dernier bulletin de paie, les deux dernières évaluations et nous indiquer le montant des primes annuelles avec le mois de versement.
Tout agent fonctionnaire doit y joindre l'arrêté de dernière situation, le dernier bulletin de paie, les deux dernières évaluations et nous indiquer le montant des primes annuelles avec le mois de versement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.