➢ La Collecte et le traitement des données issues des stations de mesure mises en place
(sur les cours d’eau, les lacs de réalimentation et la nappe via les piézomètres) par le
syndicat sur la période 2025-2026
o Collecter les données des stations de mesures mises en place dans le cadre du projet
o Récupérer les données auprès des Associations Syndicales Autorisées (ASA),
o Traiter les données collectées sur les stations de mesures,
o Mettre à disposition les données auprès du bureau d’étude en charge de l’étude Bilan
Besoins Ressources (BBR)
o Valoriser les résultats auprès des instances du PTGE et des partenaires.
➢ La réalisation du diagnostic croisé des enjeux liés à l’Adduction en Eau Potable du
bassin
o Récupérer les schémas directeurs d’alimentation en eau potable auprès des EPCI en
charge de la gestion de l’eau potable,
o Rencontrer les élus en charges de la gestion de l’eau potable des EPCI,
o Analyser les données recollectées, informations recueillies auprès des EPCI
o Analyser l’ensemble des données et les mettre à disposition du prestataire de l’étude BBR
o Analyser les données concernant les rejets d’eau dans les cours d’eaux
➢ La prospection pour la création de retenues collectives multi-usages sur le bassin versant des deux Séoune
o Actualiser l’étude d’inventaire et de synthèse des sites de stockage potentiels sur le bassin
à travers une analyse multicritères
o Analyser la bibliographie, prospecter et identifier de nouveaux sites de stockage
potentiels,
o Faire le lien avec l’étude BBR et la territorialisation des besoins et déficits,
o Identifier les études nécessaires et rédiger le cahier des charges pour pour la réalisation
de l’étude de faisabilité de création de retenues de stockage.
➢ Poursuivre la caractérisation des retenues individuelles
o Organiser des rencontres entre le syndicat et les propriétaires de retenues individuelles
o Préparer et réaliser des visites de retenues individuelles
o Mettre en place une animation avec les irrigants du bassin du bassin en lien avec l’OUGC
o Identifier un panel d’action possibles à partir de cette caractérisation
➢ Un appui de la chargée de mission ressource en eau et animation PTGE pour
l’élaboration du projet de territoire,
o Assister la chargée de mission dans l’élaboration du PTGE
Profil et compétences requises
➢ Profil
o Formation supérieure (Bac+3 à Bac +5) soit technicien ou master 2 dans le domaine de
l’eau, l’environnement
o Débutant accepté
➢ Connaissances
o Connaissances acquises dans le domaine de l’hydrologie et l’hydrogéologie,
o Connaissances acquises ou à acquérir dans la réglementation et politiques de l’eau
(Directives cadre sur l’Eau, Loi sur l’eau, Schéma et Plan nationaux et adaptation au
changement climatique)
o Connaissance dans le fonctionnement des collectivités territoriales et établissements
publiques,
o Connaissances des procédures de marchés publics,
o Parfaite maitrise des logiciels bureautiques et une expérience dans un logiciel SIG,
➢ Compétences
o Connaissance des acteurs de l’eau et agricoles serait un réel avantage, ainsi qu’une
première expérience en collectivités ;
o Savoir animer un groupe de travail et des réunions techniques, mobiliser une expertise
technique, développer une pédagogie des enjeux adaptée aux différents publics, faire des
présentations et des synthèses à l’oral ;
o Savoir rédiger des cahiers de charges ;
o Savoir suivre et évaluer des études, rédiger des synthèses, des comptes rendus et des
documents de projet ;
o Être force d’écoute et de proposition, aptitude au travail en groupe pluridisciplinaires et
interacteurs et goût pour la concertation.