Puéricultrice H/F
Offre n° O047261104001432
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Voltaire, Fumel (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de Lot-et-Garonne recrute une puéricultrice H/F
Direction des actions de santé PMI
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Direction des actions de santé PMI
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Missions / conditions d'exercice
PMI
- Consultation, visite à domicile, bilan de santé en école maternelle,
- Lieu accueil parent-enfant, atelier massage Bébé, atelier livre et tout petit,
- Information sur l'allaitement, l'alimentation...
- Agrément des assistantes maternelles et familiales : réunion pré agrément,
visite à domicile d'évaluation, contrôle et suivi et assistantes maternelles,
- Suivi des bilans de la formation des assistantes maternelles...
- Encadrement de stagiaire
- Coordination avec les autres partenaires de santé et de l'enfance des territoires
PROTECTION DE L'ENFANCE EN DANGER
Dans le cas d'Informations préoccupantes ou de signalement :
- Evaluation, visites à domicile, réunion pluri disciplinaire d'évaluation, rédaction de rapport
- Consultation, visite à domicile, bilan de santé en école maternelle,
- Lieu accueil parent-enfant, atelier massage Bébé, atelier livre et tout petit,
- Information sur l'allaitement, l'alimentation...
- Agrément des assistantes maternelles et familiales : réunion pré agrément,
visite à domicile d'évaluation, contrôle et suivi et assistantes maternelles,
- Suivi des bilans de la formation des assistantes maternelles...
- Encadrement de stagiaire
- Coordination avec les autres partenaires de santé et de l'enfance des territoires
PROTECTION DE L'ENFANCE EN DANGER
Dans le cas d'Informations préoccupantes ou de signalement :
- Evaluation, visites à domicile, réunion pluri disciplinaire d'évaluation, rédaction de rapport
Profils recherchés
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme d'Infirmière spécialisée puéricultrice H/F
Qualifications autres
- Droit des assistantes maternelles et familiales
- Droit de la Famille et de l'Enfant,
- Protection de l'enfance,
- Promotion de la Santé maternelle infantile
- Organisation du système de santé
- Connaissance du réseau médico social
Les savoirs faire
- Pratique de puériculture
- Test de dépistage des troubles sensoriels
- Informatique : Word , Excel
- Savoir travailler en équipe
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Capacité rédactionnelle
- Capacité d'analyse et de synthèse
Les savoirs être
- Respect de la confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Autonomie
- Savoir s'adapter à différents interlocuteurs
- Gérer les situations de stress
- Avoir le sens du service public
- Qualité relationnelle, écoute, dialogue
- Capacité d'initiative
- Dynamisme- rigueur, organisation,
- Capacité à adapter ses connaissances
Particularités liées au poste
- Déplacements fréquents sur un territoire étendu
- Permis B obligatoire
Qualifications obligatoires
- Diplôme d'Infirmière spécialisée puéricultrice H/F
Qualifications autres
- Droit des assistantes maternelles et familiales
- Droit de la Famille et de l'Enfant,
- Protection de l'enfance,
- Promotion de la Santé maternelle infantile
- Organisation du système de santé
- Connaissance du réseau médico social
Les savoirs faire
- Pratique de puériculture
- Test de dépistage des troubles sensoriels
- Informatique : Word , Excel
- Savoir travailler en équipe
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Capacité rédactionnelle
- Capacité d'analyse et de synthèse
Les savoirs être
- Respect de la confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Autonomie
- Savoir s'adapter à différents interlocuteurs
- Gérer les situations de stress
- Avoir le sens du service public
- Qualité relationnelle, écoute, dialogue
- Capacité d'initiative
- Dynamisme- rigueur, organisation,
- Capacité à adapter ses connaissances
Particularités liées au poste
- Déplacements fréquents sur un territoire étendu
- Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.