• Assister le Président et le Conseil syndical pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité :
• Piloter les différents projets structurants :
• Superviser le management des services :
• Mener des actions de communication et représentation :
• Piloter les différents projets stratégiques :
• Intervenir en qualité de consultant auprès des élus :
• Préparer, élaborer et suivre des budgets :
• Assurer la gestion administrative et financière des agents :
• Exercer un rôle de veille juridique et réglementaire

• Assister le Président et le Conseil syndical pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité :
- participer à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre
- assister et accompagner le Président et le Conseil syndical pour la définition des orientations stratégiques et budgétaires
- les accompagner dans les processus décisionnels
- rendre compte à l’exécutif et l’alerter
- conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers
- préparer et rédiger des actes administratifs
- organiser et participer aux conseils syndicals et aux réunions de bureau

• Piloter les différents projets structurants :
- impulser les projets structurants
- superviser la mise en œuvre des projets
- concevoir une organisation répondant à une exigence de service public
- évaluer, adapter et moderniser les services

• Superviser le management des services :
- diriger le secrétariat général
- diriger, coordonner l’ensemble des services

• Mener des actions de communication et représentation :
- identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- développer et entretenir le réseau relationnel
- favoriser les échanges inter-collectivités
- représenter la collectivité

• Piloter les différents projets stratégiques :
- élaborer et piloter de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- superviser la mise en œuvre des projets
- concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets

• Intervenir en qualité de consultant auprès des élus :
- proposer des solutions et prestations
- accompagner les collectivités en matière de recrutement

• Préparer, élaborer et suivre des budgets :
- bâtir une procédure budgétaire et la mettre en œuvre
- élaborer des prévisions budgétaires en coût global
- développer et mettre en place des outils d'ajustement et de régulation
- suivre l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé
- élaborer des outils d'aide à la décision financière
- élaborer des scénarios d'investissement et de fonctionnement
- conduire l'analyse financière rétrospective (les soldes intermédiaires de gestion, le financement des investissements, la trésorerie)
- réaliser un diagnostic fiscal et proposer une stratégie
- rechercher des financements
- suivi des financements
- identifier les différents acteurs et leur rôle en matière fiscale
- définir les volumes de financement par emprunt
- analyser et sélectionner les propositions bancaires en matière de trésorerie et d'emprunt

• Assurer la gestion administrative et financière des agents :
- mettre à jour des dossiers administratifs tout au long de la carrière des agents, selon leur changement de situation professionnelle (mutations, promotions, mise à disposition, absences, maladie...)
- vérifier règlementairement les arrêtés (visas, signatures, …),
- créer / mettre à jour les dossiers financiers des agents
- préparer la paie des agents : contrôler la quotité de travail, les tranches d’absence maladie, les régimes de rémunération, valider les données de paie, saisir le montant des indemnités journalières …
- diffuser les fiches de paie à l'ensemble des agents de la collectivité
- assurer la gestion des dépenses sur les crédits relatifs aux frais de déplacement des agents
- gérer les primes et indemnités.
- constituer les mouvements à transmettre à la trésorerie pour la prise en compte dans la paie des agents,
- préparer et contrôler les informations, transmettre les pièces justificatives.
- effectuer l'ensemble des déclarations sociales et fiscales de la collectivité employeur.

• Exercer un rôle de veille juridique et réglementaire :
- interpréter et veiller à l’application des textes législatifs ou réglementaires concernant l’établissement
- présenter les procédures découlant de nouvelles dispositions législatives et réglementaires
- conseiller les élus et services de l’établissement

• Rigueur, autonomie
• Être énergique.
• Être disponible et impliqué(e)
• Aisance relationnelle
• Faire preuve d'anticipation, d'écoute, de négociation
• Faire preuve d'une aisance rédactionnelle
• Avoir le goût du travail en équipe.
• Savoir travailler en partenariat
• Esprit de synthèse, capacités d'analyse et qualités rédactionnelles
• Faculté à échanger et à fédérer les initiatives
• Avoir le sens de la négociation, de l’organisation et du service public