Chef de service mutualisé Ressources humaines
Offre n° O048250715001587
Publiée le 15/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE CHARLES DE GAULLE, Mende (Lozère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
11/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du directeur général adjoint en charge des Services Ressources, Population et Education, le chef de service mutualisé RH pilote et coordonne l'activité du service composé de 5 agents (4.2 ETP). Le service RH a pour mission d'assurer le traitement de la rémunération, de la carrière et la gestion du temps des agents de trois collectivités mutualisées (320 agents).
Missions / conditions d'exercice
Les principales missions sont :
- Participation à la définition de la politique ressources humaines,
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire (recrutement, carrière, paie, maladie, retraite),
- Elaborer le budget, piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel,
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives,
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH,
- Définition du plan de formation, organisation et suivi des formations,
- Participer à la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail,
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
- Participation à la définition de la politique ressources humaines,
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire (recrutement, carrière, paie, maladie, retraite),
- Elaborer le budget, piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel,
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives,
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH,
- Définition du plan de formation, organisation et suivi des formations,
- Participer à la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail,
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
Profils recherchés
Cadre d’emplois des attachés territoriaux (cat A) par voie statutaire ou contractuelle (CDD),
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale indispensable,
Qualité managériale et connaissance de l’environnement des collectivités territoriales attendues,
Grande discrétion professionnelle,
Aide à la décision et force de proposition,
Aisance rédactionnelle,
Rigueur, organisation, respect des échéances,
Capacité d’écoute, sens du contact et des relations humaines, gestion des conflits,
Maitrise des outils bureautiques et idéalement du SIRH CIRIL.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale indispensable,
Qualité managériale et connaissance de l’environnement des collectivités territoriales attendues,
Grande discrétion professionnelle,
Aide à la décision et force de proposition,
Aisance rédactionnelle,
Rigueur, organisation, respect des échéances,
Capacité d’écoute, sens du contact et des relations humaines, gestion des conflits,
Maitrise des outils bureautiques et idéalement du SIRH CIRIL.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466498594
Informations complémentaires
Candidatures (CV, lettre de motivation manuscrite et dernier arrêté de situation administrative)
A adresser par courriel avant le 11/08/2025 à
l’adresse : recrutement @mende.fr
ou via le site internet : mende.fr
A adresser par courriel avant le 11/08/2025 à
l’adresse : recrutement @mende.fr
ou via le site internet : mende.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.