Chargée de mission coordination et gestion administrative et juridique des projets
Offre n° O048251107000387
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Route de Mende, Florac Trois Rivières (Lozère)
Poste à pourvoir le
22/12/2025
Date limite de candidature
11/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Grand Site de France Gorges du Tarn, de la Jonte et Causses s’inscrit dans une dynamique de préservation et de valorisation d’un territoire emblématique, labellisé par l’État, qui s’étend sur 821 km² à cheval sur la Lozère et l’Aveyron. Ce territoire remarquable est reconnu pour ses paysages spectaculaires, ses patrimoines naturels et culturels, et pour les efforts engagés en matière de tourisme durable, de sensibilisation à l’environnement et de gestion raisonnée de la fréquentation.
Dans le cadre de l’obtention du label, un programme d’actions a été établi pour la période 2024-2031, en lien avec l’ensemble des acteurs du territoire et partenaires techniques, la Communauté de communes Gorges Causses Cévennes cheffe de file, en partenariat avec les communautés de communes Aubrac Lot Causses Tarn et Millau Grands Causses, dans le cadre d’une convention-cadre de gestion du label recrute un·e Chargé·e de mission Coordination et Gestion administrative et juridique des actions et projets du GSF. Accompagné·e·s du Directeur Grand Site de France aussi DGS de la Communauté de Commune Gorges Causses Cévennes, l’idée est de former un binôme horizontal articulé autour de deux logiques : la cohérence administrative, juridique et institutionnelle d’une part et la cohérence paysagère et narrative d’autre part.
Dans le cadre de l’obtention du label, un programme d’actions a été établi pour la période 2024-2031, en lien avec l’ensemble des acteurs du territoire et partenaires techniques, la Communauté de communes Gorges Causses Cévennes cheffe de file, en partenariat avec les communautés de communes Aubrac Lot Causses Tarn et Millau Grands Causses, dans le cadre d’une convention-cadre de gestion du label recrute un·e Chargé·e de mission Coordination et Gestion administrative et juridique des actions et projets du GSF. Accompagné·e·s du Directeur Grand Site de France aussi DGS de la Communauté de Commune Gorges Causses Cévennes, l’idée est de former un binôme horizontal articulé autour de deux logiques : la cohérence administrative, juridique et institutionnelle d’une part et la cohérence paysagère et narrative d’autre part.
Missions / conditions d'exercice
. Coordination administrative et suivi institutionnel
Objectif : assurer la gestion opérationnelle et la continuité institutionnelle du Grand Site de France.
• Gestion administrative et financière : suivi des bilans, budgets, conventions, marchés et dossiers de subvention liés au PGMV 2024-2031 (Plan de Gestion et Mise en Valeur du GSF).
• Pilotage institutionnel : préparation, animation et suivi en binôme des instances de gouvernance (comités techniques, comités de pilotage, commissions thématiques).
• Interface territoriale : maintien d’un lien régulier et structuré avec le DGS et les services des trois communautés de communes partenaires.
2. Qualité architecturale, paysagère et patrimoniale
Objectif : garantir la cohérence et la qualité du cadre bâti, du patrimoine et des paysages.
• Accompagnement des communes et partenaires : suivi et appui technique des démarches de qualité architecturale, paysagère et patrimoniale, en lien avec leurs documents d’urbanisme et projets de développement local.
• Charte architecturale et paysagère : contribution active en binôme à l’élaboration d’un document cadre partagé pour le GSF, en cohérence avec les orientations du PGMV.
• Cohérence territoriale : articulation des projets communaux (tourisme, habitat, mobilités, aménagement) avec les principes de gestion durable et les orientations paysagères du Grand Site.
3. Appui juridique et gestion contractuelle
Objectif : sécuriser les procédures et renforcer la fiabilité administrative du programme.
• Sécurisation des actes : contrôle et formalisation des marchés, conventions et autres actes administratifs du GSF.
• Veille réglementaire : suivi des évolutions juridiques liées aux politiques du paysage, de l’urbanisme, du patrimoine et de l’environnement.
• Ingénierie administrative : appui méthodologique et technique aux partenaires du GSF pour garantir une mise en œuvre claire, conforme et efficace des actions : Création de fiches pratiques standardisées des procédures à l’échelle du GSF, actualisables rassemblées dans une pochette « guide simplifié » avec des préconisations et de recommandations.
4. Gouvernance et animation partenariale
Objectif : renforcer la cohérence, la mobilisation et la visibilité du projet collectif.
• Coordination de contenu : pilotage de la production de contenus en lien étroit avec la chargée de mission paysage, pour garantir la cohérence du récit territorial, des supports visuels et des messages institutionnels.
• Animation et communication : participation aux actions de communication, réunions publiques, séminaires et événements de valorisation du Grand Site et de son réseau.
• Climat partenarial : entretien d’un réseau d’acteurs territoriaux mobilisés dans un esprit de confiance, de bienveillance et d’intelligence collective.
5. Communication et valorisation
Objectif : assurer la cohérence et la lisibilité de la communication institutionnelle du Grand Site.
• Communication externe : coordination du plan annuel de communication en lien avec la chargée de communication digitale; supervision de la cohérence institutionnelle des messages et supports diffusés.
• Valorisation du projet de territoire : mise en récit du paysage, des actions et des valeurs du GSF auprès du grand public et des partenaires. Co-création d’outils de médiation.
• Visibilité et notoriété : appui à la production de contenus valorisant les démarches exemplaires, les initiatives locales et les politiques de paysage.
6. Tourisme, mobilités et accueil
Objectif : structurer une offre d’accueil et de découverte respectueuse des paysages et des habitants.
• Cohérence des flux touristiques : participation à la coordination des politiques d’accueil, de stationnement et de capacité d’hébergement (campings, villages, aires, etc.).
• Urbanisme et tourisme : articulation entre les projets touristiques et les documents d’urbanisme, pour garantir un équilibre entre attractivité et préservation.
• Mobilités douces et activités de pleine nature : participation, en binôme, aux réflexions stratégiques sur la mobilité douce, les cheminements et les usages récréatifs des paysages.
Les missions afférentes :
• Animer la gouvernance Grand Site entre les 3 intercommunalités (animation des réunions, Conférence des Présidents, proposition et gestion du budget, phasage du calendrier et actions à mener annuellement, …) ;
• Organiser et animer les instances de la gouvernance : Comité technique, Comité de pilotage, Conférence des 3 communautés de communes ;
• Préparer les actes administratifs (projets de délibération, demandes de subventions, …) et suivre le budget (devis, factures, suivi de la comptabilité d’engagement) liés au Grand Site ;
• Assurer notamment dans une posture de médiateur, le lien entre les Services de l’Etat (DREAL, DDT, …) et les acteurs locaux ;
• Coordonner les relations partenariales, notamment en préparant une convention (Parc national des Cévennes, Entente UNESCO Causses & Cévennes, Parc Naturel Régional des Grands Causses, Syndicat bassin versant Tarn-amont, …) ;
• Assurer le suivi technique et administratif des actions opérationnelles (observatoire de la fréquentation touristique, poursuivre la mise en œuvre de la charte signalétique du Grand Site, schéma d’accueil) ;
• Communiquer et sensibiliser sur la démarche de labellisation Grand Site de France (création de contenus et d’articles, réunions, animations…) ;
• Participer à la vie du Réseau des Grands Sites de France ;
Objectif : assurer la gestion opérationnelle et la continuité institutionnelle du Grand Site de France.
• Gestion administrative et financière : suivi des bilans, budgets, conventions, marchés et dossiers de subvention liés au PGMV 2024-2031 (Plan de Gestion et Mise en Valeur du GSF).
• Pilotage institutionnel : préparation, animation et suivi en binôme des instances de gouvernance (comités techniques, comités de pilotage, commissions thématiques).
• Interface territoriale : maintien d’un lien régulier et structuré avec le DGS et les services des trois communautés de communes partenaires.
2. Qualité architecturale, paysagère et patrimoniale
Objectif : garantir la cohérence et la qualité du cadre bâti, du patrimoine et des paysages.
• Accompagnement des communes et partenaires : suivi et appui technique des démarches de qualité architecturale, paysagère et patrimoniale, en lien avec leurs documents d’urbanisme et projets de développement local.
• Charte architecturale et paysagère : contribution active en binôme à l’élaboration d’un document cadre partagé pour le GSF, en cohérence avec les orientations du PGMV.
• Cohérence territoriale : articulation des projets communaux (tourisme, habitat, mobilités, aménagement) avec les principes de gestion durable et les orientations paysagères du Grand Site.
3. Appui juridique et gestion contractuelle
Objectif : sécuriser les procédures et renforcer la fiabilité administrative du programme.
• Sécurisation des actes : contrôle et formalisation des marchés, conventions et autres actes administratifs du GSF.
• Veille réglementaire : suivi des évolutions juridiques liées aux politiques du paysage, de l’urbanisme, du patrimoine et de l’environnement.
• Ingénierie administrative : appui méthodologique et technique aux partenaires du GSF pour garantir une mise en œuvre claire, conforme et efficace des actions : Création de fiches pratiques standardisées des procédures à l’échelle du GSF, actualisables rassemblées dans une pochette « guide simplifié » avec des préconisations et de recommandations.
4. Gouvernance et animation partenariale
Objectif : renforcer la cohérence, la mobilisation et la visibilité du projet collectif.
• Coordination de contenu : pilotage de la production de contenus en lien étroit avec la chargée de mission paysage, pour garantir la cohérence du récit territorial, des supports visuels et des messages institutionnels.
• Animation et communication : participation aux actions de communication, réunions publiques, séminaires et événements de valorisation du Grand Site et de son réseau.
• Climat partenarial : entretien d’un réseau d’acteurs territoriaux mobilisés dans un esprit de confiance, de bienveillance et d’intelligence collective.
5. Communication et valorisation
Objectif : assurer la cohérence et la lisibilité de la communication institutionnelle du Grand Site.
• Communication externe : coordination du plan annuel de communication en lien avec la chargée de communication digitale; supervision de la cohérence institutionnelle des messages et supports diffusés.
• Valorisation du projet de territoire : mise en récit du paysage, des actions et des valeurs du GSF auprès du grand public et des partenaires. Co-création d’outils de médiation.
• Visibilité et notoriété : appui à la production de contenus valorisant les démarches exemplaires, les initiatives locales et les politiques de paysage.
6. Tourisme, mobilités et accueil
Objectif : structurer une offre d’accueil et de découverte respectueuse des paysages et des habitants.
• Cohérence des flux touristiques : participation à la coordination des politiques d’accueil, de stationnement et de capacité d’hébergement (campings, villages, aires, etc.).
• Urbanisme et tourisme : articulation entre les projets touristiques et les documents d’urbanisme, pour garantir un équilibre entre attractivité et préservation.
• Mobilités douces et activités de pleine nature : participation, en binôme, aux réflexions stratégiques sur la mobilité douce, les cheminements et les usages récréatifs des paysages.
Les missions afférentes :
• Animer la gouvernance Grand Site entre les 3 intercommunalités (animation des réunions, Conférence des Présidents, proposition et gestion du budget, phasage du calendrier et actions à mener annuellement, …) ;
• Organiser et animer les instances de la gouvernance : Comité technique, Comité de pilotage, Conférence des 3 communautés de communes ;
• Préparer les actes administratifs (projets de délibération, demandes de subventions, …) et suivre le budget (devis, factures, suivi de la comptabilité d’engagement) liés au Grand Site ;
• Assurer notamment dans une posture de médiateur, le lien entre les Services de l’Etat (DREAL, DDT, …) et les acteurs locaux ;
• Coordonner les relations partenariales, notamment en préparant une convention (Parc national des Cévennes, Entente UNESCO Causses & Cévennes, Parc Naturel Régional des Grands Causses, Syndicat bassin versant Tarn-amont, …) ;
• Assurer le suivi technique et administratif des actions opérationnelles (observatoire de la fréquentation touristique, poursuivre la mise en œuvre de la charte signalétique du Grand Site, schéma d’accueil) ;
• Communiquer et sensibiliser sur la démarche de labellisation Grand Site de France (création de contenus et d’articles, réunions, animations…) ;
• Participer à la vie du Réseau des Grands Sites de France ;
Profils recherchés
-Savoir-faire
• Expérience confirmée (min. 3ans) dans la conduite et gestion administrative ou juridique de projets territoriaux et publics. Sens de la coordination et de la planification, rigueur administrative, esprit d’équipe et vision stratégique.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques patrimoniales et environnementales.
• Capacité à travailler en réseau et à articuler de multiples partenaires institutionnels.
• Bonnes compétences cartographiques et SIG
• Excellentes capacités rédactionnelles et de mise en forme graphique, esprit de synthèse
Savoir-être
• Goût pour le travail collaboratif et constructif, dans une logique de binôme.
• Capacité à conjuguer rigueur, clarté et bonne humeur au quotidien.
• Esprit curieux, sens du terrain, et intérêt sincère pour la valorisation du patrimoine et du paysage.
• Aptitude à vulgariser et animer des sujets complexes avec pédagogie et diplomatie.
• Envie de faire avancer les dossiers sans s’y perdre, avec légèreté et méthode.
• Expérience confirmée (min. 3ans) dans la conduite et gestion administrative ou juridique de projets territoriaux et publics. Sens de la coordination et de la planification, rigueur administrative, esprit d’équipe et vision stratégique.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques patrimoniales et environnementales.
• Capacité à travailler en réseau et à articuler de multiples partenaires institutionnels.
• Bonnes compétences cartographiques et SIG
• Excellentes capacités rédactionnelles et de mise en forme graphique, esprit de synthèse
Savoir-être
• Goût pour le travail collaboratif et constructif, dans une logique de binôme.
• Capacité à conjuguer rigueur, clarté et bonne humeur au quotidien.
• Esprit curieux, sens du terrain, et intérêt sincère pour la valorisation du patrimoine et du paysage.
• Aptitude à vulgariser et animer des sujets complexes avec pédagogie et diplomatie.
• Envie de faire avancer les dossiers sans s’y perdre, avec légèreté et méthode.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466454591
Informations complémentaires
Par mail à : fabrice.deltour@ccgcc48.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.