RESPONSABLE DU SERVICE ENTRETIEN DES BATIMENTS COMMUNAUX, PERSONNEL DES ECOLES ET DE RESTAURATION
Offre n° O048260806000666
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Guérin d'Apcher, Saint-Chély-d'Apcher (Lozère (48))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération suivant la grille indiciaire du cadre d'emploi des adjoints techniques ou des agents de maîtrise
Descriptif de l'emploi
La Commune de SAINT-CHELY D’APCHER – 4475 habitants
3ème ville de Lozère, située aux portes de l’autoroute A 75, à caractère industriel et touristique,
Lauréate du programme national « Petites Villes de Demain » et porteuse de projets structurants,
RECRUTE à compter du 1er octobre 2026, à temps complet,
UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE ENTRETIEN DES BÂTIMENTS COMMUNAUX, PERSONNEL DES ÉCOLES ET DE RESTAURATION
à la suite du départ en retraite du titulaire
Cadres d’emploi des Adjoints Techniques et des Agents de Maîtrise
3ème ville de Lozère, située aux portes de l’autoroute A 75, à caractère industriel et touristique,
Lauréate du programme national « Petites Villes de Demain » et porteuse de projets structurants,
RECRUTE à compter du 1er octobre 2026, à temps complet,
UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE ENTRETIEN DES BÂTIMENTS COMMUNAUX, PERSONNEL DES ÉCOLES ET DE RESTAURATION
à la suite du départ en retraite du titulaire
Cadres d’emploi des Adjoints Techniques et des Agents de Maîtrise
Missions / conditions d'exercice
- MISSIONS
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, en lien avec l’Adjointe aux Affaires Scolaires, Famille et Enfance/Jeunesse et la responsable du Service Ressources Humaines, le (la) responsable du service entretien des bâtiments communaux et des écoles pilote les équipes d’entretien des bâtiments, des écoles (ATSEM et école primaire) et de la restauration.
A ce titre, il (elle) veille à garantir le bon fonctionnement des activités dédiées aux écoles, et organise les remplacements en cas de nécessité.
1° - Encadrement du service entretien des bâtiments communaux et écoles :
Animation et conduite des équipes d’entretien
Planification des emplois du temps des agents placés sous sa responsabilité
Gestion des absences et congés, ainsi que des horaires des vacataires
Programmation du ménage en fonction de l’occupation des locaux
Contrôle de la propreté des locaux
Nettoyage et gestion du linge à répartir sur les différents sites d’intervention
Suivi de l’état des matériels mis à disposition (programmation de leur remplacement si nécessaire)
Relations avec les animateurs en charge des activités du soir après l’école jusqu’à 18h00
2° - Relais entre les écoles et la direction de la ville :
Référent des ATSEM ou agents faisant fonction
Relations étroites avec les directions des écoles : suivi et gestion des événements sur les écoles (organisation des sorties en particulier), transmission de certaines demandes de travaux faites par les écoles, traitement des demandes diverses
Participation aux conseils d’école et à la préparation des réunions
3°- Restauration scolaire :
Relevé des effectifs du service restauration à l’aide de tablettes numériques
Coordination des deux services qui se succèdent en lien avec le Collège du Haut-Gévaudan qui prépare et fournit les repas avec le concours des agents communaux
Relations étroites avec le responsable de la cuisine du collège
Mise en place de la surveillance des élèves qui déjeunent dans les différentes salles de prise de repas
Veille sur le taux d’encadrement à garantir par rapport au nombre d’enfants accueillis
Organisation de la plonge
Interface avec les animateurs du service enfance/jeunesse qui encadrent les activités proposées aux enfants durant le temps méridien
4° - Gestion administrative du service :
Suivi des contrats et des recrutements en lien avec la responsable du Service Ressources Humaines
Établissement des bons de commande à soumettre pour visa à la direction des services ou à l’autorité territoriale
Relations avec les fournisseurs de produits d’entretien, avec la participation du responsable des services techniques, en vue de leur acquisition (consultation sous forme de tableur)
Participation aux recrutements des agents de l’équipe
Participation aux réunions nécessaires au fonctionnement du service
Interlocuteur des familles pour l’aide à l’utilisation du Portail Familles
Capacité à travailler en transversalité avec les services Enfance/Jeunesse et de la crèche municipale
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, en lien avec l’Adjointe aux Affaires Scolaires, Famille et Enfance/Jeunesse et la responsable du Service Ressources Humaines, le (la) responsable du service entretien des bâtiments communaux et des écoles pilote les équipes d’entretien des bâtiments, des écoles (ATSEM et école primaire) et de la restauration.
A ce titre, il (elle) veille à garantir le bon fonctionnement des activités dédiées aux écoles, et organise les remplacements en cas de nécessité.
1° - Encadrement du service entretien des bâtiments communaux et écoles :
Animation et conduite des équipes d’entretien
Planification des emplois du temps des agents placés sous sa responsabilité
Gestion des absences et congés, ainsi que des horaires des vacataires
Programmation du ménage en fonction de l’occupation des locaux
Contrôle de la propreté des locaux
Nettoyage et gestion du linge à répartir sur les différents sites d’intervention
Suivi de l’état des matériels mis à disposition (programmation de leur remplacement si nécessaire)
Relations avec les animateurs en charge des activités du soir après l’école jusqu’à 18h00
2° - Relais entre les écoles et la direction de la ville :
Référent des ATSEM ou agents faisant fonction
Relations étroites avec les directions des écoles : suivi et gestion des événements sur les écoles (organisation des sorties en particulier), transmission de certaines demandes de travaux faites par les écoles, traitement des demandes diverses
Participation aux conseils d’école et à la préparation des réunions
3°- Restauration scolaire :
Relevé des effectifs du service restauration à l’aide de tablettes numériques
Coordination des deux services qui se succèdent en lien avec le Collège du Haut-Gévaudan qui prépare et fournit les repas avec le concours des agents communaux
Relations étroites avec le responsable de la cuisine du collège
Mise en place de la surveillance des élèves qui déjeunent dans les différentes salles de prise de repas
Veille sur le taux d’encadrement à garantir par rapport au nombre d’enfants accueillis
Organisation de la plonge
Interface avec les animateurs du service enfance/jeunesse qui encadrent les activités proposées aux enfants durant le temps méridien
4° - Gestion administrative du service :
Suivi des contrats et des recrutements en lien avec la responsable du Service Ressources Humaines
Établissement des bons de commande à soumettre pour visa à la direction des services ou à l’autorité territoriale
Relations avec les fournisseurs de produits d’entretien, avec la participation du responsable des services techniques, en vue de leur acquisition (consultation sous forme de tableur)
Participation aux recrutements des agents de l’équipe
Participation aux réunions nécessaires au fonctionnement du service
Interlocuteur des familles pour l’aide à l’utilisation du Portail Familles
Capacité à travailler en transversalité avec les services Enfance/Jeunesse et de la crèche municipale
Profils recherchés
- PROFIL RECHERCHÉ :
Avoir le sens aigu du service public
Faire preuve de rigueur et de management
Disposer d’une capacité à travailler en équipe et d’être un élément fédérateur
Avoir une aisance relationnelle spontanée
Savoir réagir avec tact face à des situations d’urgence
Être capable de prendre des initiatives
Maîtriser les outils informatiques
Respecter le devoir de réserve et de discrétion en intervenant dans le milieu scolaire
- CONDITIONS D’EMPLOI :
37h45 hebdomadaires
Travail du lundi au vendredi organisé différemment durant les périodes scolaires et les vacances scolaires
Rémunération statutaire et régime indemnitaire, avantages du CNAS et d’un COS
Participation de l’employeur à la complémentaire santé et prévoyance
Avoir le sens aigu du service public
Faire preuve de rigueur et de management
Disposer d’une capacité à travailler en équipe et d’être un élément fédérateur
Avoir une aisance relationnelle spontanée
Savoir réagir avec tact face à des situations d’urgence
Être capable de prendre des initiatives
Maîtriser les outils informatiques
Respecter le devoir de réserve et de discrétion en intervenant dans le milieu scolaire
- CONDITIONS D’EMPLOI :
37h45 hebdomadaires
Travail du lundi au vendredi organisé différemment durant les périodes scolaires et les vacances scolaires
Rémunération statutaire et régime indemnitaire, avantages du CNAS et d’un COS
Participation de l’employeur à la complémentaire santé et prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0466310067
Informations complémentaires
Candidature à envoyer dès que possible à :
Monsieur Christophe GACHE, Maire de SAINT-CHELY D’APCHER,
Mairie
« Recrutement d’un (e) responsable du service entretien des bâtiments communaux, personnel des écoles et de restauration »
67, Rue Théophile Roussel
48200 SAINT-CHELY D’APCHER
et par courriel : - à l’attention du Directeur Général des Services,
M. Laurent AUBERY ( : 04.66.31.38.53)
laurent.aubery@stchelydapcher.fr
- et du service Ressources Humaines,
Mme Laurence GRAVEJAT ( : 04.66.31.38.51)
laurence.gravejat@stchelydapcher.fr
Date limite de réception des candidatures : 14 septembre 2026, à 12h000, délai de rigueur
Entretiens envisagés semaine 38
Monsieur Christophe GACHE, Maire de SAINT-CHELY D’APCHER,
Mairie
« Recrutement d’un (e) responsable du service entretien des bâtiments communaux, personnel des écoles et de restauration »
67, Rue Théophile Roussel
48200 SAINT-CHELY D’APCHER
et par courriel : - à l’attention du Directeur Général des Services,
M. Laurent AUBERY ( : 04.66.31.38.53)
laurent.aubery@stchelydapcher.fr
- et du service Ressources Humaines,
Mme Laurence GRAVEJAT ( : 04.66.31.38.51)
laurence.gravejat@stchelydapcher.fr
Date limite de réception des candidatures : 14 septembre 2026, à 12h000, délai de rigueur
Entretiens envisagés semaine 38
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT-CHELY-D APCHER
>67 RUE THEOPHILE ROUSSEL
48200 SAINT CHELY D'APCHER
>67 RUE THEOPHILE ROUSSEL
48200 SAINT CHELY D'APCHER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.