Agent social
Offre n° O048261021000324
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Jean Monestier, Florac Trois Rivières (Lozère (48))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Agent social principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure
Missions / conditions d'exercice
Prendre soin de l’enfant de 2 mois à 6 ans accueilli quotidiennement au sein du multi-accueil en l’absence de ses parents.
Assurer la sécurité physique et affective d’un groupe d’enfant dont il a la responsabilité en respectant les pratiques parentales
Contribuer au développement et à l’éducation des enfants et assurer une bonne communication avec les parents par le biais des temps de transmissions.
Participation aux réunions d’équipe et aux analyses de pratiques professionnelles
Assurer la sécurité physique et affective d’un groupe d’enfant dont il a la responsabilité en respectant les pratiques parentales
Contribuer au développement et à l’éducation des enfants et assurer une bonne communication avec les parents par le biais des temps de transmissions.
Participation aux réunions d’équipe et aux analyses de pratiques professionnelles
Profils recherchés
Etre titulaire d'une certifications professionnelles prévu à l’article L. 335-6 du code de l’éducation (Cap petite enfance ou accompagnement éducatif petite enfance, diplôme d’assistants familiaux) ou 3 ans d’expérience au minimum en tant qu’assistant(e) maternel(le) agréé(e)
Connaissance impérative des normes HACCP
Connaissances de l’environnement juridique des collectivités territoriales
Devoir de réserve et sens du service public
COMPÉTENCES RELATIONNELLES REQUISES :
Être autonome, disponible et ponctuelle,
Accueillir, écouter, créer une relation de qualité et de confiance
Respecter l'enfant et ses parents (habitude de vie et rythme de l’enfant),
Observer les enfants et échanger avec l'équipe d’encadrement,
Analyser et prendre des initiatives,
Analyser et adapter ses pratiques professionnelles,
Savoir travailler en équipe, échanger les observations sur l'enfant, sur son développement, son évolution et les transmettre,
Avoir l'esprit d’équipe et faire preuve d’adaptabilité,
Discrétion professionnelle,
Uniformiser les pratiques professionnelles.
COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES :
Maîtrise et respect des règles d’hygiène et de sécurité en collectivité,
Maîtrise et respect du protocole d’entretien de la structure
Prise en charge individuelle et collective des enfants,
Implication et respect du projet d’établissement,
Aptitude à actualiser ses connaissances,
Organisation, réactivité et rigueur,
Maîtrise des postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de trouble comportemental.
Connaissance impérative des normes HACCP
Connaissances de l’environnement juridique des collectivités territoriales
Devoir de réserve et sens du service public
COMPÉTENCES RELATIONNELLES REQUISES :
Être autonome, disponible et ponctuelle,
Accueillir, écouter, créer une relation de qualité et de confiance
Respecter l'enfant et ses parents (habitude de vie et rythme de l’enfant),
Observer les enfants et échanger avec l'équipe d’encadrement,
Analyser et prendre des initiatives,
Analyser et adapter ses pratiques professionnelles,
Savoir travailler en équipe, échanger les observations sur l'enfant, sur son développement, son évolution et les transmettre,
Avoir l'esprit d’équipe et faire preuve d’adaptabilité,
Discrétion professionnelle,
Uniformiser les pratiques professionnelles.
COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES :
Maîtrise et respect des règles d’hygiène et de sécurité en collectivité,
Maîtrise et respect du protocole d’entretien de la structure
Prise en charge individuelle et collective des enfants,
Implication et respect du projet d’établissement,
Aptitude à actualiser ses connaissances,
Organisation, réactivité et rigueur,
Maîtrise des postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de trouble comportemental.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466454591
Informations complémentaires
35 heures par semaine du lundi au vendredi soit du matin, soit de l'après-midi
Vacances : 1 semaine à Pâques, 2 semaines à Noël.
Vacances : 1 semaine à Pâques, 2 semaines à Noël.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.