Coordinateur réseau lecture publique (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O049210600326409
Publiée le 18/06/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sud d'Angers, la communauté de communes Loire Layon Aubance (CCLLA) regroupe 19 communes (57 000 habitants) et emploie près de 250 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue Jacques du Belllay, Thouarcé (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
La communauté de communes, dans le cadre de la compétence " coordination et animation du réseau de lecture publique ", assure la mise en réseau des bibliothèques du territoire, en complément des communes qui restent compétentes pour la gestion des bibliothèques.
Au sein du service culture, vous intégrez une équipe de trois agents coordinateurs. Chaque coordinateur a la responsabilité d'une mission transversale sur l'ensemble du territoire de la CCLLA (catalogue commun, action culturelle, numérique, etc.) et est référent pour les bibliothèques d'un secteur (24 bibliothèques communales réparties en 3 secteurs).
La communauté de communes, dans le cadre de la compétence " coordination et animation du réseau de lecture publique ", assure la mise en réseau des bibliothèques du territoire, en complément des communes qui restent compétentes pour la gestion des bibliothèques.
Au sein du service culture, vous intégrez une équipe de trois agents coordinateurs. Chaque coordinateur a la responsabilité d'une mission transversale sur l'ensemble du territoire de la CCLLA (catalogue commun, action culturelle, numérique, etc.) et est référent pour les bibliothèques d'un secteur (24 bibliothèques communales réparties en 3 secteurs).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous l'encadrement de la responsable culture et en lien avec l'équipe lecture publique, vous réalisez les missions suivantes.
1/ Mission transversale : action culturelle
Formalisation et mise en œuvre de la politique d'action culturelle du réseau, en lien avec les bibliothèques et les élus :
- Définir les objectifs, les publics cibles, les actions à mettre en place, leur périodicité, etc.
- Mise en œuvre, coordination, suivi administratif et budgétaire des projets d'action culturelle.
- Animation du groupe de travail action culturelle.
- Élaboration et coordination de la communication liée aux actions culturelles communautaires (supports papier, portail, etc.).
- Participation à la mise en œuvre du plan de formation (formations liées à l'action culturelle).
Outils d'animation du réseau :
- Valorisation des outils d'animation et gestion des réservations.
- Acquisitions de documents dans le cadre de projets développés.
- Valorisation des fonds documentaires.
- Lien avec le BiblioPôle (réservations thématiques liées aux projets d'action culturelle).
2/ Référent secteur ouest
- Soutien technique, formation pour les professionnels et bénévoles des bibliothèques du secteur.
- Suivi des échanges et réservations avec le BiblioPôle.
- Circulation des documents entre bibliothèques (assurer la navette sur son secteur).
- Organisation de réunions de secteur (selon besoins).
3/ Participation aux réflexions de l'équipe Lecture Publique sur l'organisation du réseau et la politique documentaire, notamment.
Le poste pourrait être amené à évoluer dans ses missions avec notamment une évolution du secteur géographique affecté.
CONDITIONS D'EXERCICE
- Lieu d'exercice : Thouarcé (Bellevigne-en-Layon) et secteur ouest de la communauté de communes (Champtocé, St-Germain-des-Prés, St-Georges-sur-Loire, La Possonnière, Chalonnes-sur-Loire, Chaudefonds-sur-Layon, Rochefort-sur-Loire, Denée, St-Aubin-de-Luigné).
- Interlocuteurs : bibliothèques, services de la collectivité (Villages en scène, enfance, finances, communication, etc.), partenaires institutionnels (Etat, département, etc.), associations, professionnels de l'action éducative, la culture, l'édition, etc.
- Contraintes d'exercice : déplacements fréquents, disponibilité en soirée et en week-end (sollicitations ponctuelles), port de charges (navettes documentaires).
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS
Sous l'encadrement de la responsable culture et en lien avec l'équipe lecture publique, vous réalisez les missions suivantes.
1/ Mission transversale : action culturelle
Formalisation et mise en œuvre de la politique d'action culturelle du réseau, en lien avec les bibliothèques et les élus :
- Définir les objectifs, les publics cibles, les actions à mettre en place, leur périodicité, etc.
- Mise en œuvre, coordination, suivi administratif et budgétaire des projets d'action culturelle.
- Animation du groupe de travail action culturelle.
- Élaboration et coordination de la communication liée aux actions culturelles communautaires (supports papier, portail, etc.).
- Participation à la mise en œuvre du plan de formation (formations liées à l'action culturelle).
Outils d'animation du réseau :
- Valorisation des outils d'animation et gestion des réservations.
- Acquisitions de documents dans le cadre de projets développés.
- Valorisation des fonds documentaires.
- Lien avec le BiblioPôle (réservations thématiques liées aux projets d'action culturelle).
2/ Référent secteur ouest
- Soutien technique, formation pour les professionnels et bénévoles des bibliothèques du secteur.
- Suivi des échanges et réservations avec le BiblioPôle.
- Circulation des documents entre bibliothèques (assurer la navette sur son secteur).
- Organisation de réunions de secteur (selon besoins).
3/ Participation aux réflexions de l'équipe Lecture Publique sur l'organisation du réseau et la politique documentaire, notamment.
Le poste pourrait être amené à évoluer dans ses missions avec notamment une évolution du secteur géographique affecté.
CONDITIONS D'EXERCICE
- Lieu d'exercice : Thouarcé (Bellevigne-en-Layon) et secteur ouest de la communauté de communes (Champtocé, St-Germain-des-Prés, St-Georges-sur-Loire, La Possonnière, Chalonnes-sur-Loire, Chaudefonds-sur-Layon, Rochefort-sur-Loire, Denée, St-Aubin-de-Luigné).
- Interlocuteurs : bibliothèques, services de la collectivité (Villages en scène, enfance, finances, communication, etc.), partenaires institutionnels (Etat, département, etc.), associations, professionnels de l'action éducative, la culture, l'édition, etc.
- Contraintes d'exercice : déplacements fréquents, disponibilité en soirée et en week-end (sollicitations ponctuelles), port de charges (navettes documentaires).
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS
Profils recherchés
PROFIL ET QUALIFICATIONS
- Diplôme de l'enseignement supérieur dans le domaine des métiers du livre ou de la gestion de projets culturels.
- Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
- Permis B obligatoire.
Connaissances, savoir-faire et savoir-être :
- Maîtrise des techniques de bibliothéconomie (catalogage, indexation, etc.).
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (Orphée net / Orphée NX).
- Connaissance du fonctionnement et de l'environnement des collectivités territoriales et des établissements de lecture publique.
- Polyvalence (activités de nature différentes), réactivité aux impératifs du service.
- Aisance relationnelle, travail en équipe.
- Gestion de projet.
- Bonne culture générale.
- Diplôme de l'enseignement supérieur dans le domaine des métiers du livre ou de la gestion de projets culturels.
- Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
- Permis B obligatoire.
Connaissances, savoir-faire et savoir-être :
- Maîtrise des techniques de bibliothéconomie (catalogage, indexation, etc.).
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (Orphée net / Orphée NX).
- Connaissance du fonctionnement et de l'environnement des collectivités territoriales et des établissements de lecture publique.
- Polyvalence (activités de nature différentes), réactivité aux impératifs du service.
- Aisance relationnelle, travail en équipe.
- Gestion de projet.
- Bonne culture générale.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CANDIDATURE
Les candidatures comprennent :
- CV + lettre de motivation
- Si fonctionnaire : joindre la copie du dernier arrêté
Elles sont à adresser, à l'attention de Monsieur le Président :
- Soit par mail : rh-recrutement@loirelayonaubance.fr (pièces en format PDF, si possible)
- Soit par courrier : Communauté de communes Loire Layon Aubance, 1 Rue Adrien Meslier CS 80083 49170 ST GEORGES SUR LOIRE
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Les entretiens auront lieu à partir du 23/08/2021
Renseignements sur le poste :
Jusqu'au 16/07 : Mme CHEVALIER, responsable du service culture 06.08.89.23.60
karine.chevalier@loirelayonaubance.fr
A partir du 19/07 et jusqu'au 30/07 : Mme COLOMBEAU, service lecture publique 07.57.54.14.00
sarah.colombeau@loirelayonaubance.fr
Renseignements administratifs :
M. Guillaume GIBERT, service RH recrutement 02.41.54.59.94
rh-recrutement@loirelayonaubance.fr
Les candidatures comprennent :
- CV + lettre de motivation
- Si fonctionnaire : joindre la copie du dernier arrêté
Elles sont à adresser, à l'attention de Monsieur le Président :
- Soit par mail : rh-recrutement@loirelayonaubance.fr (pièces en format PDF, si possible)
- Soit par courrier : Communauté de communes Loire Layon Aubance, 1 Rue Adrien Meslier CS 80083 49170 ST GEORGES SUR LOIRE
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Les entretiens auront lieu à partir du 23/08/2021
Renseignements sur le poste :
Jusqu'au 16/07 : Mme CHEVALIER, responsable du service culture 06.08.89.23.60
karine.chevalier@loirelayonaubance.fr
A partir du 19/07 et jusqu'au 30/07 : Mme COLOMBEAU, service lecture publique 07.57.54.14.00
sarah.colombeau@loirelayonaubance.fr
Renseignements administratifs :
M. Guillaume GIBERT, service RH recrutement 02.41.54.59.94
rh-recrutement@loirelayonaubance.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.