Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O049230501026226
Publiée le 04/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 Rue de l'Hotel de ville, Beaufort-en-Anjou (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
03/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Présentation de la collectivité.
Située entre Angers et Saumur, Beaufort-en-Anjou, 7500 habitants, constitue un pôle d'attractivité rurbain de taille humaine.
Pour faire vivre son territoire et rendre un service public de qualité, la commune emploie une centaine d'agents permanents auxquels s'ajoutent une soixantaine de saisonniers.
Une partie des activités est mutualisée dans le cadre d'une Entente intercommunale.
Descriptif de l'emploi.
Sous l'autorité de la Direction Générale, vous êtes responsable des ressources humaines au sein d'un service de trois agents.
A ce titre, vous participez à la définition de la politique et de la stratégie RH de la collectivité qui se veut articuler efficience et qualité de vie au travail.
Après validation par l'autorité territoriale, vous en garantissez la mise en œuvre en veillant à la maîtrise de la masse salariale ainsi qu'au respect des dispositions réglementaires en la matière afin de prévenir le risque contentieux.
Garant des relations humaines au sein de la collectivité, vous informez, conseillez et orientez les responsables des services et les agents. Interlocuteur privilégié des partenaires sociaux, vous êtes également chargé de l'animation du dialogue social et des instances représentatives du personnel.
Vous êtes membre du Comité de direction et votre supérieur hiérarchique direct est le/la DGS.
Selon la date de votre arrivée, votre prise de poste pourra être accompagnée par le DRH approchant de la retraite.
Située entre Angers et Saumur, Beaufort-en-Anjou, 7500 habitants, constitue un pôle d'attractivité rurbain de taille humaine.
Pour faire vivre son territoire et rendre un service public de qualité, la commune emploie une centaine d'agents permanents auxquels s'ajoutent une soixantaine de saisonniers.
Une partie des activités est mutualisée dans le cadre d'une Entente intercommunale.
Descriptif de l'emploi.
Sous l'autorité de la Direction Générale, vous êtes responsable des ressources humaines au sein d'un service de trois agents.
A ce titre, vous participez à la définition de la politique et de la stratégie RH de la collectivité qui se veut articuler efficience et qualité de vie au travail.
Après validation par l'autorité territoriale, vous en garantissez la mise en œuvre en veillant à la maîtrise de la masse salariale ainsi qu'au respect des dispositions réglementaires en la matière afin de prévenir le risque contentieux.
Garant des relations humaines au sein de la collectivité, vous informez, conseillez et orientez les responsables des services et les agents. Interlocuteur privilégié des partenaires sociaux, vous êtes également chargé de l'animation du dialogue social et des instances représentatives du personnel.
Vous êtes membre du Comité de direction et votre supérieur hiérarchique direct est le/la DGS.
Selon la date de votre arrivée, votre prise de poste pourra être accompagnée par le DRH approchant de la retraite.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique et stratégie RH de la collectivité
- Conseiller en matière RH l'autorité territoriale, la Direction Générale, les élus
- Décliner en propositions la volonté politique visant à articuler efficience et qualité de vie au travail
- Mettre en place des outils de pilotage et d'aide à la décision en vue d'optimiser la gestion RH
- Assurer une veille juridique et exploiter les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques RH auprès des services
Pilotage de la gestion des emplois et du développement des compétences
- Organiser le suivi de l'emploi et des compétences
- Mettre en en œuvre la politique de recrutement, de mobilité et d'évolution professionnelle des agents
- Construire le plan de formation en relation avec les services et dans le cadre du règlement de formation de la collectivité
- Piloter l'élaboration du rapport social unique en sollicitant les différents acteurs concernés
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Rédiger et/ou superviser la rédaction des délibérations RH
- Veiller à la sécurisation et la bonne exécution des payes et indemnités des élus
- Conseiller et orienter les agents selon leurs sollicitations
- Prévenir et assurer la bonne gestion des contentieux du personnel
- Superviser les contrats d'assurance statuaires, les remboursements et la partie admirative des arrêts de toute nature
- Veiller à la bonne gestion du temps de travail, des congés, autorisations d'absence et compte épargne temps.
Pilotage financier de la fonction RH
- Réaliser une prospective budgétaire en collaboration avec le service des finances, la Direction Générale et les élus concernés
- Construire le budget prévisionnel RH et en suivre l'exécution
- Participer à l'élaboration et veiller à la mise en œuvre de la politique de rémunération
- Faire appliquer par les services la politique RH de la collectivité en respectant les objectifs de maîtrise de la masse salariale fixés
- Effectuer un contrôle de gestion à l'aide des tableaux de bord adaptés
- Vous êtes garant (e), tant en prévision qu'en réalisation, des refacturations du personnel mutualisé aux communes de l'Entente intercommunale.
Garantir l'hygiène, la santé et la sécurité des agents de la collectivité
- Superviser l'activité des divers acteurs en vous appuyant sur un agent du service et sur un préventionniste extérieur
- Superviser les actions de prévention des risques et les retours d'expériences
- Mobiliser les ressources de la collectivité autour des objectifs de bien-être au travail, proposer des actions en faveur de la qualité de vie au travail et s'assurer de leur mise en œuvre
- Participer à la définition de l'organisation des services et accompagner le changement
- Examiner les besoins et les possibilités de reclassement, dans un esprit d'anticipation
- Superviser la déclaration FIPHFP et veiller à la réalisation des dossiers de demande de financement
Animer le dialogue social, la communication interne et organiser les instances représentatives du personnel
- Organiser des réunions régulières avec les partenaires sociaux
- Élaborer les notes et dossiers servant de base aux réunions
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel, préparer et transmettre des éléments de réponse
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives en lien avec la Direction Générale
- Dynamiser la communication interne, en conformité avec les demandes de l'autorité territoriale et avec l'appui technique du service communication
- Veiller à l'organisation des élections professionnelles et à la mise en place des instances paritaires
- Conseiller en matière RH l'autorité territoriale, la Direction Générale, les élus
- Décliner en propositions la volonté politique visant à articuler efficience et qualité de vie au travail
- Mettre en place des outils de pilotage et d'aide à la décision en vue d'optimiser la gestion RH
- Assurer une veille juridique et exploiter les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques RH auprès des services
Pilotage de la gestion des emplois et du développement des compétences
- Organiser le suivi de l'emploi et des compétences
- Mettre en en œuvre la politique de recrutement, de mobilité et d'évolution professionnelle des agents
- Construire le plan de formation en relation avec les services et dans le cadre du règlement de formation de la collectivité
- Piloter l'élaboration du rapport social unique en sollicitant les différents acteurs concernés
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Rédiger et/ou superviser la rédaction des délibérations RH
- Veiller à la sécurisation et la bonne exécution des payes et indemnités des élus
- Conseiller et orienter les agents selon leurs sollicitations
- Prévenir et assurer la bonne gestion des contentieux du personnel
- Superviser les contrats d'assurance statuaires, les remboursements et la partie admirative des arrêts de toute nature
- Veiller à la bonne gestion du temps de travail, des congés, autorisations d'absence et compte épargne temps.
Pilotage financier de la fonction RH
- Réaliser une prospective budgétaire en collaboration avec le service des finances, la Direction Générale et les élus concernés
- Construire le budget prévisionnel RH et en suivre l'exécution
- Participer à l'élaboration et veiller à la mise en œuvre de la politique de rémunération
- Faire appliquer par les services la politique RH de la collectivité en respectant les objectifs de maîtrise de la masse salariale fixés
- Effectuer un contrôle de gestion à l'aide des tableaux de bord adaptés
- Vous êtes garant (e), tant en prévision qu'en réalisation, des refacturations du personnel mutualisé aux communes de l'Entente intercommunale.
Garantir l'hygiène, la santé et la sécurité des agents de la collectivité
- Superviser l'activité des divers acteurs en vous appuyant sur un agent du service et sur un préventionniste extérieur
- Superviser les actions de prévention des risques et les retours d'expériences
- Mobiliser les ressources de la collectivité autour des objectifs de bien-être au travail, proposer des actions en faveur de la qualité de vie au travail et s'assurer de leur mise en œuvre
- Participer à la définition de l'organisation des services et accompagner le changement
- Examiner les besoins et les possibilités de reclassement, dans un esprit d'anticipation
- Superviser la déclaration FIPHFP et veiller à la réalisation des dossiers de demande de financement
Animer le dialogue social, la communication interne et organiser les instances représentatives du personnel
- Organiser des réunions régulières avec les partenaires sociaux
- Élaborer les notes et dossiers servant de base aux réunions
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel, préparer et transmettre des éléments de réponse
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives en lien avec la Direction Générale
- Dynamiser la communication interne, en conformité avec les demandes de l'autorité territoriale et avec l'appui technique du service communication
- Veiller à l'organisation des élections professionnelles et à la mise en place des instances paritaires
Profils recherchés
Profils recherchés
Titulaire de solides connaissances dans le domaine du droit public et des Ressources Humaines, vous avez une expérience réussie dans un poste similaire au sein de la Fonction Publique.
Vous maîtrisez parfaitement la réglementation (statut, droit social, droit syndical, etc.) ainsi que des différents enjeux en matière RH. Vous possédez également des connaissances avérées concernant le fonctionnement des collectivités territoriales et la gestion budgétaire.
Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. D'ailleurs, d'un naturel positif, dynamique et fédérateur, vous savez mobiliser et accompagner vos collaborateurs grâce à une relation de proximité basée sur la confiance.
Vous préférez convaincre qu'imposer. Vous allez au-devant des questionnements et vous savez porter des messages mobilisateurs.
Vous êtes également reconnu pour votre organisation et vos fortes capacités d'analyse, de synthèse et de discernement. Ces points forts vous permettent d'ailleurs de conduire des projets dans les meilleures conditions.
Autonome et proactif, vous faites preuve d'une grande disponibilité et vous êtes en capacité de gérer les urgences lorsqu'elles surviennent.
Titulaire de solides connaissances dans le domaine du droit public et des Ressources Humaines, vous avez une expérience réussie dans un poste similaire au sein de la Fonction Publique.
Vous maîtrisez parfaitement la réglementation (statut, droit social, droit syndical, etc.) ainsi que des différents enjeux en matière RH. Vous possédez également des connaissances avérées concernant le fonctionnement des collectivités territoriales et la gestion budgétaire.
Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. D'ailleurs, d'un naturel positif, dynamique et fédérateur, vous savez mobiliser et accompagner vos collaborateurs grâce à une relation de proximité basée sur la confiance.
Vous préférez convaincre qu'imposer. Vous allez au-devant des questionnements et vous savez porter des messages mobilisateurs.
Vous êtes également reconnu pour votre organisation et vos fortes capacités d'analyse, de synthèse et de discernement. Ces points forts vous permettent d'ailleurs de conduire des projets dans les meilleures conditions.
Autonome et proactif, vous faites preuve d'une grande disponibilité et vous êtes en capacité de gérer les urgences lorsqu'elles surviennent.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations : Isabel GILG, DGS, 02 41 79 74 60.
Candidature : Monsieur le Maire, 16 rue de l'Hôtel de Ville 49250 Beaufort-en-Anjou
ou par mail ressources-humaines@beaufortenanjou.fr
Candidature : Monsieur le Maire, 16 rue de l'Hôtel de Ville 49250 Beaufort-en-Anjou
ou par mail ressources-humaines@beaufortenanjou.fr
Adresse de l'employeur
BEAUFORT-EN-ANJOU
>16 Rue de l'Hotel de ville
49250 BEAUFORT EN ANJOU
>16 Rue de l'Hotel de ville
49250 BEAUFORT EN ANJOU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.