Chef du service accompagnement des établissements
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O049230801163640
Publiée le 29/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
cité administrative, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
29/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Pilotage et management du service Accompagnement des établissements.
Conçoit et met en œuvre des solutions pour optimiser le fonctionnement du service et atteindre les objectifs fixés.
Participe aux actions de la Direction à destination du public PA/PH
Conçoit et met en œuvre des solutions pour optimiser le fonctionnement du service et atteindre les objectifs fixés.
Participe aux actions de la Direction à destination du public PA/PH
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du service
Définition d'objectifs aux collaborateurs du service dans une logique de transformation de l'offre médico-sociale, en lien avec les autres acteurs de la transformation au sein de la direction
Pilotage, mise en place et diffusion d'outils et de tableaux de bord : suivi de l'activité du service, suivi financier des établissements et services
Examen, partage et exploitation active de toutes les possibilités offertes par la règlementation en matière de transformation de l'offre et d'évolution des financements
Coordination des activités d'autorisation, contrôle, tarification du secteur des établissements du secteur PA et des établissements et services du secteur PH, dans une optique de transformation de l'offre
Tarification du secteur protection de l'enfance (MECS/LDVA...) en cohérence avec le pilotage de l'offre assuré par la Direction enfance famille
Coordination des activités :
- Tarification annuelle (BP, CA, EPRD, ERRD)
- Instruction des PPI et accompagnement des projets de transformation de l'offre
- Mise en œuvre de la réforme de la tarification des Ehpads à compter de 2024
- Suivi renforcé des résidences autonomie dans le cadre de leur habilitation à l'aide sociale ;
- Instruction des demandes d'aide à l'investissement ;
- Instruction des réponses à l'appel à candidature sur le secteur handicap et programmation du développement de l'offre
Poursuite de l'optimisation des ressources et des procédures, dans une logique d'amélioration du service, de renforcement de l'expertise et d'entretien des relations partenariales
Management des ressources humaines
Recrutement, évaluation et formation des collaborateurs
Motivation et responsabilisation des collaborateurs, animation des équipes et accompagnement du changement dans le cadre des évolutions à venir dans la gouvernance de l'offre autonomie
Communication
Communication avec les collaborateurs et l'équipe de direction. Travail en étroite collaboration avec le directeur
Information régulière du directeur et rôle d'alerte et de veille et de conseil ; communication des tableaux de bord, bilans de campagne, états financiers des établissements, etc. pour la hiérarchie et les élus
Représentation du service en interne et de la collectivité auprès des partenaires extérieurs, sur la base des feuilles de route de la direction et de la DGA
Participation au développement du partenariat, en particulier avec la DTARS / ARS, dans le respect des orientations propres au Département ou partagées
Définition d'objectifs aux collaborateurs du service dans une logique de transformation de l'offre médico-sociale, en lien avec les autres acteurs de la transformation au sein de la direction
Pilotage, mise en place et diffusion d'outils et de tableaux de bord : suivi de l'activité du service, suivi financier des établissements et services
Examen, partage et exploitation active de toutes les possibilités offertes par la règlementation en matière de transformation de l'offre et d'évolution des financements
Coordination des activités d'autorisation, contrôle, tarification du secteur des établissements du secteur PA et des établissements et services du secteur PH, dans une optique de transformation de l'offre
Tarification du secteur protection de l'enfance (MECS/LDVA...) en cohérence avec le pilotage de l'offre assuré par la Direction enfance famille
Coordination des activités :
- Tarification annuelle (BP, CA, EPRD, ERRD)
- Instruction des PPI et accompagnement des projets de transformation de l'offre
- Mise en œuvre de la réforme de la tarification des Ehpads à compter de 2024
- Suivi renforcé des résidences autonomie dans le cadre de leur habilitation à l'aide sociale ;
- Instruction des demandes d'aide à l'investissement ;
- Instruction des réponses à l'appel à candidature sur le secteur handicap et programmation du développement de l'offre
Poursuite de l'optimisation des ressources et des procédures, dans une logique d'amélioration du service, de renforcement de l'expertise et d'entretien des relations partenariales
Management des ressources humaines
Recrutement, évaluation et formation des collaborateurs
Motivation et responsabilisation des collaborateurs, animation des équipes et accompagnement du changement dans le cadre des évolutions à venir dans la gouvernance de l'offre autonomie
Communication
Communication avec les collaborateurs et l'équipe de direction. Travail en étroite collaboration avec le directeur
Information régulière du directeur et rôle d'alerte et de veille et de conseil ; communication des tableaux de bord, bilans de campagne, états financiers des établissements, etc. pour la hiérarchie et les élus
Représentation du service en interne et de la collectivité auprès des partenaires extérieurs, sur la base des feuilles de route de la direction et de la DGA
Participation au développement du partenariat, en particulier avec la DTARS / ARS, dans le respect des orientations propres au Département ou partagées
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) :
Connaissance du code de l'action sociale et des familles
Connaissance des évolutions récentes de la législation et de la règlementation relative aux ESSMS, à leur financement, à leur transformation
Méthodologie de gestion de projet et d'accompagnement du changement.
Connaissance de l'environnement technique propre à l'activité du service
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
Arbitrer, décider, rendre compte
Évaluer ses collaborateurs ; recruter ses collaborateurs.
Conduire des projets ; organiser, planifier.
Rédiger des écrits professionnels.
Diagnostiquer ; participer à la conception une stratégie ; contrôler et alerter
Savoir procédural (procédures) : Fonctionnement de l'institution.
Fonctionnement des instances CP, CD
Savoir relationnel (relations humaines) :
Savoir s'adapter ; collaborer avec les autres services.
Fédérer ; persuader ; savoir appliquer ; être force de proposition ; négocier.
Être à l'écoute, empathique, assertif, disponible.
Gérer les conflits.
Conduire et animer une réunion.
Reformuler une demande, communiquer, s'exprimer en public.
Sens de l'équité avec ses collaborateurs.
Connaissance du code de l'action sociale et des familles
Connaissance des évolutions récentes de la législation et de la règlementation relative aux ESSMS, à leur financement, à leur transformation
Méthodologie de gestion de projet et d'accompagnement du changement.
Connaissance de l'environnement technique propre à l'activité du service
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
Arbitrer, décider, rendre compte
Évaluer ses collaborateurs ; recruter ses collaborateurs.
Conduire des projets ; organiser, planifier.
Rédiger des écrits professionnels.
Diagnostiquer ; participer à la conception une stratégie ; contrôler et alerter
Savoir procédural (procédures) : Fonctionnement de l'institution.
Fonctionnement des instances CP, CD
Savoir relationnel (relations humaines) :
Savoir s'adapter ; collaborer avec les autres services.
Fédérer ; persuader ; savoir appliquer ; être force de proposition ; négocier.
Être à l'écoute, empathique, assertif, disponible.
Gérer les conflits.
Conduire et animer une réunion.
Reformuler une demande, communiquer, s'exprimer en public.
Sens de l'équité avec ses collaborateurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241814744
Informations complémentaires
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.