Directeur général des services (H/F)
Offre n° O049231101242029
Publiée le 02/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LE LION D'ANGERS
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
03/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou
Les Vallées du Haut-Anjou, un territoire :
- regroupant 16 communes (soit près de 40.000 habitants), situé à proximité d'Angers ;
- attractif, offrant un cadre et une qualité de vie appréciés par sa population ;
- ouvert, d'expérimentation, pivot entre la vie métropolitaine angevine et la ruralité ;
- doté d'un projet territorial ambitieux, structuré et cohérent ;
- labellisé RSO " LUCIE 26000 " depuis février 2019.
pour le compte de la commune d'ERDRE EN ANJOU
Erdre-en-Anjou, une commune nouvelle :
* de bientôt 6.000 habitants répartis sur 4 communes déléguées sur un axe dynamique près d'Angers ;
* dotée d'un tissu économique entreprenant ainsi que d'un tissu associatif très actif ;
* adhérente au schéma de mutualisation mis en œuvre par la Communauté des Vallées du Haut Anjou pour faciliter le fonctionnement interne.
* Dynamique en transformation organisationnelle
Recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou par voie contractuelle
Un directeur général des services (H/F)
Cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux
Missions :
Au sein de la commune nouvelle d'ERDRE EN ANJOU, placé sous l'autorité directe du Maire et en relation étroite avec les autres collaborateurs de la commune et avec les services mutualisés de la communauté de communes, vous assurerez notamment les missions suivantes :
* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
* Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
* Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
* Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
* Pilotage de l'équipe de direction
* Supervision du management des services et conduite du dialogue social
* Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
* Veille stratégique réglementaire et prospective
Les Vallées du Haut-Anjou, un territoire :
- regroupant 16 communes (soit près de 40.000 habitants), situé à proximité d'Angers ;
- attractif, offrant un cadre et une qualité de vie appréciés par sa population ;
- ouvert, d'expérimentation, pivot entre la vie métropolitaine angevine et la ruralité ;
- doté d'un projet territorial ambitieux, structuré et cohérent ;
- labellisé RSO " LUCIE 26000 " depuis février 2019.
pour le compte de la commune d'ERDRE EN ANJOU
Erdre-en-Anjou, une commune nouvelle :
* de bientôt 6.000 habitants répartis sur 4 communes déléguées sur un axe dynamique près d'Angers ;
* dotée d'un tissu économique entreprenant ainsi que d'un tissu associatif très actif ;
* adhérente au schéma de mutualisation mis en œuvre par la Communauté des Vallées du Haut Anjou pour faciliter le fonctionnement interne.
* Dynamique en transformation organisationnelle
Recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou par voie contractuelle
Un directeur général des services (H/F)
Cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux
Missions :
Au sein de la commune nouvelle d'ERDRE EN ANJOU, placé sous l'autorité directe du Maire et en relation étroite avec les autres collaborateurs de la commune et avec les services mutualisés de la communauté de communes, vous assurerez notamment les missions suivantes :
* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
* Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
* Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
* Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
* Pilotage de l'équipe de direction
* Supervision du management des services et conduite du dialogue social
* Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
* Veille stratégique réglementaire et prospective
Missions / conditions d'exercice
SAVOIR-FAIRE
Participation à la définition du projet global de la commune et à sa stratégie de mise en œuvre
Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire, Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire et dans la définition du niveau de service,
Négocier les modalités de mise en œuvre des projets,
Apprécier les risques juridiques et financiers,
Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires,
Promouvoir les projets de la commune,
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité,
Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle,
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte,
Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget,
Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion,
Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
Piloter le système d'information,
Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision,
Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public,
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
Planifier les projets et les répartir
Optimiser l'allocation des ressources
Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Élaborer et conduire le projet managérial
Diagnostiquer et adapter l'organisation
Élaborer le projet d'administration de la commune
Pilotage de l'équipe de direction
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Animer l'équipe de direction
Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
Structurer la diffusion de l'information
Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
Supervision du management des services et conduite du dialogue social
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Structurer la communication interne
Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
Contrôler et évaluer les résultats
Rendre compte aux élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Décliner le projet de la collectivité en actions
Répartir les activités et veiller au respect des délais
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Développer des logiques de coproduction de l'action publique
Représenter la collectivité auprès des partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective
Impulser une démarche prospective
Mobiliser les sources d'information pertinentes
Mobiliser les réseaux pertinents
Structurer la veille en interne
Exploiter les informations disponibles et les alertes
SAVOIRS GENERAUX :
Politiques publiques locales
Processus de décision des exécutifs locaux
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Règles et procédures budgétaires et publiques
Méthodologie et outils du management
Statut de la fonction publique territoriale
Participation à la définition du projet global de la commune et à sa stratégie de mise en œuvre
Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire, Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire et dans la définition du niveau de service,
Négocier les modalités de mise en œuvre des projets,
Apprécier les risques juridiques et financiers,
Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires,
Promouvoir les projets de la commune,
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité,
Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle,
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte,
Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget,
Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion,
Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
Piloter le système d'information,
Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision,
Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public,
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
Planifier les projets et les répartir
Optimiser l'allocation des ressources
Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Élaborer et conduire le projet managérial
Diagnostiquer et adapter l'organisation
Élaborer le projet d'administration de la commune
Pilotage de l'équipe de direction
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Animer l'équipe de direction
Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
Structurer la diffusion de l'information
Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
Supervision du management des services et conduite du dialogue social
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Structurer la communication interne
Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
Contrôler et évaluer les résultats
Rendre compte aux élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Décliner le projet de la collectivité en actions
Répartir les activités et veiller au respect des délais
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Développer des logiques de coproduction de l'action publique
Représenter la collectivité auprès des partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective
Impulser une démarche prospective
Mobiliser les sources d'information pertinentes
Mobiliser les réseaux pertinents
Structurer la veille en interne
Exploiter les informations disponibles et les alertes
SAVOIRS GENERAUX :
Politiques publiques locales
Processus de décision des exécutifs locaux
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Règles et procédures budgétaires et publiques
Méthodologie et outils du management
Statut de la fonction publique territoriale
Profils recherchés
Profil :
Formation d'études supérieures juridique ou généraliste, économique ou gestion des collectivités locales de niveau BAC + 5 minimum.
Expérience réussie de plusieurs années dans un poste similaire.
Formation d'études supérieures juridique ou généraliste, économique ou gestion des collectivités locales de niveau BAC + 5 minimum.
Expérience réussie de plusieurs années dans un poste similaire.
Contact
Contact
0241953174
Informations complémentaires
Conditions et rémunération :
- Emploi permanent à temps complet.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS.
- Lieu de travail : Maire d'ERDRE EN ANJOU, site de Vern d'Anjou
Renseignements :
Mme Yamina RIOU, Maire - Tél. : 06.42.86.69.12
Courriel : y.riou@valleesduhautanjou.fr
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle - BP 10032, 49220 Le Lion d'Angers, de préférence par courriel à l'adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr
- Emploi permanent à temps complet.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS.
- Lieu de travail : Maire d'ERDRE EN ANJOU, site de Vern d'Anjou
Renseignements :
Mme Yamina RIOU, Maire - Tél. : 06.42.86.69.12
Courriel : y.riou@valleesduhautanjou.fr
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle - BP 10032, 49220 Le Lion d'Angers, de préférence par courriel à l'adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.