Responsable du service Ressources Internes (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O049231101270130
Publiée le 15/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Hôtel de Ville - BP 80011, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville d'Angers recrute pour sa Direction Culture et Patrimoine un responsable du service ressources internes (F/H)
La direction de la Culture et du Patrimoine est en charge de porter la politique et l'offre culturelle et patrimoniale sur le territoire de la Ville d'Angers. Elle compte 440 agents répartis sur 8 services et gère en propre 3 théâtres, 7 musées, 10 bibliothèques municipales, un conservatoire à rayonnement régional, un institut municipal, des archives patrimoniales avec un centre d'interprétation du patrimoine, des actions culturelles renommées telles que les Accroches cœurs, le festival d'Angers Pianopolis, Tempo Rives, ...
La direction de la Culture et du Patrimoine est en charge de porter la politique et l'offre culturelle et patrimoniale sur le territoire de la Ville d'Angers. Elle compte 440 agents répartis sur 8 services et gère en propre 3 théâtres, 7 musées, 10 bibliothèques municipales, un conservatoire à rayonnement régional, un institut municipal, des archives patrimoniales avec un centre d'interprétation du patrimoine, des actions culturelles renommées telles que les Accroches cœurs, le festival d'Angers Pianopolis, Tempo Rives, ...
Missions / conditions d'exercice
En rattachement au Directeur et responsable d'un service de 3 personnes en direct et référente des ressources internes à l'échelle de la Direction auprès des 6 pôles ressources, vous serez chargé de piloter l'ensemble des ressources techniques, administratives, humaines et financières destinées à soutenir le projet de la Direction de la Culture et du Patrimoine.
À ce titre, vous devrez :
- Manager et animer l'équipe administrative et comptable de votre service
- Piloter la gestion administrative, financière et RH du service et à l'échelle de la direction :
o piloter et superviser le processus d'élaboration et de suivi budgétaire à l'échelle de la direction (investissement - fonctionnement - subventions),
o conduire les différents processus RH en lien avec la DRH et les services culturels (temps de travail, paie, effectifs, recrutements, parcours professionnels, ...) en s'appuyant sur les pôles ressources concernés,
o suivre la gestion contractuelle des partenaires de la culture (contrats GUSO des intermittents, confiés à un prestataire) et la gestion administrative et financière concernant les subventions allouées aux associations,
o gérer la coordination administrative liée aux conseils municipaux et commissions.
- Optimiser et gérer le fonctionnement concernant les services en matière d'informatique, de sécurité et d'accessibilité des structures de la culture
- Suivre les projets bâtimentaires de construction et/ou de maintenance en lien avec les acteurs internes
- Accompagner et coordonner les démarches et projets transversaux à certains services culturels de la direction et à l'échelle de la collectivité,
À ce titre, vous devrez :
- Manager et animer l'équipe administrative et comptable de votre service
- Piloter la gestion administrative, financière et RH du service et à l'échelle de la direction :
o piloter et superviser le processus d'élaboration et de suivi budgétaire à l'échelle de la direction (investissement - fonctionnement - subventions),
o conduire les différents processus RH en lien avec la DRH et les services culturels (temps de travail, paie, effectifs, recrutements, parcours professionnels, ...) en s'appuyant sur les pôles ressources concernés,
o suivre la gestion contractuelle des partenaires de la culture (contrats GUSO des intermittents, confiés à un prestataire) et la gestion administrative et financière concernant les subventions allouées aux associations,
o gérer la coordination administrative liée aux conseils municipaux et commissions.
- Optimiser et gérer le fonctionnement concernant les services en matière d'informatique, de sécurité et d'accessibilité des structures de la culture
- Suivre les projets bâtimentaires de construction et/ou de maintenance en lien avec les acteurs internes
- Accompagner et coordonner les démarches et projets transversaux à certains services culturels de la direction et à l'échelle de la collectivité,
Profils recherchés
Titulaire d'une formation supérieure dans le domaine de la gestion administrative, juridique et financière, vous détenez idéalement une expérience en matière de gestion budgétaire au sein d'une collectivité territoriale.
Autonome et méthodique, vous savez organiser votre activité en fonction des priorités.
Reconnu pour votre sens des responsabilités et votre capacité à être force de proposition, vous savez guider vos collaborateurs dans une dynamique d'optimisation des processus. Vous savez travailler en mode collaboratif pour mener à bien des projets.
Vous maîtrisez l'utilisation des outils bureautiques de type Excel. Vous savez faire preuve de rigueur afin de vérifier la conformité juridique des dossiers et montrez un intérêt pour la culture et le patrimoine.
Autonome et méthodique, vous savez organiser votre activité en fonction des priorités.
Reconnu pour votre sens des responsabilités et votre capacité à être force de proposition, vous savez guider vos collaborateurs dans une dynamique d'optimisation des processus. Vous savez travailler en mode collaboratif pour mener à bien des projets.
Vous maîtrisez l'utilisation des outils bureautiques de type Excel. Vous savez faire preuve de rigueur afin de vérifier la conformité juridique des dossiers et montrez un intérêt pour la culture et le patrimoine.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 05 46 57
Informations complémentaires
- Poste à temps complet
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d'emplois des attachés par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable
Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur Le Maire.
Par mail : recrutement.offres@ville.angers.fr
Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines :
Avant le 31 janvier 2024
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d'emplois des attachés par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable
Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur Le Maire.
Par mail : recrutement.offres@ville.angers.fr
Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines :
Avant le 31 janvier 2024
Adresse de l'employeur
VILLE D'ANGERS
> - Hôtel de Ville - BP 80011
49020 ANGERS CEDEX 02
> - Hôtel de Ville - BP 80011
49020 ANGERS CEDEX 02
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.