Directeur de la Résidence autonomie Les Rosiers
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O049231101270483
Publiée le 28/11/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 50109, Avrillé (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
03/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la direction de la Cohésion sociale, le directeur de la résidence-autonomie Les Rosiers gère une équipe composée de 22 professionnels, dont des aide-soignants, des agents de service et de restauration, des agents techniques et des personnels administratifs. Cette équipe pluri-professionnelle est au service de la soixantaine de résidents de la structure d'hébergement.
Membre du centre communal d'action sociale (CCAS), le directeur de la résidence-autonomie est placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'action sociale et du directeur général des services.
Membre du centre communal d'action sociale (CCAS), le directeur de la résidence-autonomie est placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'action sociale et du directeur général des services.
Missions / conditions d'exercice
Le directeur de la résidence-autonomie assure le management opérationnel de l'établissement et assure la gestion administrative, financière et des ressources humaines de l'établissement.
Dans le cadre de ses missions, il s'appuie sur la directrice adjointe, dans une répartition pertinente et efficace des missions de direction.
* Pilote le management opérationnel de l'établissement :
- Définit et met en œuvre le projet d'établissement.
- Organise les services rendus aux résidents (restauration, animation, entretien, logement, soins, etc...).
- Coordonne les activités des agents de la Résidence Autonomie.
- Gère la logistique liée à l'utilisation des locaux, l'achat d'équipements et matériels, la réalisation de travaux.
- Contrôle l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
- Encadre la Directrice adjointe, le coordinateur animation & vie sociale, le chef de cuisine, l'agent d'accueil et de gestion administrative et l'agent de maintenance.
- Définit les objectifs et les résultats attendus, et contrôle l'activité.
- Anime le dialogue au sein de l'établissement (réunions de service, points dossiers).
- Conçoit des outils de planification de l'activité (tableaux de bord, calendrier budgétaire, etc).
* Assure la gestion administrative, financière et des ressources humaines de l'établissement :
- Définit les besoins en personnel et les compétences associées
- Elabore le budget prévisionnel et suit son exécution
- Gère les missions administratives (facturation, courriers, suivi des contrats, etc...)
- Elabore les documents de financement, conventions, plans nationaux, contrats inhérents à l'établissement
- Participe à la réalisation des bilans d'activité, rapports, calculs de coûts et statistiques de l'établissement
Certaines de ces tâches peuvent être déléguées à l'agent d'accueil
* Assure la transversalité des relations entre les partenaires extérieurs, les résidents et les familles :
- Réceptionne et accueille les personnes âgées et leurs familles
- Evalue les besoins et projets individuels
- Anime le Conseil de la Vie Sociale
Les attendus :
- une mise en adéquation des moyens humains, financiers et techniques affectés au fonctionnement et à la gestion de la résidence-autonomie,
- une implication quotidienne des résidents dans la vie de l'établissement et via le conseil de la vie sociale,
- une attention particulière à la qualité du service,
- un contrôle de gestion rigoureux pour favoriser la prise de décision des élus quant à l'évolution des prix,
- l'intégration complète de l'établissement dans la politique du bien vieillir portée par la direction des Solidarités
Conditions d'exercice :
- Recrutement par voie statutaire (mutation ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, contrat d'un an renouvelable
- Poste ouvert à :
o Catégorie A - filière sociale - Cadre d'emploi des conseillers territoriaux socio-éducatifs
o Catégorie A - filière médico-sociale - Cadre d'emploi des cadres territoriaux de santé paramédicaux
o Catégorie A - filière administrative - Cadre d'emploi des attachés territoriaux
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + tickets restaurants en cours de mise en place
- Temps complet : 37,5 heures hebdomadaires
- Astreintes de semaines (en alternance avec la directrice adjointe)
Dans le cadre de ses missions, il s'appuie sur la directrice adjointe, dans une répartition pertinente et efficace des missions de direction.
* Pilote le management opérationnel de l'établissement :
- Définit et met en œuvre le projet d'établissement.
- Organise les services rendus aux résidents (restauration, animation, entretien, logement, soins, etc...).
- Coordonne les activités des agents de la Résidence Autonomie.
- Gère la logistique liée à l'utilisation des locaux, l'achat d'équipements et matériels, la réalisation de travaux.
- Contrôle l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
- Encadre la Directrice adjointe, le coordinateur animation & vie sociale, le chef de cuisine, l'agent d'accueil et de gestion administrative et l'agent de maintenance.
- Définit les objectifs et les résultats attendus, et contrôle l'activité.
- Anime le dialogue au sein de l'établissement (réunions de service, points dossiers).
- Conçoit des outils de planification de l'activité (tableaux de bord, calendrier budgétaire, etc).
* Assure la gestion administrative, financière et des ressources humaines de l'établissement :
- Définit les besoins en personnel et les compétences associées
- Elabore le budget prévisionnel et suit son exécution
- Gère les missions administratives (facturation, courriers, suivi des contrats, etc...)
- Elabore les documents de financement, conventions, plans nationaux, contrats inhérents à l'établissement
- Participe à la réalisation des bilans d'activité, rapports, calculs de coûts et statistiques de l'établissement
Certaines de ces tâches peuvent être déléguées à l'agent d'accueil
* Assure la transversalité des relations entre les partenaires extérieurs, les résidents et les familles :
- Réceptionne et accueille les personnes âgées et leurs familles
- Evalue les besoins et projets individuels
- Anime le Conseil de la Vie Sociale
Les attendus :
- une mise en adéquation des moyens humains, financiers et techniques affectés au fonctionnement et à la gestion de la résidence-autonomie,
- une implication quotidienne des résidents dans la vie de l'établissement et via le conseil de la vie sociale,
- une attention particulière à la qualité du service,
- un contrôle de gestion rigoureux pour favoriser la prise de décision des élus quant à l'évolution des prix,
- l'intégration complète de l'établissement dans la politique du bien vieillir portée par la direction des Solidarités
Conditions d'exercice :
- Recrutement par voie statutaire (mutation ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, contrat d'un an renouvelable
- Poste ouvert à :
o Catégorie A - filière sociale - Cadre d'emploi des conseillers territoriaux socio-éducatifs
o Catégorie A - filière médico-sociale - Cadre d'emploi des cadres territoriaux de santé paramédicaux
o Catégorie A - filière administrative - Cadre d'emploi des attachés territoriaux
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + tickets restaurants en cours de mise en place
- Temps complet : 37,5 heures hebdomadaires
- Astreintes de semaines (en alternance avec la directrice adjointe)
Profils recherchés
Profil recherché Profil recherché :
* Diplôme CAFDES (certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement de service d'intervention sociale)
* Expérience professionnelle dans le champ social et/ou médico-social
* De fortes qualités managériales
* Une maîtrise des règles administratives et budgétaires inhérentes au fonctionnement d'une collectivité territoriale et d'un établissement médico-social
* Une capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction des Solidarités et son Adjointe
* Une appétence pour le travail collaboratif avec les partenaires du secteur sanitaire et social et avec l'ensemble des services de la ville
* Diplôme CAFDES (certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement de service d'intervention sociale)
* Expérience professionnelle dans le champ social et/ou médico-social
* De fortes qualités managériales
* Une maîtrise des règles administratives et budgétaires inhérentes au fonctionnement d'une collectivité territoriale et d'un établissement médico-social
* Une capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction des Solidarités et son Adjointe
* Une appétence pour le travail collaboratif avec les partenaires du secteur sanitaire et social et avec l'ensemble des services de la ville
Contact et modalités de candidature
Contact
02.41.37.41.16
Informations complémentaires
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser
à l'attention de Madame la Présidente du CCAS d'Avrillé
1, Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex - emploi@ville-avrille.fr
Informations complémentaires : 02 41 37 41 16
à l'attention de Madame la Présidente du CCAS d'Avrillé
1, Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex - emploi@ville-avrille.fr
Informations complémentaires : 02 41 37 41 16
Adresse de l'employeur
AVRILLE - RESIDENCE AUTONOMIE LES ROSIERS
>1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 50109
49241 AVRILLE Cedex
>1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 50109
49241 AVRILLE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.