Référent jeunes majeurs Angers Ouest
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Offre n° O049231201293394
Publiée le 21/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
cité administrative, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
21/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de l'unité protection enfance Centre Anjou C du service protection de l'enfance :
Conseille, propose et met en œuvre des actions d'accompagnement aux jeunes majeurs dont la poursuite d'un parcours dans le dispositif d'accès à l'autonomie a été acté. Il travaille notamment l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle.
Le parcours appelé " projet du jeune " se construit pour un accès à l'autonomie.
Conseille, propose et met en œuvre des actions d'accompagnement aux jeunes majeurs dont la poursuite d'un parcours dans le dispositif d'accès à l'autonomie a été acté. Il travaille notamment l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle.
Le parcours appelé " projet du jeune " se construit pour un accès à l'autonomie.
Missions / conditions d'exercice
Produire des écrits qui rendent compte de la conduite des projets, de leur mise en œuvre, et notamment sur le suivi du projet du jeune dans le cadre de son contrat Jeune majeur.
Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public
Informer les jeunes majeurs de leurs droits
Élaborer, accompagner l'évolution, conduire et évaluer le Projet Pour l'Enfant :
* En s'assurant du concours de l'équipe pluridisciplinaire interne
* En définissant des objectifs de travail opérationnels et atteignables
* En développant la relation d'aide et d'accompagnement
* En évaluant les résultats
* En ajustant les actions
En préconisant les actions nécessaires : type de mesures, modalités de relations enfant/parents, orientation en terme d'insertion sociale et professionnelle.
Participer à l'organisation de l'activité liée à l'accompagnement des jeunes majeurs en lien étroit avec la protection de l'enfance (minorité), le responsable de protection de l'unité, le cadre technique, l'adjoint au responsable protection, le psychologue et les différents professionnels du service Protection de l'enfance.
Animer en partenariat des temps clés du Projet :
* Animation et participation à des synthèses
* Participation au temps de concertations de l'équipe
* Lien avec les différents acteurs qui gravitent autour de la situation du jeune.
Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation
Coordonne avec les établissements et lieu d'accueil des jeunes. (FJT, Services extérieurs, Lieux de vie...)
Élaborer et suivre les demandes d'orientation vers la MDPH et sollicite les établissements et services en charge de la mise en œuvre des orientations CDAPH
Définir les étapes clefs d'un contrat jeune majeur et respecter les échéances
* Identifier la nature de la demande
* Analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)
* Conseiller la personne dans ses démarches
* Effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
Proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...)
Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public
Informer les jeunes majeurs de leurs droits
Élaborer, accompagner l'évolution, conduire et évaluer le Projet Pour l'Enfant :
* En s'assurant du concours de l'équipe pluridisciplinaire interne
* En définissant des objectifs de travail opérationnels et atteignables
* En développant la relation d'aide et d'accompagnement
* En évaluant les résultats
* En ajustant les actions
En préconisant les actions nécessaires : type de mesures, modalités de relations enfant/parents, orientation en terme d'insertion sociale et professionnelle.
Participer à l'organisation de l'activité liée à l'accompagnement des jeunes majeurs en lien étroit avec la protection de l'enfance (minorité), le responsable de protection de l'unité, le cadre technique, l'adjoint au responsable protection, le psychologue et les différents professionnels du service Protection de l'enfance.
Animer en partenariat des temps clés du Projet :
* Animation et participation à des synthèses
* Participation au temps de concertations de l'équipe
* Lien avec les différents acteurs qui gravitent autour de la situation du jeune.
Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation
Coordonne avec les établissements et lieu d'accueil des jeunes. (FJT, Services extérieurs, Lieux de vie...)
Élaborer et suivre les demandes d'orientation vers la MDPH et sollicite les établissements et services en charge de la mise en œuvre des orientations CDAPH
Définir les étapes clefs d'un contrat jeune majeur et respecter les échéances
* Identifier la nature de la demande
* Analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)
* Conseiller la personne dans ses démarches
* Effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
Proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...)
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) :
La législation et la réglementation relatives à la protection de l'enfance, au droit de la famille et de l'enfant,
La connaissance des organisations territoriales et du secteur privé habilité
La connaissance du fonctionnement du Département : procédures, circuits, partenaires
La connaissance des droits et obligations liés à la fonction publique territoriale
La connaissance de l'offre d'accueil
La connaissance du statut de l'assistant familial
La connaissance du Schéma départemental enfance famille et soutien à la parentalité
La connaissance du Règlement départemental enfance famille
La connaissance théorique des processus de l'attachement, du développement de l'enfant, de ses besoins fondamentaux et de la relation éducative.
La connaissance théorique de la conduite de Projet
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
Diplôme d'état d'éducateur spécialisé ou d'assistant de service social ou de moniteur éducateur ou conseiller en économie sociale et familiale
Expérience significative dans l'accompagnement des enfants confiés au service de l'Aide sociale à l'enfance
Aptitudes à la négociation et à la coordination avec les différents acteurs de la vie de l'enfant : parents, structures, assistants familiaux, soins, éducation nationale, famille élargie, personnes ressources.
Aptitudes au travail d'équipe, aux articulations entre les services du Département et aux relations partenariales
Capacités à rendre compte de son activité
Capacité à prendre des décisions dans son champ de responsabilité
Capacités rédactionnelles : PPE, notes, rapports, mails dans le respect des délais.
Capacités d'analyse, de synthèse, d'évaluation de dispositifs et de propositions : apprécier les évolutions familiales, les compétences parentales, les ressources et envisager le cas échéant les possibilités de fin de placement.
Maitrise des outils bureautiques Outlook, Word, EXEL et logiciel métier SOLIS TSE
Savoir procédural (procédures) :
Connaître et respecter les politiques départementales, les procédures, les circuits de validation en vigueur au sein du département et du service, dans le respect de la législation
Connaissance de sa place dans l'institution
Liens hiérarchiques avec le RPE
Savoir relationnel (relations humaines) :
Sens de l'écoute,
Respect de la place de chacun,
Évaluer et s'appuyer sur les ressources de l'autre,
Capacité à analyser et prendre du recul
Savoir gérer les situations d'agressivité ou de conflit
Savoir gérer les situations d'urgence
Écoute, empathie
Adaptabilité, réactivité
La législation et la réglementation relatives à la protection de l'enfance, au droit de la famille et de l'enfant,
La connaissance des organisations territoriales et du secteur privé habilité
La connaissance du fonctionnement du Département : procédures, circuits, partenaires
La connaissance des droits et obligations liés à la fonction publique territoriale
La connaissance de l'offre d'accueil
La connaissance du statut de l'assistant familial
La connaissance du Schéma départemental enfance famille et soutien à la parentalité
La connaissance du Règlement départemental enfance famille
La connaissance théorique des processus de l'attachement, du développement de l'enfant, de ses besoins fondamentaux et de la relation éducative.
La connaissance théorique de la conduite de Projet
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
Diplôme d'état d'éducateur spécialisé ou d'assistant de service social ou de moniteur éducateur ou conseiller en économie sociale et familiale
Expérience significative dans l'accompagnement des enfants confiés au service de l'Aide sociale à l'enfance
Aptitudes à la négociation et à la coordination avec les différents acteurs de la vie de l'enfant : parents, structures, assistants familiaux, soins, éducation nationale, famille élargie, personnes ressources.
Aptitudes au travail d'équipe, aux articulations entre les services du Département et aux relations partenariales
Capacités à rendre compte de son activité
Capacité à prendre des décisions dans son champ de responsabilité
Capacités rédactionnelles : PPE, notes, rapports, mails dans le respect des délais.
Capacités d'analyse, de synthèse, d'évaluation de dispositifs et de propositions : apprécier les évolutions familiales, les compétences parentales, les ressources et envisager le cas échéant les possibilités de fin de placement.
Maitrise des outils bureautiques Outlook, Word, EXEL et logiciel métier SOLIS TSE
Savoir procédural (procédures) :
Connaître et respecter les politiques départementales, les procédures, les circuits de validation en vigueur au sein du département et du service, dans le respect de la législation
Connaissance de sa place dans l'institution
Liens hiérarchiques avec le RPE
Savoir relationnel (relations humaines) :
Sens de l'écoute,
Respect de la place de chacun,
Évaluer et s'appuyer sur les ressources de l'autre,
Capacité à analyser et prendre du recul
Savoir gérer les situations d'agressivité ou de conflit
Savoir gérer les situations d'urgence
Écoute, empathie
Adaptabilité, réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0241814744
Informations complémentaires
Bon à savoir :
Possibilité de bénéficier d'analyse de la pratique
Participer au respect de la convention liant le Département et l'ARIFTS 49 pour l'accueil des stagiaires
Bénéficier de la formation au PPE obligatoire pour tout nouvel arrivant
Bénéficier de la formation au logiciel métier (SOLIS TSE) obligatoire pour tout nouvel arrivant
Bénéficier de la formation Alfödi si nécessaire
Bénéficier de l'accompagnement de tout nouvel arrivant par le service de l'ASE
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.