Chef d'équipe proximité-bâtiments - secteur 3
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Offre n° O049240101336934
Publiée le 30/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sud d'Angers, la communauté de communes Loire Layon Aubance (CCLLA) regroupe 19 communes (57 000 habitants) et emploie près de 250 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chemin des Ganaudières, Mozé-sur-Louet (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
29/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
- Notre structure, nos valeurs
Chez nous, communauté de communes, notre cœur de métier c'est la valorisation de notre territoire, du patrimoine de nos communes. Nos missions sont diverses : entretien des communes (bâtiments, jardins, espaces publics) et l'accompagnement technique dans leurs projets de développement (voirie, assainissement, urbanisme, culture, petite enfance, tourisme, économie, et bien d'autres encore !).
Notre sens au travail : agir pour l'intérêt général, se rendre utile au quotidien pour les communes et leurs habitants.
Devenez acteur de notre engagement pour un service public de proximité, incarnant ainsi nos valeurs de solidarité, de développement durable du territoire et d'amélioration quotidienne du cadre de vie de nos concitoyens.
- Votre service
Les services techniques de la CCLLA sont répartis en plusieurs secteurs géographiques. Au sein du secteur 3, le service proximité-bâtiment intervient sur le territoire et pour le compte des six communes du secteur : Rochefort, Denée, Mozé, Val-du-Layon, Beaulieu-sur-Layon et St-Jean-de-la-Croix. Au total, le secteur 3 compte près d'une trentaine d'agents, tous services techniques confondus (espaces verts, proximité bâtiments, voirie) et répartis sur trois sites (Rochefort, Mozé et Val-du-Layon).
Le service proximité bâtiments, composé d'une dizaine agents, est un service caractérisé par la polyvalence de ses activités. Ses agents réalisent des interventions variées dans l'entretien et la valorisation des espaces et bâtiments publics :
* Bâtiments (écoles publiques, mairies, salles communales, etc.) :
- Petits travaux neufs ou de réparation, dans les domaines suivants : maçonnerie, plomberie, serrurerie, peinture, faïence, électricité.
- Entretien courant des locaux et installations (curage de gouttières, entretien des écoles, nettoyage des VMC, etc.).
- Piscine de Rochefort : gestion et suivi du traitement de l'eau, entretien de l'équipement.
* Propreté des espaces publics (trottoirs, rues, places, etc.) :
- Désherbage, balayage, ramassage des feuilles mortes (travail manuel ou mécanique - débroussailleuse, souffleur, nettoyeur haute pression, désherbeuse thermique à eau chaude, etc.).
- Propreté urbaine (sanitaires publics, changer des poubelles urbaines, enlever des dépôts sauvages, etc.).
- Entretien du mobilier urbain (bancs, etc.).
* Manifestations et déménagements (marchés, festivités communales, élections, etc.) :
- Manutention et installation de matériels (barrières, tables, podiums, isoloirs, etc.).
- Utilisation d'engins : tracteur, nacelles.
* Activités ponctuelles :
- Illuminations de Noël (pose et enlèvement des décorations).
- Viabilité hivernale (salage, sécurisation d'accès, etc.).
- Renfort ponctuel auprès d'autres services du secteur.
- Notre structure, nos valeurs
Chez nous, communauté de communes, notre cœur de métier c'est la valorisation de notre territoire, du patrimoine de nos communes. Nos missions sont diverses : entretien des communes (bâtiments, jardins, espaces publics) et l'accompagnement technique dans leurs projets de développement (voirie, assainissement, urbanisme, culture, petite enfance, tourisme, économie, et bien d'autres encore !).
Notre sens au travail : agir pour l'intérêt général, se rendre utile au quotidien pour les communes et leurs habitants.
Devenez acteur de notre engagement pour un service public de proximité, incarnant ainsi nos valeurs de solidarité, de développement durable du territoire et d'amélioration quotidienne du cadre de vie de nos concitoyens.
- Votre service
Les services techniques de la CCLLA sont répartis en plusieurs secteurs géographiques. Au sein du secteur 3, le service proximité-bâtiment intervient sur le territoire et pour le compte des six communes du secteur : Rochefort, Denée, Mozé, Val-du-Layon, Beaulieu-sur-Layon et St-Jean-de-la-Croix. Au total, le secteur 3 compte près d'une trentaine d'agents, tous services techniques confondus (espaces verts, proximité bâtiments, voirie) et répartis sur trois sites (Rochefort, Mozé et Val-du-Layon).
Le service proximité bâtiments, composé d'une dizaine agents, est un service caractérisé par la polyvalence de ses activités. Ses agents réalisent des interventions variées dans l'entretien et la valorisation des espaces et bâtiments publics :
* Bâtiments (écoles publiques, mairies, salles communales, etc.) :
- Petits travaux neufs ou de réparation, dans les domaines suivants : maçonnerie, plomberie, serrurerie, peinture, faïence, électricité.
- Entretien courant des locaux et installations (curage de gouttières, entretien des écoles, nettoyage des VMC, etc.).
- Piscine de Rochefort : gestion et suivi du traitement de l'eau, entretien de l'équipement.
* Propreté des espaces publics (trottoirs, rues, places, etc.) :
- Désherbage, balayage, ramassage des feuilles mortes (travail manuel ou mécanique - débroussailleuse, souffleur, nettoyeur haute pression, désherbeuse thermique à eau chaude, etc.).
- Propreté urbaine (sanitaires publics, changer des poubelles urbaines, enlever des dépôts sauvages, etc.).
- Entretien du mobilier urbain (bancs, etc.).
* Manifestations et déménagements (marchés, festivités communales, élections, etc.) :
- Manutention et installation de matériels (barrières, tables, podiums, isoloirs, etc.).
- Utilisation d'engins : tracteur, nacelles.
* Activités ponctuelles :
- Illuminations de Noël (pose et enlèvement des décorations).
- Viabilité hivernale (salage, sécurisation d'accès, etc.).
- Renfort ponctuel auprès d'autres services du secteur.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous la responsabilité du responsable de service, vous organisez et coordonnez les activités techniques, administratives et humaines de l'équipe affectée au site de Rochefort (6 agents). Vous travaillez en lien avec de nombreux interlocuteurs, aussi bien internes qu'externes.
* Volet technique :
- Demandes d'interventions de la part des communes et des élus : réception, priorisation, traitement.
- Organisation des activités de l'équipe : planification des opérations, détermination de l'organisation humaine, matérielle et logistique de chaque opération.
- Travaux : proposition, mise en œuvre et contrôle des programmes de travaux (réalisés en régie ou par des prestataires).
- Relations avec les entreprises et les partenaires : sollicitations de devis, organisation de RDV, de livraisons, suivi de travaux, etc.
- Sécurité : garantir la sécurité des usagers sur le domaine public (équipements, installations, propreté, etc.), veiller à la sécurité des agents du service (consignes de sécurité, port des EPI, etc.).
- Participation aux activités opérationnelles de l'équipe.
- Évènements exceptionnels (viabilité hivernale, inondations) : gestion des crises (en lien avec les services concernés).
* Volet administratif :
En lien avec le responsable de service :
- Budget du service :
o réalisation et suivi de demandes d'achat (en lien avec les services concernés).
- RH :
o définir et incarner un projet de d'équipe (définition d'une organisation, des missions des agents, etc.) ;
o arbitrages, validation des demandes (congés, absences, formations, etc.) ;
o relais d'informations diverses ;
o évaluation annuelle des agents du service.
- Matériels et équipements : gestion de stocks, commande de fournitures, etc.
- Suivi administratif (tableaux de suivis, vérifications périodiques, contrôle de traçabilité, etc.).
- Traitement des sollicitations des usagers (courriels, courriers, téléphone).
- Responsabilité déléguée du site de Rochefort.
- Traitement des sinistres (en lien avec le service assurances).
CONDITIONS D'EXERCICE
* Lieu d'exercice : Rochefort-sur-Loire (centre technique).
* Temps de travail : 37h30 annuel, avec alternance entre une période " estivale " et une période " hivernale " :
- " hivernale " (d'octobre à février) : régime de 35h, avec horaires de 8h30 à 16h30 ;
- " estivale " : régime de 39h, avec horaires de 7h30 à 16h30.
Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service.
* Astreintes : possibles (en semaine et week-end, en alternance avec les collègues).
* Contraintes d'exercice : travail en intérieur et en extérieur, manutention et port de charges fréquents, déplacements fréquents (sur le territoire du secteur et avec un véhicule de service).
* Interlocuteurs : élus, entreprises, usagers (riverains, associations, etc.), services internes.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
* Rémunération : statutaire (grille de la fonction publique) + SFT (si enfants à charge) + primes :
- Mensuelle : IFSE (suivant la technicité du poste et l'expérience).
- Annuelles et sous conditions : CIA (suivant la manière de servir).*
* Avantages :
- Prime mobilité durable (si covoiturage et/ou vélo - sous conditions).
- Comité d'entreprise (prestations consultables sur cnas.fr).
- Prévoyance : participation employeur si contrat labellisé souscrit par l'agent.
- RTT : 15 jours par an (en plus des 25 jours de congés annuels), Compte épargne temps (CET).
- EPI : fournis.
* Perspectives d'évolutions :
- Sur le poste : accès à des formations de perfectionnement (catalogue consultable sur cnfpt.fr).
- Préparation aux concours de la fonction publique territoriale.
* Concerne les agents fonctionnaires.
Sous la responsabilité du responsable de service, vous organisez et coordonnez les activités techniques, administratives et humaines de l'équipe affectée au site de Rochefort (6 agents). Vous travaillez en lien avec de nombreux interlocuteurs, aussi bien internes qu'externes.
* Volet technique :
- Demandes d'interventions de la part des communes et des élus : réception, priorisation, traitement.
- Organisation des activités de l'équipe : planification des opérations, détermination de l'organisation humaine, matérielle et logistique de chaque opération.
- Travaux : proposition, mise en œuvre et contrôle des programmes de travaux (réalisés en régie ou par des prestataires).
- Relations avec les entreprises et les partenaires : sollicitations de devis, organisation de RDV, de livraisons, suivi de travaux, etc.
- Sécurité : garantir la sécurité des usagers sur le domaine public (équipements, installations, propreté, etc.), veiller à la sécurité des agents du service (consignes de sécurité, port des EPI, etc.).
- Participation aux activités opérationnelles de l'équipe.
- Évènements exceptionnels (viabilité hivernale, inondations) : gestion des crises (en lien avec les services concernés).
* Volet administratif :
En lien avec le responsable de service :
- Budget du service :
o réalisation et suivi de demandes d'achat (en lien avec les services concernés).
- RH :
o définir et incarner un projet de d'équipe (définition d'une organisation, des missions des agents, etc.) ;
o arbitrages, validation des demandes (congés, absences, formations, etc.) ;
o relais d'informations diverses ;
o évaluation annuelle des agents du service.
- Matériels et équipements : gestion de stocks, commande de fournitures, etc.
- Suivi administratif (tableaux de suivis, vérifications périodiques, contrôle de traçabilité, etc.).
- Traitement des sollicitations des usagers (courriels, courriers, téléphone).
- Responsabilité déléguée du site de Rochefort.
- Traitement des sinistres (en lien avec le service assurances).
CONDITIONS D'EXERCICE
* Lieu d'exercice : Rochefort-sur-Loire (centre technique).
* Temps de travail : 37h30 annuel, avec alternance entre une période " estivale " et une période " hivernale " :
- " hivernale " (d'octobre à février) : régime de 35h, avec horaires de 8h30 à 16h30 ;
- " estivale " : régime de 39h, avec horaires de 7h30 à 16h30.
Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service.
* Astreintes : possibles (en semaine et week-end, en alternance avec les collègues).
* Contraintes d'exercice : travail en intérieur et en extérieur, manutention et port de charges fréquents, déplacements fréquents (sur le territoire du secteur et avec un véhicule de service).
* Interlocuteurs : élus, entreprises, usagers (riverains, associations, etc.), services internes.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
* Rémunération : statutaire (grille de la fonction publique) + SFT (si enfants à charge) + primes :
- Mensuelle : IFSE (suivant la technicité du poste et l'expérience).
- Annuelles et sous conditions : CIA (suivant la manière de servir).*
* Avantages :
- Prime mobilité durable (si covoiturage et/ou vélo - sous conditions).
- Comité d'entreprise (prestations consultables sur cnas.fr).
- Prévoyance : participation employeur si contrat labellisé souscrit par l'agent.
- RTT : 15 jours par an (en plus des 25 jours de congés annuels), Compte épargne temps (CET).
- EPI : fournis.
* Perspectives d'évolutions :
- Sur le poste : accès à des formations de perfectionnement (catalogue consultable sur cnfpt.fr).
- Préparation aux concours de la fonction publique territoriale.
* Concerne les agents fonctionnaires.
Profils recherchés
PROFIL ET QUALIFICATIONS
* Idéalement, diplômé(e) dans le domaine du bâtiment, de la maintenance. A défaut, une expérience en rapport avec des missions du poste serait appréciée. Une expérience en collectivité territoriale serait un plus.
* Permis de conduire B obligatoire.
* Seraient un + : permis (remorque et/ou poids-lourds), habilitation électrique, AIPR (encadrant ou concepteur), CACES.
Connaissances :
Seraient un + des connaissances ou des notions dans :
* La fonction publique (fonctionnement d'une commune, notions du service public, etc.).
* Les règles relatives à l'hygiène (produits chimiques, etc.) et à la sécurité (équipements de protection, etc.).
Savoir-faire :
* Capacité à organiser : anticiper et planifier les activités, réaliser le planning des équipes, déterminer les moyens à déployer.
* Sens des responsabilités : savoir arbitrer, établir et faire appliquer des consignes.
* Capacité à travailler en autonomie, faire preuve d'initiative.
* Capacité d'adaptation, gestion des urgences et des aléas (bouleversement de plannings établis, etc.).
* Maîtrise élémentaire d'outils informatiques : Word, Excel (tableaux simples), messagerie, etc.
* Savoir rendre compte (rédaction de compte-rendu, de rapport simple, etc.).
Savoir-être :
* Diplomatie, qualités relationnelles (vis-à-vis notamment des élus, des partenaires extérieurs, etc.).
* Aptitudes au management : dynamiser un collectif de travail, prendre des décisions fortes, gérer des conflits, animer une réunion, etc.
* Savoir rendre compte (alerter, informer sa chaîne hiérarchique, des élus, etc.).
* Idéalement, diplômé(e) dans le domaine du bâtiment, de la maintenance. A défaut, une expérience en rapport avec des missions du poste serait appréciée. Une expérience en collectivité territoriale serait un plus.
* Permis de conduire B obligatoire.
* Seraient un + : permis (remorque et/ou poids-lourds), habilitation électrique, AIPR (encadrant ou concepteur), CACES.
Connaissances :
Seraient un + des connaissances ou des notions dans :
* La fonction publique (fonctionnement d'une commune, notions du service public, etc.).
* Les règles relatives à l'hygiène (produits chimiques, etc.) et à la sécurité (équipements de protection, etc.).
Savoir-faire :
* Capacité à organiser : anticiper et planifier les activités, réaliser le planning des équipes, déterminer les moyens à déployer.
* Sens des responsabilités : savoir arbitrer, établir et faire appliquer des consignes.
* Capacité à travailler en autonomie, faire preuve d'initiative.
* Capacité d'adaptation, gestion des urgences et des aléas (bouleversement de plannings établis, etc.).
* Maîtrise élémentaire d'outils informatiques : Word, Excel (tableaux simples), messagerie, etc.
* Savoir rendre compte (rédaction de compte-rendu, de rapport simple, etc.).
Savoir-être :
* Diplomatie, qualités relationnelles (vis-à-vis notamment des élus, des partenaires extérieurs, etc.).
* Aptitudes au management : dynamiser un collectif de travail, prendre des décisions fortes, gérer des conflits, animer une réunion, etc.
* Savoir rendre compte (alerter, informer sa chaîne hiérarchique, des élus, etc.).
Contact et modalités de candidature
Contact
0241545993
Informations complémentaires
CANDIDATURE
Votre candidature comprend : CV + lettre de motivation + copie de votre dernier arrêté (pour les fonctionnaires).
Elle est à adresser :
Soit par mail : rh-recrutement@loirelayonaubance.fr (pièces en format PDF).
Soit par courrier : M. le Président de la communauté de communes Loire Layon Aubance 1 Rue Adrien Meslier CS 80083 49170 St-Georges-sur-Loire
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
En savoir davantage sur notre collectivité ? Consultez notre dernier rapport d'activité (loire-layon-aubance.fr, rubrique Collectivité).
Les entretiens auront lieu le vendredi 8 mars 2024 matin.
Renseignements sur le poste : M. Legland, responsable secteur 3 02.41.78.59.12
Renseignements administratifs : Mme Guilon, service RH-recrutement 02.41.54.59.93
rh-recrutement@loirelayonaubance.fr
Votre candidature comprend : CV + lettre de motivation + copie de votre dernier arrêté (pour les fonctionnaires).
Elle est à adresser :
Soit par mail : rh-recrutement@loirelayonaubance.fr (pièces en format PDF).
Soit par courrier : M. le Président de la communauté de communes Loire Layon Aubance 1 Rue Adrien Meslier CS 80083 49170 St-Georges-sur-Loire
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
En savoir davantage sur notre collectivité ? Consultez notre dernier rapport d'activité (loire-layon-aubance.fr, rubrique Collectivité).
Les entretiens auront lieu le vendredi 8 mars 2024 matin.
Renseignements sur le poste : M. Legland, responsable secteur 3 02.41.78.59.12
Renseignements administratifs : Mme Guilon, service RH-recrutement 02.41.54.59.93
rh-recrutement@loirelayonaubance.fr
Adresse de l'employeur
COM COM LOIRE LAYON AUBANCE
>1 Rue Adrien Meslier
49170 St-Georges-sur-Loire
>1 Rue Adrien Meslier
49170 St-Georges-sur-Loire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.