CONTEXTE

 Notre structure, nos valeurs
Chez nous, communauté de communes, notre cœur de métier c’est la valorisation de notre territoire, du patrimoine de nos communes. Nos missions sont diverses : entretien des communes (bâtiments, jardins, espaces publics) et l’accompagnement technique dans leurs projets de développement (voirie, assainissement, urbanisme, culture, petite enfance, tourisme, économie, et bien d’autres encore !).

Notre sens au travail : agir pour l’intérêt général, se rendre utile au quotidien pour les communes et leurs habitants.

Devenez acteur de notre engagement pour un service public de proximité, incarnant ainsi nos valeurs de solidarité, de développement durable du territoire et d’amélioration quotidienne du cadre de vie de nos concitoyens.

 Votre service
Les services techniques de la CCLLA sont répartis en plusieurs secteurs géographiques. Au sein du secteur 1, ils interviennent sur le territoire et pour le compte des 4 communes du secteur : Champtocé-sur-Loire, Saint Germain-des-Prés, Saint-Georges-sur-Loire et La Possonnière. Au total, ce secteur compte près d’une vingtaine d’agents, tous services techniques confondus (espaces verts, proximité bâtiments).

Le service espaces verts entretient le domaine public du secteur : parcs et jardins, espaces naturels, espaces verts associés aux bâtiments et espaces publics. Il est composé d’une dizaine d’agents répartis en deux équipes.

MISSIONS

Sous l’encadrement du responsable de service, vous organisez et coordonnez les activités techniques, administratives et humaines de l’équipe. Vous travaillez en lien avec de nombreux interlocuteurs, aussi bien internes qu’externes.

• Volet technique (environ 60% du temps) :

Participation quotidienne au travail de terrain de l’équipe :
- Entretien courant des espaces verts :
o tonte (pelouses et prairies),
o taille, élagage, abattage, broyage,
o bêchage, arrosage, paillage, plantation,
o débroussaillage, désherbage, balayage, etc.
o système d’arrosage automatique.
- Création et entretien de massifs floraux (vivaces, arbustes, etc.).
- Entretien de terrains de sports, de cimetières, d’aires de jeux.
- Entretien de machines, outils, véhicules, locaux.

Participation ponctuelle aux activités des autres services du secteur (propreté urbaine, désherbage, voirie…).


• Volet organisationnel/administratif (environ 40% du temps) :

- Traitement des demandes d’interventions de la part des communes et des élus (en lien avec le responsable de service).
- Organisation des activités de l’équipe : planification des opérations, détermination de l’organisation humaine, matérielle et logistique.
- Travaux (fleurissement, chantiers divers, etc.) : proposition, mise en œuvre et contrôle de travaux (réalisés en régie ou par des prestataires).
- Sécurité : garantir la sécurité des usagers sur le domaine public (équipements, installations, propreté, etc.), veiller à la sécurité des agents du service (consignes de sécurité, port des EPI, etc.).
- Relations avec les entreprises et les partenaires : sollicitations de devis, organisation de RDV, de livraisons, suivi de travaux, etc.

En lien avec le responsable de service :
- Budget du service : contribuer à son élaboration et son exécution (matériels, consommables, végétaux, etc.).
- RH :
o définir et incarner un projet d’équipe (définition d’une organisation, missions des agents, etc.) ;
o arbitrages, validation des demandes (congés, absences, formations, saisie d’heures, etc.) ;
o relais d’informations diverses ;
o évaluation annuelle des agents de l’équipe.
- Suivi administratif (tableaux de suivis, vérifications périodiques, contrôle de traçabilité, etc.).


CONDITIONS D’EXERCICE

• Lieu d’exercice : Saint-Georges-sur-Loire (centre technique).
• Temps de travail : 37h30 annuel, avec alternance entre une période « estivale » et une période « hivernale » :
 « Hivernale » (d’octobre à février) : régime de 35h, avec horaires de 8h30 à 16h30 ;
 « Estivale » : régime de 39h, avec horaires de 7h42 à 16h30.
Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service.
• Contraintes d’exercice : travail de bureau et en extérieur (aléas climatiques), manutention et port de charges fréquents, positions courbées et penchées prolongées, déplacements fréquents (sur le territoire du secteur et avec un véhicule de service).
• Interlocuteurs : élus, entreprises, usagers (riverains, associations, etc.), services internes (service rh, bureau d’études voirie, etc.).
• Engins & équipements utilisés : équipements manuels (tondeuse, tronçonneuse, taille-haie, débroussailleuse, etc.) et possiblement engins (tondeuse autoportée, mini-pelle, nacelle, etc.).


RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

• Rémunération : statutaire (grille de la fonction publique) + SFT (si enfants à charge) + primes :
 Mensuelle : IFSE (suivant la technicité du poste et l’expérience).
 Annuelles et sous conditions : CIA (suivant la manière de servir).
• Avantages :
 Prime mobilité durable (si covoiturage et/ou vélo – sous conditions).
 Comité d’entreprise (prestations consultables sur cnas.fr).
 Prévoyance : participation employeur si contrat labellisé souscrit par l’agent.
 RTT : 15 jours par an (en plus des 25 jours de congés annuels), Compte épargne temps (CET).
 EPI : fournis.

• Perspectives d’évolutions :
 Sur le poste : accès à des formations de perfectionnement (catalogue consultable sur cnfpt.fr).
 Préparation aux concours de la fonction publique territoriale.

PROFIL ET QUALIFICATIONS

• Idéalement, diplômé(e) dans le domaine des espaces verts ou des travaux paysagers. A défaut, une expérience en rapport serait appréciée. Une expérience en collectivité territoriale serait un plus.
• Permis de conduire B obligatoire.
• Seraient un + : permis (remorque et/ou poids-lourds), habilitation électrique, AIPR (encadrant ou concepteur), CACES.

Connaissances :
• Techniques de taille (plantes, arbustes, haies, etc.).
• Connaissance des végétaux (annuelles, bisannuelles, vivaces, arbres et arbustes).
• Serait un + :
o Connaissances en matière de gestion différenciée.
o Connaissances en système d’arrosage.
o Notions liées au service public (fonctionnement d’une commune, etc.).

Savoir-faire :
• Capacité à organiser : anticiper et planifier les activités, réaliser le planning d’équipe, déterminer les moyens à déployer.
• Sens des responsabilités : savoir arbitrer, établir et faire appliquer des consignes.
• Capacité à travailler en autonomie, faire preuve d’initiative.
• Capacité d’adaptation, gestion des urgences et des aléas (bouleversement de plannings établis, etc.).
• Maîtrise élémentaire d’outils informatiques : Word, Excel (tableaux simples), messagerie, etc.
• Savoir rendre compte (rédaction de compte-rendu, de rapport simple, etc.).

Savoir-être :
• Diplomatie, qualités relationnelles (vis-à-vis notamment des élus, des partenaires extérieurs, etc.).
• Aptitudes au management : dynamiser et valoriser un collectif de travail, animer une réunion d’équipe, prendre des décisions fortes, gérer des conflits, etc.
• Savoir rendre compte : alerter, informer son équipe, sa chaîne hiérarchique, des élus, etc.