CDD - Responsable adjoint territorial protection enfance - Centre Anjou A
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Offre n° O049240521001346
Publiée le 21/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Angers
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
05/06/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
135 jours
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le responsable territorial unité protection enfance est chargé de l’encadrement hiérarchique des référents protection de l’enfance et coordonnateurs.
Il assure l’accompagnement technique des professionnels territorialisés de l’Unité Protection Enfance (UPE) : Développement des compétences des professionnels référents Protection et coordonnateurs des établissements, notamment, par la formation et l’information technique.
Il fait partie de l’équipe de cadres de l’unité et participe aux décisions concernant son fonctionnement. À cet effet, il peut assurer la représentation de l’unité protection enfance au sein des instances en lien avec ses missions.
Il assure l’accompagnement technique des professionnels territorialisés de l’Unité Protection Enfance (UPE) : Développement des compétences des professionnels référents Protection et coordonnateurs des établissements, notamment, par la formation et l’information technique.
Il fait partie de l’équipe de cadres de l’unité et participe aux décisions concernant son fonctionnement. À cet effet, il peut assurer la représentation de l’unité protection enfance au sein des instances en lien avec ses missions.
Missions / conditions d'exercice
Décide et est responsable de :
Manager l’équipe de référents et coordonnateurs établissement
Animer et veiller à la dynamique d’équipe
Animer des réunions d’équipes
Soutenir le développement des compétences des référents protection (partage des pratiques, formations…)
Participer aux procédures de recrutement des référents en lien avec le Responsable Protection Enfance (RPE) et la DRH
Contrôler et gérer la GITT (gestion temps travail), e. mission, remplacements…
Conduire les entretiens professionnels annuels
Accompagner des nouveaux arrivants dans leurs prises de fonctions.
Veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre du Projet pour l’enfant (PPE)
Être garant des délais de réalisation des rapports à destination du RPE et de leur qualité
Veiller à la continuité et à la qualité du service rendu auprès de l’enfant et sa famille
Propose, élabore, participe :
Animer les bilans PPE dans les situations les plus complexes aux enjeux forts pour le service si besoin
Veiller aux articulations avec les services de la Direction Action Sociale Territoriale et à l’animation de la transversalité dans le champ de la Protection de l’enfance
Garant de la bonne réalisation des projets fratries en fonction des lieux d’hébergement
Participer à l’harmonisation des pratiques
Participer aux travaux de construction des référentiels et plus largement aux travaux institutionnels
Relayer sur le territoire la politique publique départementale de protection de l’enfance, du service protection, de l’unité de protection de l’enfance à laquelle il est rattaché et concourir à son élaboration en lien étroit avec ses homologues et le RPE
Manager l’équipe de référents et coordonnateurs établissement
Animer et veiller à la dynamique d’équipe
Animer des réunions d’équipes
Soutenir le développement des compétences des référents protection (partage des pratiques, formations…)
Participer aux procédures de recrutement des référents en lien avec le Responsable Protection Enfance (RPE) et la DRH
Contrôler et gérer la GITT (gestion temps travail), e. mission, remplacements…
Conduire les entretiens professionnels annuels
Accompagner des nouveaux arrivants dans leurs prises de fonctions.
Veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre du Projet pour l’enfant (PPE)
Être garant des délais de réalisation des rapports à destination du RPE et de leur qualité
Veiller à la continuité et à la qualité du service rendu auprès de l’enfant et sa famille
Propose, élabore, participe :
Animer les bilans PPE dans les situations les plus complexes aux enjeux forts pour le service si besoin
Veiller aux articulations avec les services de la Direction Action Sociale Territoriale et à l’animation de la transversalité dans le champ de la Protection de l’enfance
Garant de la bonne réalisation des projets fratries en fonction des lieux d’hébergement
Participer à l’harmonisation des pratiques
Participer aux travaux de construction des référentiels et plus largement aux travaux institutionnels
Relayer sur le territoire la politique publique départementale de protection de l’enfance, du service protection, de l’unité de protection de l’enfance à laquelle il est rattaché et concourir à son élaboration en lien étroit avec ses homologues et le RPE
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques)
Connaissance des missions de l’aide sociale à l’enfance
Connaissance des dispositions juridiques dans le champ de la protection de l’enfance
Connaissance du fonctionnement du Département : procédures, circuits, partenaires
Connaissance des droits et obligations de la Fonction publique territoriale
Connaissance du Schéma Enfance Famille
Connaissance du règlement départemental enfance famille
Connaissance des différents services et des différentes missions du Département
Connaissance des acteurs du champ de la protection de l’enfance
Connaissance des circuits de transmission des documents
Connaissance de la charte graphique départementale
Connaissance des techniques de conduite de projets
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique)
Aptitude à l’encadrement des agents et au pilotage des activités
Capacité à respecter les procédures
Aptitudes à être force de proposition
Capacité à apporter un soutien technique à son équipe
Capacité à organiser, hiérarchiser et planifier son travail et celui d’une équipe
Capacité à anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions
Aptitudes à argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Capacité à définir des objectifs et évaluer leur mise en œuvre
Capacité à mettre en œuvre une gestion par projet
Maîtrise les outils bureautiques (Word, Outlook) et logiciels métiers (SOLIS TSE, Easyfolder)
Savoir procédural (procédures)
Connaître et respecter les politiques départementales, les procédures, les circuits de validation en vigueur au sein du département et du service, dans le respect de la législation
Savoir relationnel (relations humaines)
Être capable de s’adapter
Faire preuve d’aptitude à la prise de décision
Faire preuve de réactivité face à une situation d’urgence
Savoir prendre du recul
Être à l’écoute et faire preuve de diplomatie
Savoir gérer des situations d’agressivité ou de conflit
Faire preuve de méthode, d’organisation et de rigueur
Se montrer disponible
Savoir rendre compte et faire appel à son responsable
Connaissance des missions de l’aide sociale à l’enfance
Connaissance des dispositions juridiques dans le champ de la protection de l’enfance
Connaissance du fonctionnement du Département : procédures, circuits, partenaires
Connaissance des droits et obligations de la Fonction publique territoriale
Connaissance du Schéma Enfance Famille
Connaissance du règlement départemental enfance famille
Connaissance des différents services et des différentes missions du Département
Connaissance des acteurs du champ de la protection de l’enfance
Connaissance des circuits de transmission des documents
Connaissance de la charte graphique départementale
Connaissance des techniques de conduite de projets
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique)
Aptitude à l’encadrement des agents et au pilotage des activités
Capacité à respecter les procédures
Aptitudes à être force de proposition
Capacité à apporter un soutien technique à son équipe
Capacité à organiser, hiérarchiser et planifier son travail et celui d’une équipe
Capacité à anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions
Aptitudes à argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Capacité à définir des objectifs et évaluer leur mise en œuvre
Capacité à mettre en œuvre une gestion par projet
Maîtrise les outils bureautiques (Word, Outlook) et logiciels métiers (SOLIS TSE, Easyfolder)
Savoir procédural (procédures)
Connaître et respecter les politiques départementales, les procédures, les circuits de validation en vigueur au sein du département et du service, dans le respect de la législation
Savoir relationnel (relations humaines)
Être capable de s’adapter
Faire preuve d’aptitude à la prise de décision
Faire preuve de réactivité face à une situation d’urgence
Savoir prendre du recul
Être à l’écoute et faire preuve de diplomatie
Savoir gérer des situations d’agressivité ou de conflit
Faire preuve de méthode, d’organisation et de rigueur
Se montrer disponible
Savoir rendre compte et faire appel à son responsable
Contact
Contact
0241814744
Lien de candidature
Informations complémentaires
CDD du 01/07/24 jusqu’au 16/10/24
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.