Responsable du Multi-Accueil (H/F)

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Offre n° O049240521001418
Publiée le 21/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
DOUE EN ANJOU
16 place Jean Bégault - Doué-la-Fontaine
49700 DOUE-EN-ANJOU
Forte de ses 11 000 habitants, la commune de Doué-en-Anjou est située dans le bassin saumurois à 40 km d'Angers dans le Sud Maine-et-Loire. Elle fait partie de la Communauté d'Agglomération de Saumur Val de Loire (CASVL), composée de 100 000 habitants et de 45 communes, dont elle constitue aujourd'hui le 2ème plus grand pôle après Saumur.

Composée de 8 communes déléguées, la commune de Doué-en-Anjou offre tous les atouts d'une commune à taille humaine avec plusieurs sites touristiques de renommée, un tissu économique diversifié. Elle est dotée de nombreux services publics et de loisirs et offre un cadre de vie préservé à ses habitants.

La commune de Doué-en-Anjou emploie 185 agents dont 150 emplois permanents répartis au sein de 5 directions : Direction Générale et Ressources, Proximité, Services Techniques, Education et Action Sociale, Développement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DOUE-EN-ANJOU
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
20/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (indemnité mensuelle et complément indemnitaire annuel)
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la direction de l’éducation et de l’action sociale, sous l’autorité de votre directrice, vous serez chargé(e) d’assurer la responsabilité et la gestion d’un établissement d’accueil du jeune enfant de 12 semaines à 4 ans avec une équipe de cinq professionnels. Vous serez garant de l’organisation de la structure et de son orientation fixée par le projet de politique éducative locale. Votre fonction sera partagée entre la gestion de la structure, le management de l’équipe et avec l’équipe de l’accueil des enfants et de leurs familles.

Quelques dispositifs de la structure et de la collectivité :
Une politique éducative locale 2022-2026
Un règlement de fonctionnement du multi-accueil mis à jour le 1er octobre 2022
Un projet pédagogique du multi-accueil à jour
Missions / conditions d'exercice
- Conception, animation et mise en œuvre du projet pédagogique et du règlement de fonctionnement de la structure
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
- Relations internes et partenariales
- Encadrement, animation de l’équipe
- Gestion administrative et financière de la structure
- Fonction de référent santé et accueil inclusif : (hors profil EJE)

Conditions :
Poste à temps complet - cycle à 35h/semaine
25 Congés annuels selon un calendrier prévisionnel (fermeture la semaine de Noël et trois semaines l’été)
La structure accueille du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (indemnité mensuelle et complément indemnitaire annuel) + CNAS + prévoyance maintien de salaire + forfait mobilités durables
Fonction non éligible au télétravail
Profils recherchés
Savoir-Faire :
Titulaire de l’un des diplômes reconnus pour diriger un établissement d’accueil dans la petite enfance avec trois ans d’expérience professionnelle :
- DE de puéricultrice,
- DE éducateur de jeunes enfants,
- DE d’infirmier(e) disposant d’un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d’une expérience minimale de 3 ans à titre principal auprès des jeunes enfants comme infirmier (e)
Maîtrise de la méthodologie de projet, des enjeux des politiques locales
Parfaite connaissance du développement psychomoteur de l’enfant et de la construction de la parentalité
Connaissance des normes et de la règlementation applicable au secteur de la petite enfance
Connaissance de l’environnement territorial appréciée
Compétences managériales : encadrement des agents, animation de réunions d’équipes
Compétences administratives et budgétaires

Savoir-être :
Expérience dans un poste d’encadrement recommandée
Sens du service public, disponibilité, réactivité
Qualités relationnelles affirmées : sens de l’écoute, diplomatie, adaptabilité, capacité à travailler en équipe
Sens des responsabilités, de l’organisation, de la méthode et de la rigueur
Capacités à questionner ses pratiques professionnelles, notamment dans les relations avec les familles :
Être en mesure de concilier les besoins de l’enfant et les demandes des familles pour proposer les solutions les plus adaptées, prendre conscience de l’impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l’éducation, aux besoins de l’enfant et aux modes de vie.

Contact

Contact
0241831183
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation avant le 20 juin 2024 à :
Monsieur le Maire de Doué-en-Anjou
16 place Jean BEGAULT
49700 DOUE-EN-ANJOU
Service ressources humaines : rh@doue-en-anjou.fr

Contact possible :
Catherine GRANGIENS, direction de l’éducation et de l’action sociale
catherine.grangiens@doue-en-anjou.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.