Située à 1 h 30 de Paris en TGV, première ville verte de France, primée pour sa qualité de vie, Angers compte 160.000 habitants, dans une aire urbaine de 300.000 habitants.
Avec ses 46.000 étudiants, Angers est jeune. A taille humaine, elle est résolument engagée dans une métamorphose urbaine et se distingue par son dynamisme économique, son cadre de vie et ses capacités d’innovation. « Ville intelligente », Angers est aussi une ville accessible, connectée, solidaire et citoyenne.

L’équipe de la DRH s'engage à façonner un environnement où l'attractivité, le recrutement et les parcours professionnels sont des leviers essentiels pour contribuer au développement du territoire.

Si vous aspirez à participer à cette dynamique locale, rejoignez-nous dans cette mission capitale pour façonner l'avenir de notre territoire.

** Contexte
La direction des ressources humaines est en cours d’élaboration de son nouveau schéma directeur et ses équipes sont mobilisées pour élaborer un projet de direction, permettant de faire face aux nouveaux enjeux du service public local.

Au sein d’une équipe composée de trois responsables ressources humaines de proximité (RRH) vous êtes en charge d’un portefeuille de directions opérationnelles de la Ville d’Angers, du CCAS et d’Angers Loire Métropole, et vous réalisez à ce titre une mission de conseil et d’appui ressources humaines permanente et intégrée auprès des directeurs et managers.

** Description du poste
- Votre mission consiste à appréhender dans une logique généraliste et dans un rôle ensemblier les différents aspects ressources humaines des directions et services opérationnels rattachés à votre portefeuille.
- Vous développez une relation permanente de proximité et de confiance avec les directeurs et managers. Ainsi vous êtes en mesure d’identifier finement les problématiques RH des Directions et de les mettre en lien avec les grandes orientations de la politique Ressources Humaines des collectivités.
- Vous contribuez à la conception des plans d’accompagnement des transformations des organisations ou des problématiques de gestion collective ou individuelle des directions et services des collectivités. Ces plans, co-construits avec les services d’ingénierie spécialisés de la DRH et partagés avec les managers, ont vocation à articuler et intégrer efficacement et de manière ensemblière les différents processus RH, venant en soutien des projets plus ou moins complexes des Directions opérationnelles (soutien managérial, développement des compétences, recrutement, analyse du travail, conseil en organisation et management…).
- Votre rôle de responsable RH de proximité implique une interaction constante avec les directions et les managers pour offrir des conseils en management et structurer les processus RH de manière à soutenir les objectifs de développement et à favoriser un alignement managérial efficace au quotidien.
- Vous coordonnez la mise en œuvre de ces plans et vous prenez en charge vous-même certaines activités.

A ce titre, vous serez amené à être :

- Interface avec la direction des ressources humaines et les managers : Être le point de contact privilégié entre les équipes opérationnelles et la direction RH pour assurer une communication fluide et efficace. Travailler en très grande proximité des directions et managers pour bien comprendre leurs enjeux de service public et apporter des solutions ressources humaines adaptées. Recueillir les demandes des managers concernant toutes problématiques RH, les analyser et faciliter la réponse par un conseil généraliste ou une orientation vers les interlocuteurs pertinents.

- Conseil des directions opérationnelles dans la gestion collective de leurs emplois et de l’évolution de leurs organisations : Assurer une veille sur les évolutions annuelles et pluri annuelles de votre portefeuille de directions, notamment pour ce qui concerne les organisations, les emplois et les compétences, la maîtrise de la masse salariale. Aider les managers à définir leurs besoins et à identifier les impacts RH dans le cadre de leurs projets d'évolution, coordonner les dispositifs de conseil et de soutien à ces projets en lien avec les différents services d’ingénierie de la DRH, coordonner la mise en œuvre des processus RH contribuant à ces projets. Aider à la mise en œuvre des projets de transformation et à l'adaptation des équipes aux changements.

- Conseil des directions opérationnelles au diagnostic et au traitement de situations individuelles et/ou collectives particulières : aider le manager à la compréhension de la situation, effectuer des actions de médiation ou orienter la situation vers l'interlocuteur adapté si nécessaire, coordonner l’action des différents intervenants RH sur des situations particulières : mobilité prioritaire, conflit, alertes désadaptation, etc.., instruire les dossiers de stage statutaire posant difficulté. Contribuer de manière permanente au dispositif interdisciplinaire de maintien en emploi.

- Support et conseil aux managers pour la connaissance des lignes directrices et règles de gestion RH : conseiller et accompagner dans le cadre de la révision du tableau des emplois et du budget, préparer les comités sociaux territoriaux, participer à la réflexion relative à tous projets RH transversaux et interdisciplinaires, conseiller les directions sur toute thématique RH en veillant à assurer les relais et associer les compétences spécialisées internes à la DRH.

- Contributeur et parfois pilote de projets relatifs à la construction des outils, méthodes d’intervention et processus RH pertinents en étroite coordination avec les pôles d’ingénierie et service de la DRH dans une démarche d’amélioration continue visant à mieux répondre aux enjeux RH des collectivités.
o Contribuer au schéma directeur RH et au projet de direction,
o Contribuer à la refonte du socle de référentiels nécessaire au système d’information et d’administration des ressources humaines des collectivités (référentiel des emplois, classification, référentiel de rétribution, règle statutaire…),
o Contribuer aux dispositifs de soutien à la mobilité interne et aux parcours professionnel.