Au sein du service Prospective et développement des compétences de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de construire et de mettre en œuvre des dispositifs de formation pour permettre le développement des compétences des agents en lien avec les projets de la Ville d’Angers, de sa communauté urbaine et du CCAS ou de leurs directions.

A ce titre, vous devrez :
• Réaliser tout ou partie des étapes d’ingénierie de formation individuelle et collective en collaboration avec la responsable du secteur :
- Analyse du besoin,
- Rédaction des cahiers des charges,
- Mise en œuvre du processus d’achat,

• Programmer, organiser des formations en collaboration avec l’assistante de formation de votre secteur et en assurer le suivi :
- Planification des formations et constitution des groupes,
- Communication sur les dispositifs,
- Pilotage des dispositifs auprès des organismes de formation et en lien avec les directions,
- Réalisation de bilans de formation.

• Orienter et conseiller les agents sur leurs démarches, les contenus de formation et les modalités de développement de leurs compétences ;

• Contribuer à la construction et à la mise à jour du plan de développement des compétences pour un portefeuille de directions et sur des thématiques transversales (relation aux usagers, efficacité personnelle et professionnelle...) ;