2 postes de Référent tiers digne de confiance - Contrat de projet 1 an
Offre n° O049250501398533
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cité administrative, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
19/06/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du schéma départemental Enfance-Famille, le Département souhaite favoriser l'accueil des enfants chez des Tiers dignes de confiance (TDC).Le référent TDC a pour missions de développer le dispositif : participer à la stratégie d'accueil chez les TDC, favoriser la dynamique de recherche des TDC, soutenir et accompagner les TDC.
Missions / conditions d'exercice
Soutien et Accompagnement des TDC :Soutenir le lien éducatif et affectif enfant/TDC,Médiatiser les liens TDC/parents - enfant/parentOrganiser et/ou mettre en oeuvre des visites en présence de tiersInformer, orienter et/ou, accompagner le TDC dans les démarches pour l'enfant (scolarité, santé, loisirs...)Participation à l'évaluation des TDC : travailler sur des outils d'évaluation (avec groupe de travail) et/ou faire des évaluationsParticipation à la mise en oeuvre d'une communication sur les TDC vers les citoyens, les institutionsParticipation à l'élaboration d'une stratégie de repérage des TDC : être personne ressource pour les professionnels- Soutenir les actions de recherche de TDC.Création et animation d'action collectives pour les TDC, en lien avec Le chargé suivi administratif :Formation autour de l'éducatifRéunion d'informations, notamment autour des démarches administratives, avec des temps conviviaux,Organisation de la pair-aidanceElaboration d'un guide pour les TDC avec groupe de travail et le faire vivre
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) :Connaissance de la législation et de la réglementation relatives à la protection de l'enfance, au droit de la famille et de l'enfantConnaissance des organisations territoriales et du secteur privé habilitéConnaissance du statut du TDCConnaissance du Règlement départemental enfance familleConnaissance du fonctionnement du Département : services, procédures, circuits, partenairesSavoir-faire (lié à l'expérience pratique) :Aptitudes au travail d'équipe et aux relations partenarialesCapacité à rendre compte de son activitéCapacité à prendre des décisions dans son champ de responsabilitéCapacités rédactionnelles (notes, rapports, ...) dans le respect des délais.Capacités d'analyse, de synthèse, d'évaluation de dispositifs et de propositions (apprécier les évolutions familiales, les compétences parentales et envisager le cas échéant les possibilités de fin de placement)Capacité à organiser des actions collectivesMaitrise des outils bureautiques (Word, Outlook) et logiciel métier (SOLIS TSE - GED)Savoir relationnel (relations humaines) :Sens de l'écoute, respect de la place de chacun, des capacités de l'autreCapacité à prendre du recul et à la gestion des situations d'agressivité ou de conflitAdaptabilité, réactivitéSouplesse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages :tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).Flexibilité25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravailDécouvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.