Chargé de gestion locative

Offre n° O049250505000807
Publiée le 05/05/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
- Hôtel de Ville - BP 80011, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
12/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé de gestion locative
Missions / conditions d'exercice
Piloter et animer la gestion du patrimoine immobilier de la Ville d’Angers et ALM.
Piloter la mission liée aux données fiscales immobilières pour le compte de la Ville d’Angers et d’Angers Loire Métropole.
Garantir le suivi financier des récupérations de recettes des locations Ville d’Angers et Angers Loire Métropole.
Profils recherchés
Disposant d’une formation BAC + 2 minimum en gestion administrative ou dans le domaine juridique, vous êtes à l’aise dans la compréhension de réglementations (droit des contrats, droit fiscal et droit immobilier) et êtes en capacité de vous les approprier rapidement. Vous connaissez également les principes de la comptabilité publique.

Contact et modalités de candidature

Contact
02 41 05 40 00
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.