Administrateur du système d’informations RH (F/H)
Offre n° O049250602001408
Publiée le 02/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 800011, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
18/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 4 collègues et sous la responsabilité du responsable du SIRH, vous travaillerez en collaboration avec les différents métiers de la DRH afin d’animer un système d’information RH en constante évolution et adapté aux besoins de ses utilisateurs.
Votre mission consistera à administrer et à déployer des solutions informatiques et numériques performantes, en particulier sur l’ensemble des thématiques liées au parcours, aux carrières, au système de rémunération, et plus largement sur tous les besoins associés au pilotage stratégique des ressources humaines.
Votre expérience en gestion des ressources humaines et votre appétence pour les outils numériques vous permettront de traduire avec facilité les spécificités techniques de la gestion des ressources humaines.
Si vous souhaitez apprendre et développer vos compétences en lien avec un réseau de professionnel expert RH et informatique en œuvrant au service des habitants d’une ville et d’un territoire alors rejoignez Angers Loire Métropole !
Votre mission consistera à administrer et à déployer des solutions informatiques et numériques performantes, en particulier sur l’ensemble des thématiques liées au parcours, aux carrières, au système de rémunération, et plus largement sur tous les besoins associés au pilotage stratégique des ressources humaines.
Votre expérience en gestion des ressources humaines et votre appétence pour les outils numériques vous permettront de traduire avec facilité les spécificités techniques de la gestion des ressources humaines.
Si vous souhaitez apprendre et développer vos compétences en lien avec un réseau de professionnel expert RH et informatique en œuvrant au service des habitants d’une ville et d’un territoire alors rejoignez Angers Loire Métropole !
Missions / conditions d'exercice
Dans ce contexte, vos principales missions consisteront à :
• Analyser les besoins et les demandes d’évolution du système d’information qu’elles soient réglementaires ou fonctionnelles et les impacts sur le système d’information.
• Maintenir et développer les applications dans un souci de fiabilisation des données.
• Assurer l’administration SIRH spécifique en réalisant le paramétrage métier du logiciel en fonction des évolutions réglementaires, en particulier dans le domaine de la gestion des parcours, carrière et système de rétribution.
• Accompagner les utilisateurs du SIRH par la formation continue et l’assistance quotidienne.
• Mettre à disposition l’exploitation des données du SIRH en fonction des besoins des utilisateurs,
• Assurer le développement d’utilitaires adaptés en complément des applicatifs existants (exemple : automatisation bureautique)
• Conduire les projets de changement d’application
• Analyser les besoins et les demandes d’évolution du système d’information qu’elles soient réglementaires ou fonctionnelles et les impacts sur le système d’information.
• Maintenir et développer les applications dans un souci de fiabilisation des données.
• Assurer l’administration SIRH spécifique en réalisant le paramétrage métier du logiciel en fonction des évolutions réglementaires, en particulier dans le domaine de la gestion des parcours, carrière et système de rétribution.
• Accompagner les utilisateurs du SIRH par la formation continue et l’assistance quotidienne.
• Mettre à disposition l’exploitation des données du SIRH en fonction des besoins des utilisateurs,
• Assurer le développement d’utilitaires adaptés en complément des applicatifs existants (exemple : automatisation bureautique)
• Conduire les projets de changement d’application
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme RH a minima d’un niveau licence, vous avez une expérience de gestion en ressources humaines, idéalement dans le domaine de la gestion des carrières et de la paie, vous permettant d’avoir une vision étendue des différents processus RH et de leurs interactions.
De nature rigoureuse, organisée et pédagogue, vous êtes une personne dotée d’un excellent relationnel pour animer le réseau professionnel des utilisateurs du SIRH (DG, managers, membres de la DRH).
Vous maîtrisez des logiciels, progiciels et applicatifs SIRH (idéalement HR ACCESS) et avez le potentiel pour acquérir une connaissance pointue des fonctionnalités et des potentialités des logiciels dont vous aurez la charge.
Vos capacités d’écoute, votre curiosité et votre goût pour la conception et l’innovation vous permettront de contribuer à l’implémentation et au développement d’outils RH innovants et transverses.
De nature rigoureuse, organisée et pédagogue, vous êtes une personne dotée d’un excellent relationnel pour animer le réseau professionnel des utilisateurs du SIRH (DG, managers, membres de la DRH).
Vous maîtrisez des logiciels, progiciels et applicatifs SIRH (idéalement HR ACCESS) et avez le potentiel pour acquérir une connaissance pointue des fonctionnalités et des potentialités des logiciels dont vous aurez la charge.
Vos capacités d’écoute, votre curiosité et votre goût pour la conception et l’innovation vous permettront de contribuer à l’implémentation et au développement d’outils RH innovants et transverses.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 05 50 00
Informations complémentaires
- Poste à temps complet
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable
Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l’attention de Monsieur Le Maire
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable
Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l’attention de Monsieur Le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.