Chargé(e) recensement patrimoine et espaces publics
Offre n° O049250611000218
Publiée le 11/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sud d'Angers, la communauté de communes Loire Layon Aubance (CCLLA) regroupe 19 communes (57 000 habitants) et emploie près de 250 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
325 Rue de l'Arbalète, Bellevigne-en-Layon (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
29/06/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗫𝗧𝗘
Vous évoluez au sein des services techniques, chargés de l'entretien des communes (espaces verts, voirie, bâtiments, etc.). Vous apportez un appui méthodologique au responsable des services techniques en vue d'améliorer l'organisation et le fonctionnement des services :
• Recenser le patrimoine communal entretenu.
• Produire des outils de suivi des activités à destination des encadrants.
• Contribuer à l’optimisation de l'organisation et des moyens.
Vous évoluez au sein des services techniques, chargés de l'entretien des communes (espaces verts, voirie, bâtiments, etc.). Vous apportez un appui méthodologique au responsable des services techniques en vue d'améliorer l'organisation et le fonctionnement des services :
• Recenser le patrimoine communal entretenu.
• Produire des outils de suivi des activités à destination des encadrants.
• Contribuer à l’optimisation de l'organisation et des moyens.
Missions / conditions d'exercice
𝗠𝗜𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗦
1️⃣ Recenser le patrimoine entretenu
Objectif : disposer d’une connaissance des éléments du patrimoine communal entretenu par les équipes.
• Recenser et identifier le patrimoine à entretenir, notamment par un travail de terrain (espaces verts, bâtiments, propreté urbaine, etc.).
• Formaliser les données recueillies (cartographie, tableaux d'inventaire, fiches synthétiques, etc.).
2️⃣ Développer des outils de suivi
Objectif : permettre aux services techniques un pilotage des activités.
• Élaborer des tableaux de suivi adaptés (plannings, suivi de prestations, moyens mis en œuvre, etc.).
3️⃣ Optimiser les pratiques
Objectif : optimiser l’organisation des services techniques.
• Évaluer la pertinence de prestations en lien avec les moyens mobilisés (doublons, zones en sur ou sous entretien, etc.).
• Formuler des propositions d’améliorations (réorganisation de circuits d’interventions : itinéraires, priorisation d’activités, externalisations, etc.).
💡𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗟𝗘𝗘 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗖𝗟𝗟𝗔, 𝗿𝘂𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 "𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿".
𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗’𝗘𝗫𝗘𝗥𝗖𝗜𝗖𝗘
• Lieu d’exercice : Thouarcé
• Horaires : semaine de plages fixes 9h-12h et 14h-17h + plages variables éventuelles
• Travail mixte : terrain + bureau (véhicule de service en pool à disposition).
𝗔𝗩𝗔𝗡𝗧𝗔𝗚𝗘𝗦
• Régime indemnitaire (IFSE) + CIA + prime mobilité.
• Congés annuels (25 jours) + RTT (15 jours).
• CNAS + prévoyance avec participation employeur.
1️⃣ Recenser le patrimoine entretenu
Objectif : disposer d’une connaissance des éléments du patrimoine communal entretenu par les équipes.
• Recenser et identifier le patrimoine à entretenir, notamment par un travail de terrain (espaces verts, bâtiments, propreté urbaine, etc.).
• Formaliser les données recueillies (cartographie, tableaux d'inventaire, fiches synthétiques, etc.).
2️⃣ Développer des outils de suivi
Objectif : permettre aux services techniques un pilotage des activités.
• Élaborer des tableaux de suivi adaptés (plannings, suivi de prestations, moyens mis en œuvre, etc.).
3️⃣ Optimiser les pratiques
Objectif : optimiser l’organisation des services techniques.
• Évaluer la pertinence de prestations en lien avec les moyens mobilisés (doublons, zones en sur ou sous entretien, etc.).
• Formuler des propositions d’améliorations (réorganisation de circuits d’interventions : itinéraires, priorisation d’activités, externalisations, etc.).
💡𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗟𝗘𝗘 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗖𝗟𝗟𝗔, 𝗿𝘂𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 "𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿".
𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗’𝗘𝗫𝗘𝗥𝗖𝗜𝗖𝗘
• Lieu d’exercice : Thouarcé
• Horaires : semaine de plages fixes 9h-12h et 14h-17h + plages variables éventuelles
• Travail mixte : terrain + bureau (véhicule de service en pool à disposition).
𝗔𝗩𝗔𝗡𝗧𝗔𝗚𝗘𝗦
• Régime indemnitaire (IFSE) + CIA + prime mobilité.
• Congés annuels (25 jours) + RTT (15 jours).
• CNAS + prévoyance avec participation employeur.
Profils recherchés
𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗟
• Idéalement, vous êtes issu(e) d’une formation technique ou orientée vers la gestion des collectivités. A défaut, vous justifiez d’une expérience significative et de compétences en lien direct avec les activités du poste.
• Vous êtes une personne rigoureuse, autonome et polyvalente, à l’aise sur le terrain comme en bureau. Vous savez analyser et synthétiser des informations complexes pour faciliter la prise de décision. Organisé(e), adaptable et proactif(ve), vous menez vos missions avec efficacité. Vous faites preuve d’un bon relationnel, d’écoute et appréciez le travail collaboratif.
• Permis B obligatoire.
• Idéalement, vous êtes issu(e) d’une formation technique ou orientée vers la gestion des collectivités. A défaut, vous justifiez d’une expérience significative et de compétences en lien direct avec les activités du poste.
• Vous êtes une personne rigoureuse, autonome et polyvalente, à l’aise sur le terrain comme en bureau. Vous savez analyser et synthétiser des informations complexes pour faciliter la prise de décision. Organisé(e), adaptable et proactif(ve), vous menez vos missions avec efficacité. Vous faites preuve d’un bon relationnel, d’écoute et appréciez le travail collaboratif.
• Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.41.54.59.93
Informations complémentaires
𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 : CV + lettre de motivation
Elle est à adresser :
➡️ Soit par mail : rh-recrutement@loirelayonaubance.fr (pièces en format PDF).
➡️ Soit par courrier : M. le Président de la communauté de communes Loire Layon Aubance – 1 Rue Adrien Meslier – CS 80083 – 49170 St-Georges-sur-Loire
💡𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗟𝗘𝗘 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗖𝗟𝗟𝗔, 𝗿𝘂𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 "𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿".
Elle est à adresser :
➡️ Soit par mail : rh-recrutement@loirelayonaubance.fr (pièces en format PDF).
➡️ Soit par courrier : M. le Président de la communauté de communes Loire Layon Aubance – 1 Rue Adrien Meslier – CS 80083 – 49170 St-Georges-sur-Loire
💡𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗟𝗘𝗘 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗖𝗟𝗟𝗔, 𝗿𝘂𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 "𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.