Responsable « Ingénierie formations sécurité » (F/H)
Offre n° O049250620001668
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
41 Place Louis Imbach, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
10/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un Responsable « Ingénierie formations sécurité » (F/H) pour sa Direction des Ressources Humaines au sein du pôle Prospective et Développement des Compétences
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle Prospective et Développement des Compétences, et sous l’autorité de la responsable de pôle, le responsable « ingénierie formation sécurité » encadre une équipe de 2 assistantes, pour accompagner les directions et les agents dans le développement de leurs compétences en matière de sécurité du travail, dans le respect des réglementations, et en collaboration étroite avec le service conseil sécurité au travail.
A ce titre, vous devrez :
• Construire l’axe transversal « formation sécurité et sécurité incendie » du plan de développement des compétences
• Piloter et mettre en œuvre les dispositifs de formation à la sécurité du travail et sécurité incendie :
o Analyser les besoins en compétences, rédiger des cahiers des charges, rechercher des organismes de formation,
o Choisir et mettre en œuvre la procédure d’achat la plus adaptée
o Instruire les demandes de formation
o Programmer, organiser et suivre les formations sécurité
o Organiser, suivre et animer les comités de pilotage formation sécurité
o Elaborer et suivre le budget « formation » sécurité, et sa mise œuvre comptable (validation des bons de commande et des services faits)
o Animer des ouvertures et clôtures de stage pour apprécier la qualité des dispositifs mis en place et ajuster si nécessaire
• Manager une équipe de deux assistantes, contribuer au collectif de management du pôle et à la continuité de service
A ce titre, vous devrez :
• Construire l’axe transversal « formation sécurité et sécurité incendie » du plan de développement des compétences
• Piloter et mettre en œuvre les dispositifs de formation à la sécurité du travail et sécurité incendie :
o Analyser les besoins en compétences, rédiger des cahiers des charges, rechercher des organismes de formation,
o Choisir et mettre en œuvre la procédure d’achat la plus adaptée
o Instruire les demandes de formation
o Programmer, organiser et suivre les formations sécurité
o Organiser, suivre et animer les comités de pilotage formation sécurité
o Elaborer et suivre le budget « formation » sécurité, et sa mise œuvre comptable (validation des bons de commande et des services faits)
o Animer des ouvertures et clôtures de stage pour apprécier la qualité des dispositifs mis en place et ajuster si nécessaire
• Manager une équipe de deux assistantes, contribuer au collectif de management du pôle et à la continuité de service
Profils recherchés
PROFIL
Disposant d’une expérience dans le domaine de la formation ou du management des compétences et/ou titulaire d’un diplôme Bac +2/3 minimum en Ressources Humaines, vous appréciez le travail en mode projet et êtes en mesure d’intervenir sur de nombreux dossiers tout en gérant les priorités.
Vos missions vous permettront de mettre à profit de fortes capacités d’analyse, de synthèse et vos compétences rédactionnelles.
Vous savez travailler en équipe (assistantes, responsables, pairs) et appréciez coopérer, partager de l’information, soumettre des propositions, donner à voir sur l’avancement d’un projet.
Outre vos qualités relationnelles, votre capacité d’écoute vous permet de comprendre les besoins et d’être à l’aise avec la prise de parole en public. Vous avez une posture affirmée et ouverte.
Vous vous reconnaissez comme étant une personne rigoureuse, autonome et responsable. Vous savez gérer de multiples sollicitations et une charge de travail importante.
Des connaissances des enjeux et du fonctionnement des collectivités seraient un plus.
Vous savez utiliser des logiciels bureautiques : Word, Excel, Powerpoint, Teams et d’Outlook. Vous êtes à l’aise avec l’exploitation et la mise en forme de données.
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet
- Poste à pourvoir dès que possible
- Test, découverte du poste sur place et entretien sont programmés dans la journée du 15 juillet prochain
- Recrutement dans le cadre d’emplois des Attachés Territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable
Disposant d’une expérience dans le domaine de la formation ou du management des compétences et/ou titulaire d’un diplôme Bac +2/3 minimum en Ressources Humaines, vous appréciez le travail en mode projet et êtes en mesure d’intervenir sur de nombreux dossiers tout en gérant les priorités.
Vos missions vous permettront de mettre à profit de fortes capacités d’analyse, de synthèse et vos compétences rédactionnelles.
Vous savez travailler en équipe (assistantes, responsables, pairs) et appréciez coopérer, partager de l’information, soumettre des propositions, donner à voir sur l’avancement d’un projet.
Outre vos qualités relationnelles, votre capacité d’écoute vous permet de comprendre les besoins et d’être à l’aise avec la prise de parole en public. Vous avez une posture affirmée et ouverte.
Vous vous reconnaissez comme étant une personne rigoureuse, autonome et responsable. Vous savez gérer de multiples sollicitations et une charge de travail importante.
Des connaissances des enjeux et du fonctionnement des collectivités seraient un plus.
Vous savez utiliser des logiciels bureautiques : Word, Excel, Powerpoint, Teams et d’Outlook. Vous êtes à l’aise avec l’exploitation et la mise en forme de données.
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet
- Poste à pourvoir dès que possible
- Test, découverte du poste sur place et entretien sont programmés dans la journée du 15 juillet prochain
- Recrutement dans le cadre d’emplois des Attachés Territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 05 46 19
Informations complémentaires
Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l’attention de Monsieur le Maire
Par mail : recrutement.offres@ville.angers.fr
Par mail : recrutement.offres@ville.angers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.