Chargé·e de formation et d'accompagnement professionnel - Assistant familiaux
Offre n° O049250701401747
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cité administrative, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Nous recherchons un·e chargé·e de formation et d'accompagnement professionnel pour analyser les besoins en formation et développer une offre de formations en présentiel et à distance.
Vous serez responsable de l'animation de formations et de l'accompagnement collectif des assistants familiaux.
Vous serez responsable de l'animation de formations et de l'accompagnement collectif des assistants familiaux.
Missions / conditions d'exercice
Conception et Réalisation du Plan de Formation :
Recueillir et analyser les besoins en formation.
Rédiger des cahiers des charges en lien avec les marchés publics de l'offre de formation.
Élaborer et mettre en oeuvre pédagogiquement et administrativement l'offre de formation.
Développer une ingénierie de la formation préparatoire à l'accueil en présentiel et à distance.
Animer certaines formations.
Réaliser un rapport d'activité annuel et suivre des indicateurs statistiques pour l'offre de formation.
Accompagner les assistants familiaux vers le diplôme d'état.
Accompagnement Professionnel et Recrutement des Assistants Familiaux :
Assurer un accompagnement collectif en lien avec les pratiques professionnelles.
Conduire des entretiens individuels.
Gérer les procédures de recrutement.
Activités Secondaires :
Assurer la communication autour de la promotion du métier d'assistant familial.
Participer à la vie du service.
Recueillir et analyser les besoins en formation.
Rédiger des cahiers des charges en lien avec les marchés publics de l'offre de formation.
Élaborer et mettre en oeuvre pédagogiquement et administrativement l'offre de formation.
Développer une ingénierie de la formation préparatoire à l'accueil en présentiel et à distance.
Animer certaines formations.
Réaliser un rapport d'activité annuel et suivre des indicateurs statistiques pour l'offre de formation.
Accompagner les assistants familiaux vers le diplôme d'état.
Accompagnement Professionnel et Recrutement des Assistants Familiaux :
Assurer un accompagnement collectif en lien avec les pratiques professionnelles.
Conduire des entretiens individuels.
Gérer les procédures de recrutement.
Activités Secondaires :
Assurer la communication autour de la promotion du métier d'assistant familial.
Participer à la vie du service.
Profils recherchés
Le·a candidat·e idéal·e doit maîtriser l'ingénierie de la formation et les outils pédagogiques d'animation de groupes de formation. Il·elle doit avoir une connaissance de la protection de l'enfance et du statut d'assistant familial. Une connaissance des compétences et de l'organisation de la collectivité départementale, ainsi que des notions en achat public, serait un plus.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit savoir animer des formations et des temps collectifs, planifier et coordonner les actions de formation, et définir des modalités et indicateurs pour construire des outils d'évaluation de la formation. La capacité à conduire des entretiens est également requise.
Enfin, le·a candidat·e doit avoir un bon savoir relationnel, notamment en travaillant en équipe et avec des partenaires internes ou externes, en faisant preuve d'innovation et de force de proposition, et en maîtrisant les techniques de communication. La rigueur, l'organisation, l'autonomie, la capacité d'initiative, et les aptitudes à rendre compte sont également essentielles pour ce poste.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit savoir animer des formations et des temps collectifs, planifier et coordonner les actions de formation, et définir des modalités et indicateurs pour construire des outils d'évaluation de la formation. La capacité à conduire des entretiens est également requise.
Enfin, le·a candidat·e doit avoir un bon savoir relationnel, notamment en travaillant en équipe et avec des partenaires internes ou externes, en faisant preuve d'innovation et de force de proposition, et en maîtrisant les techniques de communication. La rigueur, l'organisation, l'autonomie, la capacité d'initiative, et les aptitudes à rendre compte sont également essentielles pour ce poste.
Contact et modalités de candidature
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.