Activités principales
 Participation aux projets structurants du service : lignes directrices de gestion, RIFSEEP, plan de formation, évolution des services, révision des cycles de travail, modernisation du logiciel métier…
 Gestion administrative et statutaire des agents titulaires et non titulaires
- Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière
- Superviser la gestion des contractuels
- Rédiger les actes administratifs, les courriers
- Suivre le temps de travail des agents à temps complet et non complet
- Veiller à l’application des évolutions juridiques et statutaires
- Superviser la constitution et le suivi des dossiers retraite
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels
 Gestion de la paie
- Garantir la bonne exécution dans les délais réglementaires
- Réaliser et superviser les opérations de paie depuis le saisie jusqu’au mandatement
- Procéder aux déclarations sociales
 Pilotage de la masse salariale et des indicateurs de gestion
- Elaborer et suivre le budget du personnel
- Mettre en place et alimenter les outils de suivi d’activité
- Réaliser le RSU
 Dialogue social
- Préparer et assister aux réunions des instances sociales
- Rédiger les procès-verbaux et suivre la mise en œuvre des décisions
 Gestion des emplois et compétences
- Organiser le processus des recrutements
- Lancer et assurer le suivi de la campagne des entretiens professionnels
- Superviser la gestion des formations
 Santé et sécurité au travail
- Superviser la gestion des dossiers médicaux
- Suivre l’absentéisme et les accidents du travail
 Participer au développement de la communication interne : journal interne, réunions inter-services, temps conviviaux.
 Informer et apporter aux agents des conseils dans les domaines RH