Responsable du Service Culture
Offre n° O049250704001601
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue Saint-Michel, Le May-sur-Èvre (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
22/09/2025
Date limite de candidature
28/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le/la responsable du Service Culture assurera la programmation culturelle de l’Espace L.S. Senghor et la mise en œuvre de la politique culturelle municipale, en transversalité avec les autres services concernés, y compris l’encadrement de la bibliothécaire professionnelle.
Missions principales :
Programmation culturelle :
- Conception de la programmation culturelle au théâtre et hors-les-murs
- Encadrement d’une équipe de 4 agents / 2 ETP (3 régisseurs et 1 bibliothécaire chargée de l’administration et de la billetterie)
- Participation à des réseaux professionnels du spectacle vivant
- Médiation des activités proposées au théâtre auprès notamment des établissements scolaires
- Suivi administratif et financier du service, gestion et suivi des contrats des artistes
- Rédaction des outils de communication et promotion des spectacles…
Missions principales :
Programmation culturelle :
- Conception de la programmation culturelle au théâtre et hors-les-murs
- Encadrement d’une équipe de 4 agents / 2 ETP (3 régisseurs et 1 bibliothécaire chargée de l’administration et de la billetterie)
- Participation à des réseaux professionnels du spectacle vivant
- Médiation des activités proposées au théâtre auprès notamment des établissements scolaires
- Suivi administratif et financier du service, gestion et suivi des contrats des artistes
- Rédaction des outils de communication et promotion des spectacles…
Missions / conditions d'exercice
Développement culturel :
- Contribuer à la définition et mettre en œuvre la politique culturelle municipale avec coordination et participation à la commission
- Participation à la dynamique culturelle territoriale en relation avec les associations culturelles locales
- Participation à la mise en œuvre de projets culturels transversaux (en lien avec les autres services de la commune)
- Implication au sein de la bibliothèque avec un agent en charge de l’animation d’une équipe de bénévoles gérant l’équipement.
Gestion du Service :
- Gérer le bon fonctionnement du service sur le plan budgétaire et RH
- Assurer le suivi de la billetterie en lien avec le Trésor Public (Régisseur de recette)
- Participation à la mise en œuvre de projets culturels transversaux (en lien avec les autres services de la commune)
Compétences :
- Expérience en matière de programmation - Compétences liées à la mise en œuvre d’un spectacle - Connaissance des méthodes d’élaboration et de conduite de projet
- Maîtrise de l’outil informatique et de la communication digitale (réseaux sociaux, e.mailings, web…) - Connaissance des logiciels billetterie et de PAO appréciée - Connaissance de l’environnement territorial
- Contribuer à la définition et mettre en œuvre la politique culturelle municipale avec coordination et participation à la commission
- Participation à la dynamique culturelle territoriale en relation avec les associations culturelles locales
- Participation à la mise en œuvre de projets culturels transversaux (en lien avec les autres services de la commune)
- Implication au sein de la bibliothèque avec un agent en charge de l’animation d’une équipe de bénévoles gérant l’équipement.
Gestion du Service :
- Gérer le bon fonctionnement du service sur le plan budgétaire et RH
- Assurer le suivi de la billetterie en lien avec le Trésor Public (Régisseur de recette)
- Participation à la mise en œuvre de projets culturels transversaux (en lien avec les autres services de la commune)
Compétences :
- Expérience en matière de programmation - Compétences liées à la mise en œuvre d’un spectacle - Connaissance des méthodes d’élaboration et de conduite de projet
- Maîtrise de l’outil informatique et de la communication digitale (réseaux sociaux, e.mailings, web…) - Connaissance des logiciels billetterie et de PAO appréciée - Connaissance de l’environnement territorial
Profils recherchés
Savoir être :
- Disponibilité requise sur l’emploi : temps complet annualisé, déplacements fréquents, horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées, week-ends), rythme de travail avec des pics d’activité liés à la programmation
- Savoir rendre compte, anticiper, et planifier - Qualités relationnelles, rédactionnelles, d’organisation et d’autonomie - Capacité à travailler en équipe - Sens du service public
Conditions :
- Poste à temps complet non soumis à horaire (20 jours ARTT)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuel + Complément Indemnitaire Annuel)
- Adhésion au CNAS - Participation employeur pour la garantie maintien de salaire
- Utilisation d’un véhicule de service ou de son véhicule personnel (remboursement des frais de déplacement selon tarif en vigueur)
Profil : Formation dans les métiers du spectacle ou expérience significative dans un même poste - SSIAP 1 apprécié - Permis B
- Disponibilité requise sur l’emploi : temps complet annualisé, déplacements fréquents, horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées, week-ends), rythme de travail avec des pics d’activité liés à la programmation
- Savoir rendre compte, anticiper, et planifier - Qualités relationnelles, rédactionnelles, d’organisation et d’autonomie - Capacité à travailler en équipe - Sens du service public
Conditions :
- Poste à temps complet non soumis à horaire (20 jours ARTT)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuel + Complément Indemnitaire Annuel)
- Adhésion au CNAS - Participation employeur pour la garantie maintien de salaire
- Utilisation d’un véhicule de service ou de son véhicule personnel (remboursement des frais de déplacement selon tarif en vigueur)
Profil : Formation dans les métiers du spectacle ou expérience significative dans un même poste - SSIAP 1 apprécié - Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0241638020
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation, C.V., dernier bulletin de salaire et dernier arrêté de situation avant le 25/08/2025
Monsieur Le Maire du May-sur-Evre
1 rue Saint Michel, 49122 LE MAY SUR EVRE - Ou par mail : dgs@lemaysurevre.com
Monsieur Le Maire du May-sur-Evre
1 rue Saint Michel, 49122 LE MAY SUR EVRE - Ou par mail : dgs@lemaysurevre.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.