Responsable Ressources Humaines de Proximité (F/H)

Offre n° O049250709001231
Publiée le 09/07/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
41 Place Louis Imbach, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
22/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable Ressources Humaines de Proximité (F/H) à la Direction des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
** Contexte
Au sein d'une DRH en pleine mutation et d'une équipe composée de quatre responsables ressources humaines de proximité (RRH) vous êtes en charge d'un portefeuille de directions opérationnelles de la Ville d'Angers et d'Angers Loire Métropole, et vous réalisez à ce titre une mission de conseil et d'appui quotidien dans tous les domaines des ressources humaines auprès des directeurs et managers.
** Description du poste
- Vous développez une relation permanente de proximité et de confiance avec les directeurs et managers rattachés à votre portefeuille. Ainsi vous êtes en mesure d'identifier finement les problématiques RH des Directions et de les mettre en lien avec les grandes orientations de la politique Ressources Humaines des collectivités.
- Vous contribuez à la conception des plans d'accompagnement des transformations des organisations ou des problématiques de gestion collective ou individuelle des directions et services des collectivités. Ces plans, coconstruits avec les services d'ingénierie spécialisés de la DRH et partagés avec les managers, ont vocation à articuler efficacement les différents processus RH, venant en soutien des projets plus ou moins complexes des directions opérationnelles (soutien managérial, développement des compétences, recrutement, analyse du travail, conseil en organisation et management…). Vous coordonnez la mise en œuvre de ces plans et vous prenez en charge vous-même certaines activités. Vous vous attachez à soutenir les objectifs de développement et à favoriser un alignement managérial efficace au quotidien.

A ce titre, vous serez :

L'interface entre la Direction des Ressources Humaines et les managers : point de contact privilégié entre les équipes opérationnelles et la Direction RH pour assurer une communication fluide et efficace, vous recueillez les demandes des managers concernant toutes problématiques RH, vous les analysez et facilitez la réponse par un conseil généraliste ou une orientation vers les interlocuteurs pertinents.
Conseil des directions opérationnelles dans la gestion collective de leurs emplois et de l'évolution de leurs organisations : vous assurez une veille sur les évolutions annuelles et pluri annuelles de votre portefeuille de directions, notamment pour ce qui concerne les organisations, les emplois et les compétences, la maîtrise de la masse salariale. Vous aidez à la mise en œuvre des projets de transformation et à l'adaptation des équipes aux changements.
Conseil des directions opérationnelles sur le traitement de situations individuelles et/ou collectives particulières : vous appuyez le manager à la compréhension de la situation, effectuez des actions de médiation ou orientez vers l'interlocuteur adapté, coordonnez l'action des différents intervenants RH sur des situations particulières : mobilité prioritaire, conflit, alertes, contribution au dispositif de maintien dans l'emploi etc…
Support et conseil aux managers pour la connaissance des lignes directrices et règles de gestion RH : Vous les accompagnez dans le cadre de la révision du tableau des emplois et du budget, préparez les comités sociaux territoriaux.
Contributeur et parfois pilote de projets relatifs à la construction des outils, méthodes d'intervention et processus RH pertinents en étroite coordination avec les pôles d'ingénierie et services de la DRH dans une démarche d'amélioration continue visant à mieux répondre aux enjeux RH des collectivités.
- contribuerez au schéma directeur RH et au projet de direction ;
- contribuerez à la refonte du socle de référentiels nécessaire au système d'information et d'administration des ressources humaines des collectivités (référentiel des emplois, classification, référentiel de rétribution, règle statutaire…) ;
- contribuerez aux dispositifs de soutien à la mobilité interne et aux parcours professionnel.
Profils recherchés
Avec une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines et du management, vous êtes reconnu pour vos qualités humaines et vos compétences éprouvées en travail collaboratif et animation d'équipe.
Vous avez prouvé vos capacités à appréhender la complexité d'un environnement et à proposer des solutions adaptées mobilisant votre sens de l'innovation.
Vous êtes organisé, savez gérer efficacement les priorités, et faire preuve de réactivité.
Vous êtes doté d'excellentes compétences en communication orale, écrite et en relations interpersonnelles.
Des connaissances en matière de règlementation applicable dans le secteur public local seront un plus.

ÉLÉMENTS COMPL֤ÉMENTAIRES

Poste à temps complet.
Rémunération selon expérience.
Recrutement dans le cadre d'emplois des Attachés Territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.

Contact et modalités de candidature

Contact
02 41 05 40 00
Informations complémentaires
Pour plus de renseignement, vous pouvez prendre contact avec Marie-Claude LAMOUR,
Directrice des Ressources Humaines en indiquant dans l'objet de votre mail « POSTE RRH » :
marie-claude.lamour@ville.angers.fr

Adressez un dossier de candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire.
Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines avant le 22 août 2025.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.