** Contexte
Au sein d'une DRH en pleine mutation et d'une équipe composée de quatre responsables ressources humaines de proximité (RRH) vous êtes en charge d'un portefeuille de directions opérationnelles de la Ville d'Angers et d'Angers Loire Métropole, et vous réalisez à ce titre une mission de conseil et d'appui quotidien dans tous les domaines des ressources humaines auprès des directeurs et managers.
** Description du poste
- Vous développez une relation permanente de proximité et de confiance avec les directeurs et managers rattachés à votre portefeuille. Ainsi vous êtes en mesure d'identifier finement les problématiques RH des Directions et de les mettre en lien avec les grandes orientations de la politique Ressources Humaines des collectivités.
- Vous contribuez à la conception des plans d'accompagnement des transformations des organisations ou des problématiques de gestion collective ou individuelle des directions et services des collectivités. Ces plans, coconstruits avec les services d'ingénierie spécialisés de la DRH et partagés avec les managers, ont vocation à articuler efficacement les différents processus RH, venant en soutien des projets plus ou moins complexes des directions opérationnelles (soutien managérial, développement des compétences, recrutement, analyse du travail, conseil en organisation et management…). Vous coordonnez la mise en œuvre de ces plans et vous prenez en charge vous-même certaines activités. Vous vous attachez à soutenir les objectifs de développement et à favoriser un alignement managérial efficace au quotidien.

A ce titre, vous serez :

L'interface entre la Direction des Ressources Humaines et les managers : point de contact privilégié entre les équipes opérationnelles et la Direction RH pour assurer une communication fluide et efficace, vous recueillez les demandes des managers concernant toutes problématiques RH, vous les analysez et facilitez la réponse par un conseil généraliste ou une orientation vers les interlocuteurs pertinents.
Conseil des directions opérationnelles dans la gestion collective de leurs emplois et de l'évolution de leurs organisations : vous assurez une veille sur les évolutions annuelles et pluri annuelles de votre portefeuille de directions, notamment pour ce qui concerne les organisations, les emplois et les compétences, la maîtrise de la masse salariale. Vous aidez à la mise en œuvre des projets de transformation et à l'adaptation des équipes aux changements.
Conseil des directions opérationnelles sur le traitement de situations individuelles et/ou collectives particulières : vous appuyez le manager à la compréhension de la situation, effectuez des actions de médiation ou orientez vers l'interlocuteur adapté, coordonnez l'action des différents intervenants RH sur des situations particulières : mobilité prioritaire, conflit, alertes, contribution au dispositif de maintien dans l'emploi etc…
Support et conseil aux managers pour la connaissance des lignes directrices et règles de gestion RH : Vous les accompagnez dans le cadre de la révision du tableau des emplois et du budget, préparez les comités sociaux territoriaux.
Contributeur et parfois pilote de projets relatifs à la construction des outils, méthodes d'intervention et processus RH pertinents en étroite coordination avec les pôles d'ingénierie et services de la DRH dans une démarche d'amélioration continue visant à mieux répondre aux enjeux RH des collectivités.
- contribuerez au schéma directeur RH et au projet de direction ;
- contribuerez à la refonte du socle de référentiels nécessaire au système d'information et d'administration des ressources humaines des collectivités (référentiel des emplois, classification, référentiel de rétribution, règle statutaire…) ;
- contribuerez aux dispositifs de soutien à la mobilité interne et aux parcours professionnel.