Directeur/ rice Education, petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Sports
Offre n° O049250820000593
Publiée le 20/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 Rue de l'Hotel de ville, Beaufort-en-Anjou (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération et avantages : statutaire + RIFSEEP (COS + CNAS + participation à la prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé)
Descriptif de l'emploi
La commune de Beaufort-en-Anjou, ville d’environ 7 000 habitants, est composée de deux communes déléguées “Beaufort-en-Vallée" et “Gée”. Elle est située dans la vallée de la Loire, à égale distance d’Angers et de Saumur, de Tours et de Nantes. Une position centrale dans le département, la région et le Val de Loire.
Ses caractéristiques : des maisons de pierre blanche de tuffeau et toits d’ardoise, un paysage arboré traversé par l’Authion et le Couasnon et un microclimat. La ville est réputée internationalement pour ses pépinières et ses graines-semences.
La collectivité se démarque particulièrement sur sa qualité de vie en général, son dynamisme économique, la qualité de ses infrastructures, son tissu associatif riche, ses accès routiers et autoroutiers et la présence de nombreux services, sociaux, médicaux, culturels et administratifs. Elle bénéficie d’un patrimoine architectural et culturel particulièrement riche et diversifié
Dans le cadre d’une vacance de poste, la commune recrute son responsable de la direction enfance – jeunesse – écoles (H/F)
LE CONTEXTE DU POSTE
Placé sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous avez la charge d’exercer la responsabilité managériale, administrative, financière et technique des secteurs suivants : scolaire, entretien, restauration, enfance, petite enfance, jeunesse et sport. Vous proposerez et mettrez en œuvre la politique éducative et enfance sur le territoire, piloterez des projets éducatifs et pédagogiques en transversalité, coordonnerez et animerez les équipes, et assurerez la gestion administrative et financière du secteur. Vous contribuerez au développement et à l’animation de partenariats institutionnels et territoriaux afin d’assurer la qualité et la cohérence de l’action menée par la collectivité. Vous assurerez un suivi renforcé du relais petite enfance mutualisé et du service public de la petite enfance.
Dans ce cadre, il vous appartiendra de proposer une organisation efficiente de la direction, dans le respect du cadre réglementaire, notamment des taux d’encadrement. Vous participerez tout particulièrement à la mise en œuvre de la création d’un groupe scolaire, en transversalité avec la directrice de la direction aménagement, les élus et les partenaires institutionnels.
La commune gère 2 écoles maternelles et primaires, et assure la pause méridienne d’une troisième école. La direction se décline en trois services (affaires scolaires et périscolaires - extrascolaire et mercredis – sport) avec 45 agents, renforcée par une cinquantaine d’animateurs saisonniers.
Vous êtes susceptible de participer aux conseils d’école
Ses caractéristiques : des maisons de pierre blanche de tuffeau et toits d’ardoise, un paysage arboré traversé par l’Authion et le Couasnon et un microclimat. La ville est réputée internationalement pour ses pépinières et ses graines-semences.
La collectivité se démarque particulièrement sur sa qualité de vie en général, son dynamisme économique, la qualité de ses infrastructures, son tissu associatif riche, ses accès routiers et autoroutiers et la présence de nombreux services, sociaux, médicaux, culturels et administratifs. Elle bénéficie d’un patrimoine architectural et culturel particulièrement riche et diversifié
Dans le cadre d’une vacance de poste, la commune recrute son responsable de la direction enfance – jeunesse – écoles (H/F)
LE CONTEXTE DU POSTE
Placé sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous avez la charge d’exercer la responsabilité managériale, administrative, financière et technique des secteurs suivants : scolaire, entretien, restauration, enfance, petite enfance, jeunesse et sport. Vous proposerez et mettrez en œuvre la politique éducative et enfance sur le territoire, piloterez des projets éducatifs et pédagogiques en transversalité, coordonnerez et animerez les équipes, et assurerez la gestion administrative et financière du secteur. Vous contribuerez au développement et à l’animation de partenariats institutionnels et territoriaux afin d’assurer la qualité et la cohérence de l’action menée par la collectivité. Vous assurerez un suivi renforcé du relais petite enfance mutualisé et du service public de la petite enfance.
Dans ce cadre, il vous appartiendra de proposer une organisation efficiente de la direction, dans le respect du cadre réglementaire, notamment des taux d’encadrement. Vous participerez tout particulièrement à la mise en œuvre de la création d’un groupe scolaire, en transversalité avec la directrice de la direction aménagement, les élus et les partenaires institutionnels.
La commune gère 2 écoles maternelles et primaires, et assure la pause méridienne d’une troisième école. La direction se décline en trois services (affaires scolaires et périscolaires - extrascolaire et mercredis – sport) avec 45 agents, renforcée par une cinquantaine d’animateurs saisonniers.
Vous êtes susceptible de participer aux conseils d’école
Missions / conditions d'exercice
1. Définir et piloter la stratégie Education, petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Sports de la collectivité
- Élaborer et mettre en œuvre le projet de service
- Impulser et suivre les projets éducatifs de territoire (PEDT, projets pédagogiques…)
- Définir les priorités d’action en lien avec les élus et la direction générale
- Conduire des diagnostics territoriaux et identifier les priorités (besoins scolaires, périscolaires, loisirs, etc.)
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels
- Développer les partenariats, les liens institutionnels (Éducation nationale, CAF, Toile de Graines, associations…)
- Participer au suivi des actions de la C.T.G. sur les thématiques de la direction, en lien avec la chargée de mission stratégique.
- Élaborer et mettre en œuvre le projet de service
- Impulser et suivre les projets éducatifs de territoire (PEDT, projets pédagogiques…)
- Définir les priorités d’action en lien avec les élus et la direction générale
- Conduire des diagnostics territoriaux et identifier les priorités (besoins scolaires, périscolaires, loisirs, etc.)
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels
- Développer les partenariats, les liens institutionnels (Éducation nationale, CAF, Toile de Graines, associations…)
- Participer au suivi des actions de la C.T.G. sur les thématiques de la direction, en lien avec la chargée de mission stratégique.
Profils recherchés
Savoirs requis :
- Maitrise de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales
- Maitrise des politiques publiques en matière d’enfance, de jeunesse et d’éducation
- Connaissance des politiques publiques sportives
- Maitrise de la réglementation de l'accueil des jeunes, des activités et de la protection de l'enfance (CAF, Éducation jeunesse et sports, Éducation nationale, PMI)
- Maitrise des évolutions statutaires et réglementaires relatives aux métiers et qualification de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, de l'animation et du sport
- Connaissance des missions des administrations et partenaires publics
- Maitrise de l’ingénierie de projets éducatifs territoriaux (PEDT, plan mercredi…)
- Avoir des bases solides en gestion budgétaire, comptabilité publique et marchés publics
- Connaissance des règles de sécurité, d’hygiène et de responsabilité civile dans les accueils collectifs de mineurs (ACM)
Savoir-faire requis :
- Élaborer, piloter et évaluer des projets de service et des politiques publiques
- Manager des équipes pluridisciplinaires (encadrement direct et indirect)
- Organiser les services en fonction des ressources humaines et budgétaires disponibles
- Préparer, suivre et optimiser un budget
- Rédiger des notes, rapports, diagnostics, et comptes rendus pour les élus et la hiérarchie
- Conduire des réunions, mobiliser les équipes autour de projets communs
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des activités
- Assurer une médiation avec les familles, les partenaires ou les usagers
- Travailler en transversalité avec les autres directions
- Maîtriser les fonctionnalités et les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
Savoir être requis
- Leadership affirmé, capacité à fédérer et motiver les équipes
- Organisation, rigueur et méthode (grande autonomie), motivé par les objectifs à atteindre
- Etre capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs
- Faire preuve d'aisance au niveau de l'expression écrite et orale
- Esprit d'équipe, sens du contact et du dialogue
- Sens de l'écoute, capacité à déterminer la place de chacun dans l'organisation collective
- Capacité / volonté de travailler dans la confiance partagée (élus-techniciens)
- Sens du service public et des responsabilités
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Animé par le développement local, la coordination des acteurs et des projets, force de proposition, appréciant travailler en lien direct avec les élus, l'équipe de direction et les différents acteurs du territoire.
- Esprit d’analyse, de synthèse et de prise de décision
- Disponibilité, réactivité et gestion du stress
- Adaptabilité face aux imprévus ou aux évolutions de la réglementation
- Maitrise de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales
- Maitrise des politiques publiques en matière d’enfance, de jeunesse et d’éducation
- Connaissance des politiques publiques sportives
- Maitrise de la réglementation de l'accueil des jeunes, des activités et de la protection de l'enfance (CAF, Éducation jeunesse et sports, Éducation nationale, PMI)
- Maitrise des évolutions statutaires et réglementaires relatives aux métiers et qualification de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, de l'animation et du sport
- Connaissance des missions des administrations et partenaires publics
- Maitrise de l’ingénierie de projets éducatifs territoriaux (PEDT, plan mercredi…)
- Avoir des bases solides en gestion budgétaire, comptabilité publique et marchés publics
- Connaissance des règles de sécurité, d’hygiène et de responsabilité civile dans les accueils collectifs de mineurs (ACM)
Savoir-faire requis :
- Élaborer, piloter et évaluer des projets de service et des politiques publiques
- Manager des équipes pluridisciplinaires (encadrement direct et indirect)
- Organiser les services en fonction des ressources humaines et budgétaires disponibles
- Préparer, suivre et optimiser un budget
- Rédiger des notes, rapports, diagnostics, et comptes rendus pour les élus et la hiérarchie
- Conduire des réunions, mobiliser les équipes autour de projets communs
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des activités
- Assurer une médiation avec les familles, les partenaires ou les usagers
- Travailler en transversalité avec les autres directions
- Maîtriser les fonctionnalités et les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
Savoir être requis
- Leadership affirmé, capacité à fédérer et motiver les équipes
- Organisation, rigueur et méthode (grande autonomie), motivé par les objectifs à atteindre
- Etre capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs
- Faire preuve d'aisance au niveau de l'expression écrite et orale
- Esprit d'équipe, sens du contact et du dialogue
- Sens de l'écoute, capacité à déterminer la place de chacun dans l'organisation collective
- Capacité / volonté de travailler dans la confiance partagée (élus-techniciens)
- Sens du service public et des responsabilités
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Animé par le développement local, la coordination des acteurs et des projets, force de proposition, appréciant travailler en lien direct avec les élus, l'équipe de direction et les différents acteurs du territoire.
- Esprit d’analyse, de synthèse et de prise de décision
- Disponibilité, réactivité et gestion du stress
- Adaptabilité face aux imprévus ou aux évolutions de la réglementation
Contact et modalités de candidature
Contact
0241797460
Informations complémentaires
Contact : Madame la Directrice générale des services
Adresser les candidatures à
M. le Maire
Commune de BEAUFORT-EN-ANJOU
16 rue de l’Hôtel de Ville
BEAUFORT-EN-VALLEE
49250 BEAUFORT-EN-ANJOU
Ou par courriel à : ressources-humaines@beaufortenanjou.fr
Y joindre votre dernier arrêté de situation administrative et les trois derniers entretiens d’évaluation professionnels.
Adresser les candidatures à
M. le Maire
Commune de BEAUFORT-EN-ANJOU
16 rue de l’Hôtel de Ville
BEAUFORT-EN-VALLEE
49250 BEAUFORT-EN-ANJOU
Ou par courriel à : ressources-humaines@beaufortenanjou.fr
Y joindre votre dernier arrêté de situation administrative et les trois derniers entretiens d’évaluation professionnels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.