Responsable Bibliothèque et coordinateur·rice du réseau Latulu
Offre n° O049250910000417
Publiée le 10/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la Mairie, Longuenée-en-Anjou (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
10/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + accessoires du salaire (dont CNAS)
Descriptif de l'emploi
Longuenée-en-Anjou (6 500 habitants) est une commune nouvelle, créée le 1er janvier 2016, issue de la réunion de 4 communes fondatrices : La Meignanne, La Membrolle-sur-Longuenée, Le Plessis- Macé et Pruillé.
Située dans l’agglomération angevine, c’est une commune dynamique culturellement, faisant partie intégrante d’un réseau de lecture intercommunal : le réseau Latulu.
Dans le cadre d'un départ en retraite, la commune cherche à recruter un.e Responsable Bibliothèque et coordinateur.rice du réseau Latulu.
Située dans l’agglomération angevine, c’est une commune dynamique culturellement, faisant partie intégrante d’un réseau de lecture intercommunal : le réseau Latulu.
Dans le cadre d'un départ en retraite, la commune cherche à recruter un.e Responsable Bibliothèque et coordinateur.rice du réseau Latulu.
Missions / conditions d'exercice
Gère la bibliothèque de la Meignanne :
- Préparation et suivi du budget
- Gestion directe de l’activité de la bibliothèque
Coordonne l'activité et anime les équipes de bénévoles du réseau de bibliothèque Latulu :
- Préparation et suivi du budget du réseau
- Participation aux comités de gestion et de suivi, préparation de l’ordre du jour en concertation avec l’élu(e), rédaction des comptes-rendus de réunion, tenue de statistiques
- Animation du réseau de bénévoles, formation à l’utilisation des outils, information sur les actions déployées, conseil aux bénévoles pour les achats
Sélectionne et enrichit les ressources documentaires :
- Achat des ouvrages, réception, rangement, cataloguage, déserbhage, retrait du fonds
- Suivi et enregistrement des abonnements
- Gestion du transit des livres, réservations
Assure la médiation culturelle :
- Recherche et mise en place d’animations, valises thématiques du bibliopôle, agenda culturel du réseau, manifestations intercommunales
- Appui et conseil aux élus pour le développement des politiques de lecture publique
Choix entre différentes formules de temps de travail (entre 35h et 37.5h, de 4 à 5 jours)
- Préparation et suivi du budget
- Gestion directe de l’activité de la bibliothèque
Coordonne l'activité et anime les équipes de bénévoles du réseau de bibliothèque Latulu :
- Préparation et suivi du budget du réseau
- Participation aux comités de gestion et de suivi, préparation de l’ordre du jour en concertation avec l’élu(e), rédaction des comptes-rendus de réunion, tenue de statistiques
- Animation du réseau de bénévoles, formation à l’utilisation des outils, information sur les actions déployées, conseil aux bénévoles pour les achats
Sélectionne et enrichit les ressources documentaires :
- Achat des ouvrages, réception, rangement, cataloguage, déserbhage, retrait du fonds
- Suivi et enregistrement des abonnements
- Gestion du transit des livres, réservations
Assure la médiation culturelle :
- Recherche et mise en place d’animations, valises thématiques du bibliopôle, agenda culturel du réseau, manifestations intercommunales
- Appui et conseil aux élus pour le développement des politiques de lecture publique
Choix entre différentes formules de temps de travail (entre 35h et 37.5h, de 4 à 5 jours)
Profils recherchés
- Connaissance des acteurs du secteur et application des méthodologies relative à la gestion de ressources documentaires
- Aptitude à structurer de manière méthodique son travail, à hiérarchiser et établir des priorités
- Avoir le sens de la coopération notamment avec un public bénévole
- Capacité à exercer ses activités sans constante supervision, à gérer les aléas
- Capacité à imaginer, mettre en oeuvre des pratiques ou solutions nouvelles
- Aptitude à structurer de manière méthodique son travail, à hiérarchiser et établir des priorités
- Avoir le sens de la coopération notamment avec un public bénévole
- Capacité à exercer ses activités sans constante supervision, à gérer les aléas
- Capacité à imaginer, mettre en oeuvre des pratiques ou solutions nouvelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0241320452
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à envoyer :
Par mail : ressourceshumaines@longueneeen-anjou.fr
Par courrier :
Mairie de Longuenée-en-Anjou
Place Eric Tabarly
La Membrolle-sur-Longuenée
49770 LONGUENEE-EN-ANJOU
Par mail : ressourceshumaines@longueneeen-anjou.fr
Par courrier :
Mairie de Longuenée-en-Anjou
Place Eric Tabarly
La Membrolle-sur-Longuenée
49770 LONGUENEE-EN-ANJOU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.